నిర్వహణ గురించి ఎక్కువ సలహాలను ఆకర్షించడం, పెంపకం చేయడం మరియు అధిక ప్రదర్శకులు, ఆ A + ఉద్యోగులు నిరంతరంగా వారిపై అంచనా వేసిన దానికంటే ఎక్కువగా వెళ్లిపోతారు.
కానీ మీరు ఎప్పుడైనా ఒక కవరు మీద గుణపాఠి చేసిన ఉపాధ్యాయుడిని కలిగి ఉంటే, మీరు సాధారణ గణిత ఆధారంగా, అధిక ప్రదర్శకులు ఎల్లప్పుడూ పనిలో ఒక చిన్న శాతం మరియు చాలామంది సి విద్యార్థులు.
రియాలిటీ ప్రతి ఒక్కరూ ఒక సూపర్ స్టార్ కాదు.
$config[code] not foundఅంతేకాదు, చాలామంది ప్రజలు కూడా ఒకరిగా ఉండకూడదు. రైట్ మేనేజ్మెంట్ అధ్యయనం ప్రకారం "కేవలం 10 శాతం మంది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలలో" విజయాలను "నిర్వచిస్తారు.
బదులుగా, పనివారు / జీవిత సంతులనం (45 శాతం) లేదా ఆనందం / ఆనందం (26 శాతం), జీతం (19 శాతం), వారి ఉత్తమ పనిని (18 శాతం) సాధించడం లేదా గౌరవం / గుర్తింపు సాధించడం వంటి కార్యాలయాలను విజయవంతం చేయడానికి చాలా మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు (15 శాతం).
కొంతమంది ఉద్యోగులతో ఒక చిన్న వ్యాపారంలో, సగటు ప్రదర్శన ఉద్యోగులు భారీ ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్నారు. సో మీరు స్టార్ ప్రదర్శనకారులు ఎప్పటికీ వారికి ఉద్యోగులు ఏమి, కానీ తగినంత ఉద్యోగం చేస్తున్న?
వారు విజయం ఎలా నిర్వచించాలో అర్థం చేసుకోండి
ఉద్యోగులు కుడివైపుకి రావడం మరియు వారు పని / జీవిత సంతులనం కావాలని లేదా వారి కలలు ఒక రోజు వారి స్వంత వ్యాపారాలను ప్రారంభించాలని చెప్పడం ఇష్టం లేకపోవచ్చు. కానీ వాటిని తెలుసుకోవడం ద్వారా, వారి బయట ఆసక్తులను గమనించి, వారి ఉత్సాహంతో ఏమి ఉత్పన్నమవుతుందో చూడటం ద్వారా, వాటిని ఎలా ప్రోత్సహించాలో ఉపయోగకరమైన ఆలోచనలు పొందవచ్చు.
వారు పని వద్ద చేస్తున్నారని వారు ఎలా భావిస్తున్నారో కనుగొనండి
కొన్నిసార్లు, ఒక ఉద్యోగి వారు ఒక మంచి ఉద్యోగం చేస్తున్నారని భావిస్తున్నారు, మరియు వారు సగటు ప్రదర్శన ఉద్యోగుల్లో ఒకరు అని తెలుసుకోవడానికి ఆశ్చర్యపోతున్నారు. అతను తగినంత అభిప్రాయాన్ని పొందడం లేదని లేదా స్పష్టమైన ఉద్యోగ వివరణను కలిగి లేదని అది ప్రదర్శిస్తుంది. పనిలో ఒక నక్షత్రం కానందువల్ల ఆమె ఒక భయంకరమైన ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లు మరో కార్మికుడు భావిస్తాడు. ఆమె గుర్తించదగినది కాదు ఎందుకంటే ఆమె పటిష్టమైన పనుల నుండి తగ్గిపోవచ్చు.
శ్రద్ధ చూపించండి
ప్రతి ఉద్యోగి తన లేదా ఆమె ఉద్యోగాన్ని ఎలా చూస్తున్నాడో, అలాగే ఇతర ఉద్యోగుల నుంచి మరియు వినియోగదారుల నుండి అభిప్రాయాన్ని పొందడం ద్వారా, ప్రతి ఉద్యోగి ఏమిటో తెలుసుకోవచ్చు. బహుశా సగటు ప్రదర్శన ఉద్యోగులు ఉపయోగించని నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండవచ్చు.
అసెస్మెంట్ ఫిట్
ఏదైనా ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాలలో పీఠభూమిగా కనిపించినట్లయితే, మీ వ్యూహాలను మార్చుకోండి మరియు వారి ప్రదర్శనలు మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నించే బదులు, వారు మీ కంపెనీలో మరెక్కడా మెరుగ్గా ఉండవచ్చని భావిస్తారు. నైపుణ్యాల మీ పరిశీలన ఇక్కడ సహాయపడుతుంది.
మీ స్టాక్ క్లర్క్ ఫ్రంట్లైన్స్పై కస్టమర్ పరస్పర చర్యతో మంచిగా ఉండగలరా? మీ చిల్లర వ్యాపారవేత్తల్లో ఒకరు స్టోర్ అలంకరణ మరియు మర్చండైజింగ్ కోసం ఒక కన్ను కలిగి ఉన్నారా?
ఒక నూతన పాత్రను (వారసత్వంగా) ఉద్యోగులను చేస్తూ సగటున కదిలే కొత్త స్థాయికి వాటిని పెంచవచ్చు.
అప్రిసియేషన్ చూపించు
సగటు ప్రదర్శన ఉద్యోగులు మీ వ్యాపారాన్ని అమలు చేయడానికి సహాయం చేస్తారు. వారు ఏమి చేస్తారో (అటువంటి పనిని ఎప్పుడూ కోల్పోకుండా, ఎల్లప్పుడూ కోటాలు కూర్చోవడం లేదా ఎల్లప్పుడూ సమయ 0 లో ఉ 0 డడ 0 వ 0 టివి) ఎ 0 తో ప్రయోజనకర 0 గా కనిపిస్తాయి.
మీరు ఉద్యోగులు సగటున ఉండటం లేదా ప్రశంసలు పొందడం లేదని లేదా "తమ ఉద్యోగాలను చేస్తూనే" ఉండాలని మీరు భావించకపోవచ్చు, కానీ అంచనా వేయడం మరియు గుర్తింపు పొందకపోవడమే చివరికి ఉద్యోగుల ఆగ్రహానికి దారితీస్తుంది. సగటు ఉద్యోగులు టాప్ ఉద్యోగులు ప్రాధాన్యత చికిత్స లేదా అభిమానత పొందుటకు భావిస్తారు. బహిరంగంగా మరియు ప్రతి ఒక్కరికి ప్రతి ఉద్యోగికి కృతజ్ఞతలు తెలిపే మార్గాలను వెతకండి.
హై ఎక్స్పెక్టేషన్స్ సెట్
మీరు సగటు ఉద్యోగుల పనిలో జరుపుకోవటానికి విషయాలు వెతకాలి, అయితే మీరు ఆ స్థితిని అంగీకరించాలి. అలా చేయడం వలన మీ వ్యాపారం మరియు మీ ఉద్యోగులు అపకీర్తి, ప్రమాణాలు క్రమంగా స్లిప్ అవుతాయి.
బదులుగా, స్పష్టంగా మీ అంచనాలను తెలియజేయండి, మరియు ప్రతిసారీ సెట్ ప్రమాణాలు కొంచెం ఎక్కువగా ఉంటాయి. సగటు ప్రదర్శిస్తున్న ఉద్యోగులు అంచనాలను అధిగమించడానికి ప్రయత్నించరు, కానీ వారు వారిని కలవాలనుకుంటున్నారు. బార్ని తరలించడం ద్వారా, మీ సగటు ఉద్యోగులను అడ్డుకునేందుకు మీరు బలవంతం చేస్తారు.
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా సూపర్ స్టార్ ఫోటో
