మీ చిన్న వ్యాపారం ఉద్యోగుల గుర్తింపు కార్యక్రమం ఉందా? లేకపోతే, అది ఒకదాన్ని పరిగణించటానికి సమయం కావచ్చు. టాలెంట్ కోసం యుద్ధం ఎన్నడూ కన్నా గట్టిగా ఉంది, SHRM / Globoforce నుండి HR నిపుణుల అధ్యయనం నివేదిస్తుంది. సర్వేలో ప్రతివాదులు దాదాపుగా సగం మంది ఉద్యోగుల నిలుపుదల మరియు టర్నోవర్ అని చెబుతున్నారు.
ఈ సవాళ్లను అధిగమించేందుకు, సర్వేలో ఉన్న సంస్థలు ఉద్యోగుల గుర్తింపు కార్యక్రమాలకు మారాయి, ఉద్యోగులు విలువైనవిగా భావిస్తారు. మీ కంపెనీ పని చేయడానికి మంచి ప్రదేశంగా ఉండటం వలన మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడంలో సహాయపడుతుంది, కానీ మీరు తీసుకోవలసిన అవసరం వచ్చినప్పుడు, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులు స్నేహితులు మరియు సహచరులను సూచిస్తారు. ఇది అర్హతగల ఉద్యోగులకు పెద్ద పోటీదారులపై మీ సంస్థకు అంచు ఇస్తుంది.
$config[code] not foundపనిచేసే ఉద్యోగుల గుర్తింపు కార్యక్రమాలు సీక్రెట్స్
కానీ గుర్తింపు కార్యక్రమం అభివృద్ధి చేసినప్పుడు గుర్తుంచుకోండి కొన్ని ముఖ్యమైన విషయాలు ఉన్నాయి. మీరు తెలుసుకోవలసినది ఇక్కడ ఉంది.
- మీ ఉద్యోగి గుర్తింపు కార్యక్రమం వ్యాపార లక్ష్యాల సాధనకు సహాయం చేస్తుంది. ఉద్యోగుల గుర్తింపు కేవలం మంబో-జంబో అనుభూతి కాదు. టర్నోవర్ను తగ్గించడం ద్వారా, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం పెరుగుతుంది మరియు మరింత సానుకూలమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించేందుకు సహాయపడుతుంది, మంచి ఉద్యోగి గుర్తింపు కార్యక్రమం అనేక వ్యాపార ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. ఇది నియామక మరియు నియామకం యొక్క ఖర్చులను తగ్గిస్తుంది, కొత్త ఉద్యోగుల శిక్షణ మరియు వ్యయాలను తొలగించడం మరియు సంస్థ ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుస్తుంది.
- మీరు మీ సంస్థ యొక్క విలువలను మీ ఉద్యోగి గుర్తింపు కార్యక్రమం కట్టాలి. ఈ రకమైన గుర్తింపు కార్యక్రమంతో మేనేజర్లు తమ కార్యక్రమాలు బాగా పనిచేస్తాయని భావిస్తున్నారు. అంతేకాదు, విలువలు ఆధారిత ఉద్యోగి గుర్తింపు కార్యక్రమాలు ముందస్తు వ్యాపార లక్ష్యాలకు సహాయపడటానికి రెండు రెట్లు ఎక్కువగా ఉంటాయి. పోల్చినప్పుడు, ఈ అధ్యయనం కనుగొన్నది, వ్యాపార విలువలను బట్టి గుర్తించని గుర్తింపు కార్యక్రమాలు ఖర్చు తగ్గించే కారణాల కోసం ప్రారంభించబడ్డాయి మరియు స్పష్టమైన ఉద్దేశ్యం మరియు దిశలో ఉండవు.
- ఉద్యోగి గుర్తింపు కోసం కొంత డబ్బు ఖర్చు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు మీ ఉద్యోగులను అభినందించే ఇమెయిల్లు లేదా ఇ-కార్డులను పంపిస్తున్నారంటే, లేదా గుర్తింపుపై చిన్జిజ్ చేస్తే, అది సరిగ్గా సరిపోయే సమయం. కంపెనీ పేరోల్లో ఒక శాతం లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ నిధులు సమకూరుస్తున్న గుర్తింపు కార్యక్రమాలు ప్రాజెక్టులు కంటే తక్కువగా లేదా బడ్జెట్తో 86 శాతం విజయవంతం కాగలవు. విలువైన ఉద్యోగులకు ఊపందుకునేందుకు ఇది చాలా డబ్బు తీసుకోదు.
- అనధికారిక గుర్తింపు విషయాలు కూడా ఉన్నాయి. ఒక అధికారిక ఉద్యోగి గుర్తింపు కార్యక్రమం పాటు, నివేదిక ఉద్యోగి సంతృప్తి మెరుగుపరచడానికి తరచుగా, అనధికారిక బలము యొక్క ప్రాముఖ్యతను పటిష్టం. ఇది బాగా పని కోసం ఒక ఉద్యోగిని ప్రశంసిస్తూ, లేదా ఒక ప్రాజెక్ట్ను నిర్వహించడానికి మరొక ఉద్యోగిని అభినందించిన మేనేజర్ అయినా, ఈ చిన్న సంఘటనల గుర్తింపు మీ సంస్థ యొక్క మొత్తం సంస్కృతిలో పెద్ద తేడాను కలిగిస్తుంది.
- జీవిత సంఘటనలను గుర్తించండి. ఉద్యోగ పనితీరుతో సంబంధం లేని మరొక గుర్తింపు గుర్తింపు ఉంది, కానీ ఉద్యోగి సంతృప్తి కూడా ముఖ్యం. పెళ్లి, పుట్టినరోజులు, వారి మొదటి ఇల్లు కొనుగోలు లేదా శిశువును కలిగి ఉండడం వంటివి ఐదు సంస్థల (60 శాతం) ఉద్యోగుల జీవన సంఘటనలను జరుపుకునేందుకు సహాయం చేస్తాయి. ఉద్యోగులు వారి కార్యాలయంలో ఎలా జరుపుకుంటారు అనే విషయంలో ఉద్యోగులు సంతృప్తి చెందినప్పుడు, వారు పనిచేయడానికి మంచి స్థలం అని చెప్పడానికి దాదాపు రెండుసార్లు అవకాశం ఉంది.
మొత్తంమీద, నివేదిక ముగిసింది, మేము ఉద్యోగం సంతృప్తి, నిలుపుదల మరియు నియామక మరింత "మానవ కేంద్రీకృత" విధానం తో ఒక శకం ప్రవేశిస్తున్నారు. ఇది చిన్న వ్యాపార యజమానులకు కొత్తది కాదు. మీరు ప్రతి ఉద్యోగిని మీకు తెలిసిన ఒక చిన్న సంస్థ ఉన్నప్పుడు, మీ ఉద్యోగులను ప్రజలకు చికిత్స చేయకూడదని ఎటువంటి కారణం లేదు
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
4 వ్యాఖ్యలు ▼