ఉద్యోగ బదిలీ అభ్యర్థన ఉత్తరం ఎలా వ్రాయాలి

మరొక విభాగానికి బదిలీ చేయడం వలన మీకు పేస్ మార్పు వస్తుంది లేదా భవిష్యత్ కెరీర్ పురోగతి కోసం మీరు సిద్ధం చేయవచ్చు. ఏ కారణం అయినా, మీరు నియామక నిర్వాహకుడిని ఒప్పించి, ఉద్యోగస్థుడికి అంతర్గత అభ్యర్థిని వెలుపల నుండి నియామకము కంటే మెరుగైన నిర్ణయం తీసుకునే మానవ వనరుల నాయకుడికి ఇప్పటికీ అవసరం. మీ సంస్థకు ప్రమోషన్-ఇన్-ఇన్ పాలసీ ఉన్నట్లయితే, మీరు బదిలీని ఎందుకు ఇవ్వడం అనేది మంచిది మరియు సంస్థ తత్వశాస్త్రంతో సర్దుబాటు చేస్తుంది.

$config[code] not found

ఉద్యోగ పోస్టింగ్

పోస్ట్ ఉద్యోగం సమీక్షించండి మరియు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ వివరణ మరియు మీ పునఃప్రారంభం పోల్చడానికి. ఉద్యోగ విధులను మరియు పనులను మీరు ప్రస్తుతం ప్రదర్శించే వాటికి సమానంగా లేదా సమానంగా ఎలా ఉన్నాయో నిర్ణయించండి. ఉదాహరణకు, రెండు ఉద్యోగాలు వ్రాతపూర్వక నైపుణ్యాలు మరియు కంప్యూటర్ నైపుణ్యానికి అవసరమైతే, మీరు మరొక విభాగానికి వెళ్లడానికి సరైన అభ్యర్థి అని మీరు ప్రదర్శించే బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలు. అదేవిధంగా, మీకు కావలసిన ఉద్యోగం అకౌంటింగ్ మరియు మీరు సంస్థలో చేరడానికి ముందు మీరు కలిగి ఉద్యోగం అవసరం అకౌంటింగ్ మరియు బుక్ కీపింగ్ విధులు అవసరం ఉంటే, జాబ్ అవసరాలు పరస్పరం ఆ పని అనుభవం అనుభవం హైలైట్.

విధానం

బదిలీలు గురించి మీ కార్యాలయ విధానాన్ని సమీక్షించండి. కొన్ని సంస్థలలో, మీరు బదిలీని వెతకడానికి కనీసం ఆరు నెలల ముందుగా మీ ప్రస్తుత స్థితిలో ఉండాలి. అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు సంస్థ విధానాలు వంటి ప్రమాణాలను మీరు కలుసుకునేలా చూసుకోండి. బదిలీలు న కంపెనీ విధానం విస్మరించడం మీరు వ్యతిరేకంగా పని చేస్తుంది ఎందుకంటే మీరు మీ యజమాని యొక్క పద్ధతులు తక్కువగా ఉంటుంది లేదా మీరు ప్రమాణాలు దొరకరు అయినప్పటికీ మీరు పరిగణనలోకి అడగడం ద్వారా ఒక అనుకూలంగా కోసం అడుగుతూ చేస్తున్నట్లు కనిపిస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

పరిచయం

మీ అభ్యర్థన లేఖను మీలాంటి ఒక ఉపోద్ఘాతంతో ఒక సాధారణ కవర్ అక్షరం ప్రారంభించండి, మీరు ఎవరు, మీరు ఏమి చేస్తారో, మీకు కావలసిన స్థానం మరియు మీ అభ్యర్థనను ఆధారపడే పదార్థాలు మరియు సమాచారం. ఈ సందర్భంలో, మీ ప్రస్తుత స్థానం లేదా శీర్షిక, విభాగం, ఎంత కాలం మీరు ఉద్యోగం చేశారో, మీరు బదిలీ చేయాలనుకుంటున్న స్థానం మరియు మీ అభ్యర్థనకు మద్దతు ఇచ్చే డాక్యుమెంటేషన్. ఉదాహరణకి, "అకౌంటింగ్ డిపార్ట్ మెంట్, ఉద్యోగ విజ్ఞానం నామినేషన్ 1010 లో సమన్వయకర్త II స్థానానికి బదిలీ చేయవలసిన వ్రాతపూర్వక అభ్యర్ధన ఇది. నేను ప్రస్తుతం మానవ వనరుల విభాగంలో ఒక సమన్వయకర్త II మరియు ప్రస్తుతం ఈ స్థానంలో ఉన్నాను 18 నెలలు, ఎబిసి కంపెనీలో నా నియామకం జనవరి 2010. నేను కోఆర్డినేటర్ I గా ప్రారంభించి, లెవల్ II స్థానానికి నా మార్గం వరకు పనిచేశాను, మీ సమీక్ష కోసం, నేను నా నవీకరించిన పునఃప్రారంభం మరియు బదిలీ రూపం జోడించాను. "

పార్శ్వ మూవ్

మీరు బదిలీ కోసం చూస్తున్నందున, మీరు పార్శ్వ పాత్ర కోరుకునే అవకాశం ఉంది. ఒక పార్శ్వ కదలిక మీరు ఒక ప్రమోషన్ కోసం చూస్తున్న లేదు అంటే - మీరు మరొక విభాగంలో ఒక పోల్చదగిన ఉద్యోగం కావలసిన. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం మరియు మరొక విభాగంలో ఉద్యోగాల మధ్య సారూప్యతను ప్రదర్శించండి మరియు మీరు డిపార్ట్మెంట్కు విలువను ఎలా తెస్తుందో మీ ప్రకటనను పూర్తి చేయండి. మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న పద్ధతిలో - మీరు సంస్థకు విలువను ఎలా జోడిస్తారో వివరిస్తూ - మరొక విభాగానికి బదిలీ చేయడానికి తగినది.

సమర్థన

మీ వ్యక్తిగత విజయాలు అలాగే మీరు మరియు మీ బృందం సాధించిన వాటిని వివరించండి; యజమానులు స్వతంత్రంగా మరియు జట్టు సభ్యుడిగా పనిచేసే ఉద్యోగులను గుర్తించారు. మీ పరస్పరత మరియు మీరు ఇప్పటికే కంపెనీ విధానాలు మరియు విధానాలు తెలిసినప్పటి నుండి మైదానంలోని నొక్కండి సామర్థ్యం చూపించు. ఈ బాహ్య అభ్యర్థుల నుండి మిమ్మల్ని వేరు చేసే మార్గం. మీ అభ్యర్థనను మరియు మీ వ్యాపారం మరియు వ్యక్తిగత సంప్రదింపు సమాచారాన్ని అనుసరించే వాగ్దానంతో మీ ఉత్తరాన్ని ముగించండి.