చిన్న వ్యాపారం లో సలహాదారులు మరియు సలహాదారుల కోసం 3 ప్రశ్నలు

అబ్రామ్స్ కోసం తదుపరి అప్ ఇప్పుడు ముందు తన లోపలి గీక్ వదులుతానని ఇది ముందు ఉత్పత్తి, ఒక "స్టార్ ట్రెక్" చిత్రం. అతను "లాస్ట్," లో పని చేస్తాను ప్రదర్శన అది కూడా న chokes లేదా కదిలే ఆపుతుంది చాలా దిశలలో చీలిక లేదు నిర్ధారించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.

నిరుద్యోగ గురించి అతని నుండి చాలా చర్చలు జరగలేదు.

అతను తన డబ్బు కోసం ఏ ప్రణాళికలు ఉంటే అడిగే, అతను గందరగోళం తెలుస్తోంది.

"ఏ డబ్బు?"

మీకు తెలుసా, ఈ మొత్తం లాభసాటి పనికి మీరు చెల్లించిన డబ్బు.

అతను ఒక క్షణం ఆలోచిస్తాడు, అప్పుడు తన తాళాలు తన తల మరియు పాయింట్లు tilts.

"కేశ సంరక్షణ," అతను చెప్పాడు.

రిపోర్టర్ ప్రశ్న ఒక జోక్ తో కలుసుకున్నారు. JJ అబ్రమ్స్ నిజంగా డబ్బు గురించి ఆలోచించడం లేదు, అది కొనుగోలు చేయవచ్చు stuff గురించి భావించడం లేదు. లేదా దీర్ఘ సెలవుల్లో తీసుకొని. అతను చలన చిత్రాలను రూపొందించే తన అభిరుచితో అతను వినియోగించబడ్డాడు. ప్రేమ.

మీరు సొలొమోను సంపద కలిగి ఉంటే మీరు ఇప్పుడు చేస్తున్న పనిని సరిగ్గా చెయ్యాలి. మీ సంభావ్య సలహాదారు లేదా గురువు నుండి సరైన సమాధానం, "నా ముందు యార్డ్లో చమురును తాకినట్లయితే, నేను ఇప్పుడే ఏమి చేస్తున్నానో నేను ఇప్పటికీ చేస్తున్నాను." మరియు అతను నిజంగా "నేను మీ పనిని ప్రేమిస్తున్నాను మరియు నేను సహాయం చేస్తాను."

3) టాక్టిక్స్. మీరు ఇప్పుడు ఏ తరగతులు చేస్తున్నారు? నిరంతర అభ్యాసం నిరంతరంగా ఉంటుంది. లైఫ్-లాంగ్ లెర్నింగ్ అనేది నాయకుల లక్షణం.

బెంజమిన్ ఫ్రాంక్లిన్

"విజ్ఞాన పెట్టుబడి ఒక మంచి ఆసక్తిని చెల్లిస్తుంది," బెంజమిన్ ఫ్రాంక్లిన్ అన్నారు. అత్యుత్తమ కాబోయే 'యజమాని' ఒక సమగ్ర పుస్తకాన్ని చదువుతోంది, అంతర్జాతీయ వ్యాపార మర్యాదపై ఒక సదస్సును పూర్తి చేసింది లేదా ఒక బోర్డు డైరెక్టర్స్ సమావేశానికి విదేశీ వ్యూహాలను అధ్యయనం చేసింది. ఆమె ఎప్పుడూ ఏదో నేర్చుకుంటోంది.

విద్య మరియు నిరంతర మెరుగుదల అనేది ప్రతి 'యజమాని' గురించి జాగ్రత్త వహించాలి.

నేను ఈ తెలుసుకోవడానికి ఆశ్చర్యపడ్డాడు. ఇది సంస్థ ప్రతి ఒక్కరూ కోరుకుంటున్నారు ఒక విషయం.

ఫార్చూన్ 350 పరిమాణ సంస్థ యొక్క COO వలె మీ వ్యాపార బ్లాగర్ ఒకసారి పనిచేసింది. మానవ వనరుల దర్శకులతో నా మొట్టమొదటి సమావేశంలో, మా ఉద్యోగులకు ఏది ప్రయోజనం పొందింది అనేదాన్ని నేను అడిగాను.

నేను మరింత డబ్బు అని అనుకున్నాను. ఎక్కువ సమయం. సెలవు దినాలు. అనారొగ్యపు సెలవు. విలక్షణ యూనియన్ డిమాండ్లు.

వద్దు. తొమ్మిది హెచ్ ఆర్ నిపుణులందరూ మహిళలందరికీ ఏకగ్రీవంగా, విద్యాభ్యాసం చేశారు. జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలను మెరుగుపరచడానికి మరింత బడ్జెట్ మరియు సమయం. అధ్యయనాలు మరియు ఆధారాల కోసం మరిన్ని అవకాశాలు. (అప్పుడు వారు పెరిగిన సామర్థ్యాన్ని పెంచడం కోసం చెల్లింపు కోసం ఇష్టపడతారు.

కాబట్టి స్థానిక విశ్వవిద్యాలయాలు మరియు కమ్యూనిటీ కళాశాలలలో వయోజన విద్యా కార్యక్రమాల కోసం మేము హాజరయ్యాము. మరియు అధునాతన నిర్వహణ నైపుణ్యాలను నేర్పేందుకు ఫాన్సీ బిజినెస్ కన్సల్టెంట్స్ కోసం బడ్జెట్లు అవ్ట్ ఒత్తిడి చేస్తాయి. అందరూ సంతోషంగా ఉన్నారు. మా ఉద్యోగి నిలుపుదల రేటు మెరుగుపడింది.

మీ కొత్త బోర్డు సభ్యుడు లేదా సలహాదారు తనకు వయోజన విద్య గురించి పట్టించుకోకపోతే, అతను లేదా మీ బృందానికి మెరుగుపర్చడానికి అతను పట్టించుకోరు.

కాబట్టి మీరు ఇప్పుడు మీ తదుపరి 'బాస్' పరీక్షించడానికి మూడు క్వాలిఫైయింగ్ ప్రశ్నలతో సాయుధమయ్యారు లేదా మీ ప్రస్తుత బోర్డులో వాటిని వదిలివేయమని మీరు అడిగినప్పుడు మీరు వాటిని శోధించండి.

అది ఎలా వెళ్తుందో నాకు తెలపండి. నేను ఏదో నేర్చుకోవచ్చు.