పనిప్రదేశ పంక్చువాలిటీ విధానం

మర్ఫీ యొక్క లా ఇలా అంటాడు "ఏదైనా తప్పు జరిగితే, అది అవుతుంది." ఈ కారణం వలన, ఇది కార్యాల స్థలాల సమయపాలనకు వచ్చినప్పుడు, ఏమాత్రం అవకాశం ఇవ్వదు. మీ ఉద్యోగులందరూ కాలపట్టిక యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకున్నారని లేదా దాని గురించి కూడా ఆందోళన చెందుతున్నారని అనుకోవద్దు. ఒక అధికారిక సమయపాలన విధానాన్ని రూపొందించడం ద్వారా, సందిగ్ధత లేదు - ప్రతి ఉద్యోగి తనకు ఖచ్చితంగా అంచనా వేయడం అర్థం.

టార్డీని నిర్వచించడం

మీ సమయపాలన విధానంలో ఒక ప్రకటనను జోడించండి, అది ఏది కఠినమైనదో వివరిస్తుంది. సాంకేతికంగా, షెడ్యూల్లో జాబితా చేయబడిన సమయానికి ఉద్యోగి క్లాక్ చేయకపోతే, అతను గట్టిగా వ్యవహరిస్తాడు. అయితే, కొంతమంది ఉద్యోగులు కొన్ని నిమిషాల్లో గడియారాన్ని మరియు సమాజమౌతారు లేదా మరుగుపరుస్తారు. ఈ ప్రవర్తనను నివారించడానికి, షెడ్యూల్లో సూచించిన సమయానికి ఉద్యోగి క్లాక్ చేయబడాలి మరియు "పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండాలని" పేర్కొంటూ ఒక నిబంధనను చేర్చండి. సమయాల్లో విరామాలు మరియు భోజనాలు నుండి తిరిగి రాకపోవడం ద్వారా అదనపు ఉద్యోగస్తులను ఉద్యోగులు తొలగించవచ్చని చెప్పడం చాలా ముఖ్యం.

$config[code] not found

టార్డీస్ నిర్వహించడం

మీకు ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు, వారిలో ఎక్కువమంది ఇతరులు గట్టిగా ఉంటారు. పత్రం, మీ సమయపాలన విధానం, ఖచ్చితమైన ప్రోటోకాల్ జాప్యం ఉద్యోగులు అనుసరించాలి. ఉదాహరణకి, ఉద్యోగులకు 10 నుండి 15 నిమిషాల కాలావధి కాలాన్ని ఇవ్వవచ్చు, ఇక్కడ ప్రత్యేక చర్య అవసరం లేదు. 15 నిముషాల కంటే ఎక్కువ ఆలస్యంగా ఉంటే, హాజరు లైన్ లేదా సూపర్వైజర్గా పిలవబడాలని మీరు వారిని అడగవచ్చు. అనుగ్రహ కాలం ఇవ్వడం వలన పర్యవేక్షకులు కొన్ని నిమిషాల ఆలస్యంగా నడుస్తున్న ఉద్యోగుల నుండి కాల్లు చేయకుండా నిరోధిస్తారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

క్లైకింగ్ ఇన్ ఎర్లీ

సమయపాలన విధానం tardiness పరిమితం కాదు, ఇది కూడా ప్రారంభ లో క్లాక్ దృష్టి ఉండాలి. చాలా కంపెనీలు షెడ్యూల్లను షెడ్యూల్లను తయారు చేయడానికి కంపెనీ ఉత్పత్తి అవసరాల ఆధారంగా షెడ్యూల్ను ఉపయోగిస్తాయి. ఉద్యోగి గడియారాలు చాలా ప్రారంభంలో, అతను ఉత్పత్తి అవసరాలకు వెలుపల చెల్లించబడతాడు. ఇది సంస్థ యొక్క మొత్తం బాటమ్ లైన్ను దెబ్బతీస్తుంది. దీనిని జరగకుండా నివారించడానికి, ఉద్యోగాలను నిషేధిస్తున్న మీ సమయపాలన విధానంలో మూడు నుంచి ఐదు నిముషాల కంటే ఎక్కువ సమయములో గడియారం నుండి నిబంధనను జతచేయండి. ఇది షిఫ్ట్ ప్రారంభానికి మరియు విరామాలు మరియు భోజనాలు మొదలుకొని వర్తిస్తుంది.

క్రమశిక్షణ చర్యలు

ఉల్లంఘనలను ఎలా నిర్వహించాలో మీ సమయపాలన విధానంలో వివరించండి. ఇలా చేయడం ద్వారా, ఉద్యోగులు అసమర్థత యొక్క తీవ్రతను అర్థం చేసుకుంటారు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి 60 రోజుల వ్యవధిలో మూడు వర్తకాలు అందుకున్నట్లయితే మీరు శబ్ద హెచ్చరికను అందించవచ్చు. ఉద్యోగి యొక్క హాజరు అలవాట్ల తీవ్రతను బట్టి కోచింగ్, కౌన్సిలింగ్ లేదా తొలగింపు తరువాత, ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్టమైన కాలానికి మరో కష్టసాధ్యతను పొందుతాడు. ఉద్యోగిని సమయపాలన విధానాన్ని సంతకం చేయడానికి అతను దానిని అర్థం చేసుకుని, నియమాల ప్రకారం కట్టుబడి ఉందని అంగీకరిస్తాడు. ఉద్యోగి యొక్క సిబ్బంది ఫైల్ లో సంతకం ఒప్పందం ఉంచండి.