అనేక కంపెనీలు సోషల్ మీడియా అవుట్లెట్స్తోపాటు అభివృద్ధి చెందుతాయని నిరంతర సవాలుగా ఉంది. అదృష్టవశాత్తూ, వేగంగా వృద్ధి చెందుతున్న కెరీర్లలో ఒకరు సోషల్ మీడియా మేనేజర్. ఈ నిపుణులు ఒక సంస్థ యొక్క సోషల్ మీడియా వేదికల బాధ్యతలు స్వీకరించడానికి మరియు వాటిని నిర్వహించడానికి నియమించబడ్డారు; ప్రతి పోస్ట్ పాఠకుల అభిరుచులను సంగ్రహించడానికి తగినంతగా భాగస్వామ్యం చేయగలదు మరియు రహస్యంగా ఉంటుంది.
అయినప్పటికీ, చాలామంది ఒక సోషల్ మీడియా నిర్వాహకుడిని నియమించేటప్పుడు చూసేందుకు ఏమి వెతుకుతున్నారో అయోమయం పొందవచ్చు. జెన్నా యొక్క ట్రెండ్ల యొక్క జెన్నె హెర్మాన్ ఒక చిన్న ఇంటర్వ్యూ కోసం చిన్న వ్యాపార ట్రెండ్స్తో మాట్లాడాడు మరియు మీరు ఒక సోషల్ మీడియా మేనేజర్లో చూడవలసిన అవసరం గురించి అంతర్గత చిట్కాలను పంచుకున్నారు.
$config[code] not foundసోషల్ మీడియా రాక్స్టార్ను నియమించడం
సరైన అనుభవం కోసం చూడండి
మీ వ్యాపారం యొక్క పరిమాణంతో సర్దుబాటు చేసే అనుభవాన్ని కలిగి ఉన్న వ్యక్తి కోసం చూడండి. ఈ కెరీర్ మార్గం చాలా కొత్తదైనందున, దశాబ్దాల అనుభవంతో మీరు ఎవరో కనుగొనలేకపోతున్నారు. వాస్తవానికి, చాలామంది సోషల్ మీడియా అనుభవాలు ఉన్నవారు సాధారణంగా చిన్నవారు, మరియు ఇటీవలి గీతాలు కావచ్చు. మీ కంపెనీ చిన్నది అయితే, సోషల్ మీడియా మేనేజ్మెంట్లో 1 నుండి 3 సంవత్సరాల అనుభవం కలిగిన వ్యక్తి కోసం చూడండి. పెద్ద కంపెనీల కోసం, 3 నుండి 5 సంవత్సరాల అనుభవం లక్ష్యం కోసం మంచి శ్రేణి.
యంగ్ థింక్
మళ్ళీ, యువ తరాల వారు వేదికల తో పెరిగారు, సోషల్ మీడియా బలమైన జ్ఞానం కలిగి ఉంటాయి. వారు సంవత్సరాలుగా వ్యక్తిగతంగా ఉపయోగించడం వలన వారు ఫేస్బుక్, ట్విట్టర్ మరియు ఎలా ఉపయోగించాలో తెలుసుకోవడానికి అవసరం లేదు.
శోధన ఆన్లైన్ ప్రొఫైల్స్
అభ్యర్థి యొక్క ఆన్లైన్ ప్రొఫైల్ల కోసం శోధించండి. సోషల్ మీడియా మేనేజ్మెంట్లో వృత్తిని కోరుకునే వారు సులభంగా వెతకడానికి మరియు బలమైన ఆన్లైన్ ఉనికిని కలిగి ఉండాలి. జాబ్ అప్లికేషన్ లో సోషల్ మీడియా URL లను అడగడానికి ఇది విననిది కాదు.
Klout ను ఉపయోగించండి
అభ్యర్థి యొక్క ఆన్లైన్ ఉనికిని కొలిచేందుకు విశ్వసనీయ మార్గానికి మార్గం ఉంది. ఒక వ్యక్తి యొక్క ఆన్లైన్ ప్రభావం మరియు కార్యాచరణను అంచనా వేయడానికి Klout ను ఉపయోగించండి. ఇది 1 నుండి 100 వరకు ఒక స్థాయిలో ఉంటుంది. సగటున, ఒకటి కంటే ఎక్కువ ప్లాట్ఫారమ్లను ఉపయోగించే వ్యక్తి 40 ని స్కోర్ కలిగి ఉంటాడు. ఒకసారి ఆ స్కోర్ 50 కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది, ఆ వ్యక్తికి సోషల్ మీడియాతో విస్తృతమైన అనుభవం ఉంది.
వ్యాపారం అనుభవం కోసం చూడండి
ఒక సోషల్ మీడియా మేనేజర్ కోసం సోషల్ మీడియా అనుభవం ఎంతో ముఖ్యం అయినప్పటికీ, వ్యక్తికి వ్యాపార అనుభవం ఉంది. ఇది కస్టమర్ సేవ, అమ్మకాలు లేదా మార్కెటింగ్ అనుభవం అయినా, ఈ జోడించిన నైపుణ్యాలు సోషల్ మీడియా మేనేజర్ అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగం చేస్తాయి.
రాయడం నైపుణ్యాలు పై దృష్టి
అభ్యర్థి కళాశాల ప్రధాన దృష్టిని ఆకర్షించండి. సోషల్ మీడియా నిర్వహణ మొట్టమొదటిది ఒక రచన ఉద్యోగంగా ఉంది, అందుచేత దరఖాస్తుదారుడు రచనకు సంబంధించిన ఏదో అధ్యయనం చేయడం ముఖ్యం.
Unedited రాయడం నమూనాలను చూడండి
సరిదిద్దలేని రచన నమూనాలను చూడండి. చాలామంది సోషల్ మీడియా నిర్వాహకులు ఒక పోర్ట్ఫోలియోను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, కొంతమంది పనికిరాని ముక్కలు కూడా ఉన్నాయి.
గేజ్ క్లయింట్ సర్వీస్ ఎక్స్పీరియన్స్
అభ్యర్థి క్లయింట్ సేవ అనుభవం ఎంత బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి. ఒక ఖాతా కార్యనిర్వాహకుడు లేదా మేనేజర్ గా గత కెరీర్ కలిగి ఈ వ్యక్తి సోషల్ మీడియా మేనేజర్ పాత్రలో విజయవంతం కావచ్చు.
వారు "విక్రయిస్తే"
అభ్యర్థి అతను లేదా ఆమె సహకార వాతావరణాలలో ఆలోచనలు విక్రయించడానికి పని సార్లు ఉదాహరణలు వస్తాయి.
పబ్లిక్ రిలేషన్స్ ఎక్స్పీరియన్స్ గురించి అడగండి
అభ్యర్థి పబ్లిక్ సంబంధాలు ఎంత అనుభవం చూడండి. మీ అభ్యర్థి ప్రెస్ విడుదలలు వ్రాసినట్లయితే, చదవని ఉదాహరణలను చూడమని అడగండి.
గ్రాఫిక్ డిజైన్ ఎక్స్పీరియన్స్ గురించి అడగండి
గ్రాఫిక్ డిజైన్తో అనుభవం గురించి అడగండి. అప్పుడు Twitter, Facebook, Pinterest, Instagram, మొదలైనవి లో గ్రాఫిక్స్ పోస్ట్ ఉత్తమ మార్గం గురించి ఒక అభిప్రాయం అడగండి
ఇండస్ట్రీ నిబంధనలను అర్ధం చేసుకోవడాన్ని పరీక్షించాలా?
ఈ చాలా ముఖ్యమైన ప్రశ్నలను అడగండి:
- "CPM అంటే ఏమిటి?
- CPC అంటే ఏమిటి?
- అదనపు జాబితా ఏమిటి?
- మీరు కంటెంట్ను ఎలా నిర్వహిస్తారు?
- మీరు చేసిన మార్కెటింగ్ క్యాలెండర్కు నాకు ఒక ఉదాహరణ చూపించగలరా?
- సామాజిక పర్యావరణ వ్యవస్థ అంటే ఏమిటి?
- విమానమేమిటి?
- ఎన్ని సామాజిక నెట్వర్క్లు ఉన్నాయి? "
ప్రస్తుత దృశ్యాలు మరియు సొల్యూషన్స్ కోసం అడగండి
బహుళ సోషల్ మీడియా దృష్టాంతాలతో అభ్యర్థిని అందించండి మరియు ప్రతి వ్యక్తితో ఎలా వ్యవహరిస్తాడో అడగండి.
మీ ప్రస్తుత ప్రణాళికపై అభిప్రాయాన్ని అడగండి
మీ ప్రస్తుత సోషల్ మీడియా ప్లాన్ గురించి అభ్యర్థికి చెప్పండి మరియు దాని గురించి అతను లేదా ఆమె ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో అడగండి.
ప్రకటించడం అనుభవం కోసం అడగండి
అభ్యర్థి ఇంతకుముందు ప్రకటనలలో పని చేస్తుందా అని అడిగినప్పుడు. మీ కొత్త సోషల్ మీడియా మేనేజర్ ఆన్లైన్ ప్రకటనల అనుభవాన్ని కలిగి ఉంటే అది ఒక బోనస్.
సూచనలు తనిఖీ చేస్తున్నప్పుడు సోషల్ మీడియా పై దృష్టి పెట్టండి
ఇది చెప్పకుండానే ఉండాలి, కానీ అభ్యర్థి యొక్క సూచనలతో మాట్లాడటం తప్పకుండా, ప్రత్యేకంగా వ్యక్తి యొక్క సోషల్ మీడియా నేపథ్యం గురించి పరిజ్ఞానంతో దృష్టి కేంద్రీకరించాలి.
లభ్యతను నిర్ణయించండి
మీ సోషల్ మీడియా ఖాతాలను నిర్వహించడానికి అభ్యర్థి ప్రతి వారం అవసరమయ్యే సమయాన్ని నిర్ణయించండి. తరచుగా, చిన్న వ్యాపారాలు సోషల్ మీడియా నిర్వాహకులను కొంత సమయం ఆధారంగా లేదా అవసరమైన విధంగా నియమించుకుంటాయి. అందువల్ల మీ అవసరాలను పూరించడానికి అందుబాటులో ఉన్నవారిపై దృష్టి పెట్టండి.
బిగ్ పిక్చర్ చూసేవారి కోసం చూడండి
మీ వ్యాపారంలో పెద్ద చిత్రాన్ని అర్థం చేసుకునే అభ్యర్థిని చూడండి. ఈ వ్యక్తి మీ సోషల్ మీడియా నెట్వర్క్ల ద్వారా ఒక సమాజాన్ని పెంచుకుంటాడు, తద్వారా సమర్థవంతమైన ట్వీట్లు మరియు ఫేస్బుక్ నవీకరణలను రూపొందించడం యొక్క బేసిక్స్ను చూసే వ్యక్తి కోసం ఇది ముఖ్యం.
చాలా టోపీలు వేసుకునే ఎవరో కోరుకుంటారు
సంబంధిత నోట్లో, మీరు నియమించుకునే వ్యక్తి బహుముఖుడు అని నిర్ధారించుకోండి. మీ సోషల్ మీడియా మేనేజర్ PR, మార్కెటింగ్, కస్టమర్ సేవ మరియు బ్రాండ్ అంబాసిడర్గా వ్యవహరిస్తారు. కాబట్టి అతను లేదా ఆమె పట్టిక ప్రతిభను వివిధ రకాల తెస్తుంది ముఖ్యం.
ఆర్గనైజేషనల్ స్కిల్స్ కోసం చూడండి
బలమైన సంస్థ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న వారిని కనుగొనండి. నిర్వహించబడేవి సంఘం పెరుగుదల మరియు నిశ్చితార్థపు కొలమానాలను ట్రాక్ చేస్తాయి.
వ్యక్తిగత సోషల్ నెట్వర్కింగ్ కార్యాచరణను చూడండి
చివరగా, తన సొంత వ్యక్తిగత నెట్వర్క్లను సమర్థవంతంగా నిర్వహిస్తున్న వ్యక్తి కోసం చూడండి. సోషల్ మీడియాకు విలువైన వారు తమ స్వేచ్ఛా సమయాల్లో నిరంతరం నిమగ్నం అవుతారు.
వారు ప్రారంభించిన తర్వాత ఈ సోషల్ మీడియా క్యాలెండర్ టెంప్లేట్ ను ఉపయోగించండి!
Shutterstock ద్వారా వ్యాపారం రాక్ చిత్రం
6 వ్యాఖ్యలు ▼
