నర్సింగ్ మోడల్ల రకాలు

గత శతాబ్దంలో, నర్సింగ్ కేర్ మోడల్స్ అని కూడా పిలవబడే అనేక నర్సింగ్ పద్ధతులు - రోగుల ఎప్పటికప్పుడు మారుతున్న అవసరాలకు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ పరిశ్రమను కలుసుకునేందుకు ఉద్భవించాయి. ప్రతి నర్సింగ్ ప్రొఫెషినల్ రోగి సంరక్షణలో రోగులకు కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది మరియు రోగులు వారి ఆరోగ్య సంరక్షణను అనుభవిస్తారు. నర్సింగ్ సంరక్షణ నమూనాలు పరిపాలన మరియు పరిధిలో ఉంటాయి. కొందరు రోగుల కోసం నాణ్యమైన సంరక్షణను అందించినప్పటికీ, ఇతరులు అవసరాలను తీర్చడం పై దృష్టి కేంద్రీకరిస్తారు. నర్సింగ్ సంరక్షణ నమూనాలు ద్రవం కలిగి ఉంటాయి, ప్రతి ఆసుపత్రి, క్లినిక్ లేదా ప్రైవేటు సాధన రోగులకు సేవ చేయడానికి ఒక పద్ధతిని రూపొందించడానికి అనుమతిస్తాయి.

$config[code] not found

ఫంక్షనల్ నర్సింగ్ మోడల్

ఫంక్షనల్ నర్సింగ్ పద్ధతి ఒక దశాబ్దాలు వయస్సు, రోగి సంరక్షణ సంప్రదాయ రూపం. విద్య వారి స్థాయి, శిక్షణ మరియు అనుభవాన్ని బట్టి వివిధ పనులను నిర్వహించే నర్సుల శ్రేణిని ఈ మోడల్ ఆధారపడుతుంది.

జట్టు నాయకుడు, ఒక నమోదిత నర్సు (RN), రోగి అవసరాలను గుర్తించేందుకు వైద్యులు కలిసి పనిచేస్తాడు. తలపై నర్స్ ఆమె పర్యవేక్షణలో నర్సులకు అప్పగించింది. ఉదాహరణకు, ఆమె చికిత్సలను నిర్వహించడానికి మరో నమోదైన నర్సును నియమించవచ్చు, అయితే లైసెన్స్ పొందిన ఆచరణాత్మక నర్సు (LPN) రక్తపోటును పర్యవేక్షిస్తుంది మరియు ఒక నర్సు సహాయకుడు రోగిని ఒక వ్యాయామ పాలనలో సహాయం చేస్తుంది.

ఫంక్షనల్ నర్సింగ్ రోగుల సంరక్షణ యొక్క అసెంబ్లీ లైన్ పద్ధతిని వర్తిస్తుంది, ఇది ఆసుపత్రికి ఆర్థిక ప్రయోజనాలను అందించగలదు, ఎందుకంటే ఇది ప్రతి జట్టు సభ్యుని నైపుణ్యం సమితిని పెంచుతుంది. ఈ నర్సింగ్ మోడల్ యుద్ధకాలంలో లేదా ఎపిడెమిక్స్ సమయంలో అధిక డిమాండ్ ఉన్న కాలంలో బాగా పనిచేస్తుంది. అయితే, రోగుల మొత్తం పరిస్థితి లేదా పురోగతి కంటే నర్సులు వారి వ్యక్తిగత పనులపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం వలన, అనేకమంది రోగులు అవసరమైన సంపూర్ణ సంరక్షణను అందించడం లేదు.

టీమ్ నర్సింగ్ మోడల్

1950 లలో అభివృద్ధి చేయబడినది, జట్టు నర్సింగ్ మోడల్ ఫంక్షనల్ నర్సింగ్ పద్ధతికి సారూప్యంగా ఉంటుంది, కానీ పెద్ద ఎత్తున జాగ్రత్తలను అందిస్తుంది. జట్టు నర్సింగ్ మోడల్ బహుళ రోగులకు శ్రద్ధగల వైద్య నిపుణుల బృందానికి పనులు ప్రతినిధి బృందం నాయకుడిగా ఒక RN ని నియమిస్తుంది.

బృందాలు కనీసం రెండు నర్సులను కలిగి ఉంటాయి, సాధారణంగా విభిన్న అనుభవం, విద్య మరియు నైపుణ్యం స్థాయిలు. ఒక RN బృంద సభ్యుడు ఔషధాలను పంపిణీ చేయవచ్చు, అయితే ఒక LPN రోగి రక్తపోటును పర్యవేక్షిస్తుంది. బృందం ఒక నర్సు యొక్క సహాయకుడిని కూడా కలిగి ఉండవచ్చు, ఇతను స్నానం చేయడం మరియు అదే సమూహ రోగులను డ్రెస్సింగ్ వంటి పనులను నిర్వహిస్తాడు.

నర్సులు సర్వేలు జట్టు నర్సింగ్ మోడల్ కోసం అధిక మార్కులు సాధించాయి. అనుభవజ్ఞులైన నర్సులు తమ అనుభవజ్ఞులైన సహచరులతో కలిసి పనిచేయడానికి మరియు నేర్చుకునే అవకాశాన్ని అభినందించారు. అదేవిధంగా, అనుభవజ్ఞులైన నర్సులు ఒక బృందం నర్సింగ్ మోడల్ కింద తమ బాధ్యతలలో ఎక్కువ మద్దతునిచ్చారని నివేదిస్తున్నారు. జట్టు నర్సింగ్ విధానం కూడా అనుభవజ్ఞులైన నర్సులను మరింత త్వరగా తెలుసుకోవడానికి, ఉద్యోగి ఆస్తులుగా విలువను పెంచుకునేందుకు వీలు కల్పిస్తుంది. ఈ పద్ధతి మెరుగైన రోగి సంరక్షణకు దారితీసే జట్టు సభ్యుల మధ్య కమ్యూనికేషన్ను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు మెరుగుపరుస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

బృందం నర్సింగ్ మంచి నాయకత్వం మరియు నాయకత్వ నైపుణ్యాలతో జట్టు నాయకుడు RN లపై ఆధారపడుతుంది. రోగి అవసరాలను జట్టు నర్సింగ్ పద్ధతి విజయవంతం చేస్తుంది. అనేకమంది రోగులకు రక్షణ కల్పించడానికి రూపొందించబడింది, జట్టు నర్సింగ్ మోడల్ స్థిరమైన సంరక్షణ మరియు శ్రద్ధ అవసరమైన రోగులకు తగిన కవరేజ్ను అందించదు.

ప్రాథమిక నర్సింగ్ మోడల్

ప్రాధమిక నర్సింగ్ మోడల్ ప్రాధమిక RN కు రోగులను నియమిస్తుంది, ఆసుపత్రిలోనే వారి సంరక్షణకు బాధ్యత వహిస్తుంది. రోగి యొక్క పురోగతిని అనుసరించడం ద్వారా, RN రోగి సిబ్బందికి ఒక ప్రాథమిక సంరక్షకునిగా ఉండటం వల్ల రోగికి సౌకర్యాన్ని అందిస్తూ, సంపూర్ణమైన సంరక్షణను అందించగలదు.

1970 లలో అభివృద్ధి చేయబడిన ప్రాధమిక నర్సింగ్ పద్ధతి త్వరితంగా జనాదరణ పొందింది. ఇది ఫంక్షనల్ మరియు టీం నర్సింగ్ వంటి పాత మోడళ్ల లోపాలను పరిష్కరించింది, ఇది పని-ఆధారిత పద్ధతుల కారణంగా రోగి సంరక్షణలో ఖాళీని వదిలివేసింది. క్లిష్టమైన వైద్య పరిస్థితులతో రోగుల అవసరాలను తీర్చడంలో ప్రాథమిక నర్సింగ్ నిరూపించబడింది. ఉదాహరణకు, మధుమేహం ఉన్న రోగి హృదయ సమస్యలు, కణజాలం నష్టం మరియు ఆహార నియంత్రణలు కలిగి ఉండవచ్చు, ఇది ప్రాధమిక నర్సు అందించే సమగ్ర సంరక్షణ రకం అవసరమవుతుంది. రోగులకు ప్రాధమిక నర్సింగ్ మోడల్కు బాగా స్పందిస్తారు ఎందుకంటే ఇది వారికి జ్ఞానపరమైన వైద్య సంబంధాలు మరియు నిరంతర సంరక్షణ జ్ఞానంతో అందిస్తుంది. సాధారణంగా, నర్సులు స్వతంత్ర ప్రాధమిక నర్సింగ్ ఆఫర్ల అనుభూతిని అభినందించారు, అయితే వారికి అధిక స్థాయి రోగులను అందించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.

నర్సులు మూడు రోజులపాటు 12 గంటలపాటు పనిచేయడానికి అనుమతించే సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్స్, నాలుగు రోజుల తరువాత, ప్రాధమిక నర్సింగ్ మోడల్కు నష్టాన్ని సృష్టించాయి, ముఖ్యంగా దీర్ఘకాలిక ఆసుపత్రులను కలిగి ఉన్న రోగులకు.

ప్రాధమిక నర్సింగ్ మోడల్ దాని భావన నుండి సాపేక్షంగా మారలేదు. చాలా అధ్యయనాలు నర్సులకు ఉద్యోగావకాశాలు ఉన్నత స్థాయిని అందిస్తున్నాయి మరియు రోగులలో ప్రముఖంగా ఉంటాయని సూచిస్తున్నాయి. ఏమైనప్పటికీ, ఫలితాలు ప్రధానంగా పూర్వ మరియు నిగూఢమైన సాక్ష్యాలను అందించాయి మరియు బృందం మరియు క్రియాత్మక నర్సింగ్ వంటి ప్రాథమిక నమూనాలతో పోల్చి చూసుకుంటూ, ఎలాంటి ప్రాధమిక నర్సింగ్ యొక్క నాణ్యతను కలిగి ఉన్నాయనే దానిపై కఠిన డేటా లేదు.

మొత్తం పేషంట్ కేర్ మోడల్

మొత్తం రోగి సంరక్షణ నర్సింగ్ నమూనాల తాత. ఒక నర్సు నుండి అన్ని నర్సింగ్ కేర్లను స్వీకరించే రోగికి ఇది అవసరమవుతుంది. నేటి వైద్య పరిశ్రమలో, సంక్లిష్ట సంరక్షణ మరియు గృహ ఆరోగ్య సంరక్షణతో సహా కొన్ని రకాల పరిస్థితుల్లో మొత్తం రోగి సంరక్షణను మాత్రమే వర్తింపజేయవచ్చు.

మొత్తం రోగి కేర్ మోడల్ లో, హాజరైన నర్స్ సాధారణంగా రోగి తన వైద్య సంరక్షణ ఎపిసోడ్ చివర నుండి చివరి వరకు జాగ్రత్తను అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక నర్సు ఒక హిప్ను విచ్ఛిన్నం చేసిన ఒక వృద్ధ రోగికి కొన్ని వారాలు-చుట్టూ-గడియారాన్ని, ఇంటిలో ఉండే సంరక్షణను అందిస్తుంది. రోగి పని షెడ్యూల్ కారణంగా ఒకటి కంటే ఎక్కువ నర్సుతో వ్యవహరించవచ్చు, కాని అతను పని షిఫ్ట్ సమయంలో పలువురు నర్సుల నుండి రక్షణ పొందలేడు. మొత్తం రోగి సంరక్షణ వారి రోగులకు అన్ని రక్షణ చేపట్టడానికి నర్సులు అవసరం. రోగి యొక్క స్థితిని వారు దగ్గరగా పరిశీలించి, రోగి యొక్క వైద్యులతో సన్నిహితంగా మాట్లాడతారు.

సాధారణంగా, రోగులు మొత్తం రోగి సంరక్షణకు అనుకూలంగా స్పందిస్తారు ఎందుకంటే వారి నర్సులు తమ అవసరాలకు త్వరగా హాజరవుతారు. అనేక సందర్భాల్లో, రోగి మరియు నర్స్ ఒక స్నేహాన్ని అభివృద్ధి చేస్తాయి, దీని వలన రోగికి అనుభవం తక్కువ ఒత్తిడికి మరియు మరింత అర్ధవంతమైనదిగా చేస్తుంది.

గృహ ఆరోగ్య సంరక్షణ సెట్టింగులలో, నర్సు తక్షణమే అందించలేకపోతే వైద్య సంరక్షణ అవసరమైతే ఒక రోగి ప్రతికూలంగా ఎదుర్కోవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక అంతర్గత రోగి అకస్మాత్తుగా శ్వాస సమస్యను పెంచుతుంటే, నర్స్ త్వరగా శ్వాసకోశ చికిత్సకు పిలవలేదు. చాలామంది నర్సులు మొత్తం రోగి సంరక్షణను అందించే స్వతంత్రతను పొందుతారు. ఏమైనప్పటికీ, ఒక రోగికి ఒకసారి శ్రమను దృష్టిలో ఉంచుకుని, దహనం చేయడానికి దారితీస్తుంది.

కేస్ మేనేజ్మెంట్

ఆరోగ్య సంరక్షణ యొక్క అసలు పంపిణీ కంటే కేస్ మేనేజ్మెంట్ ఆరోగ్య సంరక్షణ యొక్క పరిపాలనా అంశాలపై దృష్టి పెడుతుంది. ఒక RN కేసు మేనేజర్ తన ఆరోగ్య ఖర్చులు మరియు బీమా కవరేజ్ అందించే సంభావ్యతను గుర్తించేందుకు రోగి యొక్క సంరక్షణను అంచనా వేస్తుంది. కేసు నిర్వాహకులు రోగి యొక్క సంరక్షణను ఊహించదగిన ఉత్సర్గ తేదీని మరియు ఆమె సంరక్షణ అవసరాలు తీసివేసిన తరువాత గుర్తించటానికి అనుసరిస్తారు.

కేసు నిర్వహణ నమూనా మూడవ పక్ష ఆరోగ్య సంరక్షణ చెల్లింపుదారుల సంక్లిష్టత మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ యొక్క పెరుగుతున్న ఖర్చులు నుండి వచ్చింది. ఒక కేస్ మేనేజర్ రోగి మరియు మూడవ పార్టీ చెల్లింపుదారుల మధ్య మధ్యవర్తిగా వ్యవహరిస్తాడు, ఇందులో బీమా కంపెనీలు, మెడికేర్ లేదా మెడిక్వైడ్ ఉండవచ్చు. వారు మూడవ పార్టీ చెల్లింపుదారులకు సేవలకు ఆరోగ్య సంరక్షణ సదుపాయాలను తిరిగి చెల్లించాలని కూడా వారు హామీ ఇస్తున్నారు.

కేస్ మేనేజర్లు తరచుగా రోజుకు 12 నుండి 28 మంది రోగులను ఎదుర్కొంటారు. గతంలో, వారు రోగి పటాలను సమీక్షించారు మరియు ప్రతి మూడు నుండి ఏడు రోజుల వరకు మూడవ పార్టీ చెల్లింపుదారులతో సంప్రదించారు. కానీ నేటి డిజిటల్ యుగంలో, కేస్ మేనేజర్లు వైద్యులు, నర్సులు మరియు మూడవ పార్టీ చెల్లింపుదారులకు హాజరు ప్రతిరోజూ కమ్యూనికేట్.

ఎఫెక్టివ్ కేస్ మేనేజ్మెంట్ లాభాలు కేసు నిర్వాహకుడు ఆమె ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాత నుండి ఆమోదాలు లేదా తిరస్కారాల గురించి ఆమెకు తెలియజేయడానికి రోగితో కమ్యూనికేట్ చేస్తాడు. అదేవిధంగా, కేసు నిర్వాహకుడు ఊహించని కవరేజ్ తిరస్కరణల వల్ల డబ్బును కోల్పోకుండా ఆరోగ్య సంరక్షణ సదుపాయాలను నిరోధించవచ్చు.

కేసు నిర్వాహకులు రోగి యొక్క రక్షణ యొక్క ప్రతి అంశముతో, రోగనిర్ధారణ పరీక్షల నుండి శస్త్రచికిత్స షెడ్యూల్ వరకు మరియు ఔట్ పేషెంట్ చికిత్సల నుండి గృహ ఆరోగ్య సంరక్షణ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. ఉదాహరణకు, రోగి భీమా సంస్థ ఇన్పేషెంట్ కేర్ కోసం చెల్లించాల్సిన రోజుల సంఖ్యను కేస్ మేనేజర్ తప్పక ట్రాక్ చేయాలి. ఒక రోగి పునరావృత శస్త్రచికిత్స కారణంగా ఒక డిచ్ఛార్జ్ ఆలస్యం అనుభవించినట్లయితే, కేసు నిర్వాహకుడు మూడవ పార్టీ చెల్లింపుదారులతో కమ్యూనికేట్ చేయాలి మరియు కొత్త శస్త్రచికిత్స మరియు డిచ్ఛార్జ్ తేదీలను ఆరోగ్య సంరక్షణ సిబ్బందితో సమన్వయం చేయాలి. ఒక కేస్ మేనేజర్ రోగులతో చికిత్స చేయాలనే ప్రభావాన్ని అంచనా వేయడానికి మరియు ఉత్సర్గ తర్వాత స్వీయ రక్షణ ప్రణాళికలను రూపొందించడానికి సహాయం చేయాలి.

నర్సింగ్ కెరీర్లు గురించి

నర్సింగ్ వృత్తిలో వివిధ రకాలైన జీవన మార్గాలు ఉన్నాయి, వీటిలో వివిధ స్థాయి విద్య అవసరమవుతుంది. నర్సులకు డిమాండ్ పెరుగుతోంది, అన్ని నర్సులకు ప్రకాశవంతమైన ఉద్యోగ అవకాశాలు అందించడం.

లైసెన్స్ ప్రాక్టికల్ మరియు లైసెన్స్ వొకేషనల్ నర్సులు (LVN లు)

సాంకేతిక పాఠశాలలు మరియు కమ్యూనిటీ కళాశాలలు LPN లేదా LVN విద్యా కార్యక్రమాలను అందిస్తాయి. చాలా LPN మరియు LVN ప్రోగ్రామ్లు పూర్తి చేయడానికి ఒక సంవత్సరం పడుతుంది. ఈ కార్యక్రమాలు చేతులు-వ్యాయామాలు, ఫార్మకాలజీ మరియు జీవశాస్త్రం వంటి అంశాలలో కోర్సులతో పాటు ఉన్నాయి. వారి కోర్సులను పూర్తి చేసిన తర్వాత, పట్టభద్రులు నేషనల్ కౌన్సిల్ లైసెన్సు ఎగ్జామినేషన్లో ఉత్తీర్ణత సాధించటానికి అవసరమైన లైసెన్స్ పొందటానికి ముందు ఉండాలి.

LPN లు మరియు LVN లు నేరుగా రోగులతో కలిసి పని చేస్తాయి, పట్టీలను మార్చడం, రక్తపోటును తనిఖీ చేయడం, కాథెటర్స్ మరియు డ్రెస్సింగ్ మరియు స్నానం చేసే రోగులకు ఇన్సర్ట్ చేయడం వంటి ప్రాథమిక సంరక్షణను అందిస్తుంది. LVN లు మరియు LPN లు రోగి రికార్డులను నిర్వహించడానికి మరియు ఇతర వైద్య సిబ్బందితో రోగుల పరిస్థితుల్లో మార్పులను చర్చించడానికి సహాయపడతాయి.

US బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (BLS) ప్రకారం, 720,000 LVN లు మరియు LPN లు 2016 లో యునైటెడ్ స్టేట్స్లో పని చేశాయి. నర్సింగ్ గృహాలు ఎక్కువ మంది LPN లు మరియు LVN లను ఉపయోగిస్తాయి.

2017 లో, LPN లు మరియు LVN లు $ 45,000 కంటే ఎక్కువ మధ్యస్థ వేతనాన్ని సంపాదించాయి. మధ్యగత వేతనం వృత్తి యొక్క పే స్కేల్ మధ్యలో ఉంటుంది.

LVN లు మరియు LPN ల అవసరం 2026 నాటికి 12 శాతం పెరుగుతుందని BLS అంచనా వేసింది.

రిజిస్టర్డ్ నర్సులు

RN లు వైద్యులు రోగుల చికిత్స ప్రణాళికలను రూపొందించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి పని చేస్తారు. వారు ఔషధాలను నిర్వహిస్తారు, వైద్య పరీక్షలు, పర్యవేక్షణ చికిత్సలు మరియు వైద్య పరికరాలను నిర్వహించడం. RNs రోగి రికార్డులను నిర్వహించడం, రోగుల పరిస్థితుల్లో మార్పుల వైద్యులు తెలియజేయడం మరియు వారి అనారోగ్యం మరియు చికిత్సల గురించి రోగులకు అవగాహన కల్పించడం.

నర్సింగ్ (ADN) లేదా నర్సింగ్లో బ్యాచిలర్ ఆఫ్ సైన్స్ (BSN) కార్యక్రమంలో అసోసియేట్స్ డిగ్రీని పూర్తి చేసిన తర్వాత RN లు వారి వృత్తికి వస్తారు. ADN ప్రోగ్రామ్లు సాధారణంగా రెండు నుండి మూడు సంవత్సరాల అధ్యయనం అవసరం, BSN కార్యక్రమాలు సాధారణంగా నాలుగు సంవత్సరాలు పూర్తి కావడానికి. రెండు డిగ్రీ కార్యక్రమాలలో క్లినికల్ వ్యాయామాలు, అలాగే కెమిస్ట్రీ, బయాలజీ, అనాటమీ మరియు పోషణలో కోర్సులను కలిగి ఉంటాయి. ఒక ADN లేదా BSN కార్యక్రమం పూర్తయిన తర్వాత, RN గ్రాడ్యుయేట్ ఆమె నర్సింగ్ సాధించటానికి ముందు లైసెన్స్ పొందాలి.

సుమారు 3 మిలియన్ల RN లు 2016 లో యునైటెడ్ స్టేట్స్ లో పని చేశాయి. ఆసుపత్రులలో 60 శాతం కంటే ఎక్కువ RNs పని. BLS అంచనాల ప్రకారం, RN ల అవకాశాలు ఇప్పుడు 2026 వరకు 15 శాతం వరకు పెరుగుతాయి.

2017 లో, RN లు సగటున 70,000 డాలర్లు సంపాదించాయి. పే స్కేల్ ఎగువన ఉన్న RN లు $ 100,000 కంటే ఎక్కువ ఇంటికి తీసుకువచ్చాయి.

నర్స్ అనస్థటిస్ట్స్ అండ్ నర్స్ ప్రాక్టీషనర్స్

నర్సు అనస్థటిస్ట్స్ మరియు నర్సు అభ్యాసకులు - ఆధునిక అభ్యాసన నర్సులు (APRNs) అని కూడా పిలుస్తారు - నర్సింగ్ వృత్తిలో అత్యంత ఉన్నత విద్యావంతులైన వారు కూడా ఉన్నారు. APRNs తమ RN విద్యను పూర్తి చేసి ఒక నర్సు అనస్థీషిస్ట్ లేదా నర్స్ ప్రాక్టీషనర్గా మారడానికి మాస్టర్స్ డిగ్రీ ప్రోగ్రామ్ను ప్రవేశించడానికి ముందు ఒక RN లైసెన్స్ని కలిగి ఉండాలి. అనేక APRN కార్యక్రమాలు BSN ను కలిగి ఉన్న అభ్యర్థులను మాత్రమే అంగీకరిస్తాయి. APRN కార్యక్రమాలలో ప్రాక్టికల్ వ్యాయామాలు మరియు ఆధునిక కోర్సులలో శరీరధర్మశాస్త్రం, ఫార్మకాలజీ మరియు అనాటమీ వంటి అంశాలలో ఉన్నాయి. చాలా దేశాలు APRN లను అభ్యర్దించడానికి ముందు లైసెన్స్ లేదా ధృవీకరణ పొందటానికి అవసరం.

నర్స్ అభ్యాసకులు తరచూ వారి రోగుల ప్రాథమిక సంరక్షణ ప్రదాతగా పనిచేస్తారు. వారు అనారోగ్యాలను నిర్ధారణ చేయడం, వైద్య పరీక్షలు నిర్వహించడం, చికిత్స మరియు సంరక్షణ ప్రణాళికలను రూపొందించడం మరియు ఔషధాలను పారద్రోలడం. నర్సు అభ్యాసకులు తరచూ ఒక వైద్యునితో కలిసి పని చేస్తారు.

నర్స్ అనస్థటిస్ట్స్ శస్త్రచికిత్స సమయంలో రోగులకు అనస్థీషియాని నిర్వహించడం, నొప్పి మందులు మరియు మానిటర్ రోగులను రికవరీ గదిలో మేల్కొనే విధంగా రోగులను నిర్వహిస్తారు. ఔషధ పరస్పర చర్యలు లేదా అనస్థీషియా నుండి సంభవించే అలెర్జీల నుండి వచ్చే సమస్యలను నివారించడానికి రోగి యొక్క ఔషధ చరిత్రను తీసుకోవడం ద్వారా వారు శస్త్రచికిత్స కోసం సిద్ధం చేస్తారు.

సుమారు 155,000 నర్స్ అభ్యాసకులు యునైటెడ్ స్టేట్స్లో 2016 లో పనిచేశారు, కేవలం 42,000 మంది నర్స్ అనస్థటిస్ట్లతో పని చేశారు. BLR అంచనా ప్రకారం APRN ఉద్యోగ అవకాశాలు 2026 వరకు ఇప్పటి వరకు 30 శాతానికి పైగా పెరుగుతాయి.

2017 లో, నర్స్ అభ్యాసకులు మరియు నర్స్ అనస్థటిస్ట్లు ఇంటికి సగటున వేతనంగా 110,000 డాలర్లు సంపాదించారు. టాప్ సంపాదించే వారు $ 180,000 కంటే ఎక్కువ సంపాదించారు.