చిన్న వ్యాపారం యజమానులు తమకు మరియు వారి ఉద్యోగులకు 401 (k) రిటైర్మెంట్ పథకాన్ని ప్రారంభించేందుకు గణనీయమైన కారణాలు ఉన్నాయి. ఇది వారి ప్రయత్నాలకు ఉద్యోగులకు కృతజ్ఞతలు, టర్నోవర్ని తగ్గిస్తుంది మరియు సంస్థ ఆర్ధికంగా స్థిరంగా ఉన్న ఒక సిగ్నల్ను పంపుతుంది.
దురదృష్టవశాత్తు, పురాణం, తప్పుడు అవగాహన మరియు 401 (k) పథకాలకు సంబంధించిన జ్ఞానం లేకపోవడం అనేవి అనేక చిన్న వ్యాపారాలు ఆ దిశలో కదిలే అవకాశం ఉండవు.
$config[code] not found
అతను చెప్పేది ఇక్కడ ఉంది:
అపోహలు అపోహలు: 10 401k వాస్తవాలు
మిత్ 1: ఒక 401 (కి) ఏర్పాటు మరియు నిర్వహించడానికి చాలా ఖరీదైనది.
"ఒక దశాబ్దం లేదా అంతకంటే ముందు క్రితం 401 (k) లు చిన్న వ్యాపార యజమాని కోసం ఖరీదైనవిగా ఉండేవి," అని రాబర్ట్సన్ చెప్పాడు.
ట్రూత్: అది ఇకపై కేసు కాదు, రాబర్ట్సన్ జోడించారు. ఉదాహరణకు, 10 ఉద్యోగులతో కూడిన ఒక సంస్థ, కొన్ని వందల డాలర్ల వ్యయ ముందస్తు వ్యయాల కోసం ఒక ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేయగలదు మరియు పరిపాలనాపరమైన వ్యయాలలో నెలకు $ 80 కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు.
అలాగే, చిన్న వ్యాపార మార్కెట్లో ఖచ్చితమైన దృష్టి కేంద్రీకరించే పెట్టుబడి సలహాదారులతో కలిసి డిజిటల్ టెక్నాలజీ రావడంతో 401 (k) లు తక్కువ ఖరీదులో పెరిగిపోయాయి.
ETF ఇండెక్స్ ఫండ్ పెట్టుబడులకు మారడం కూడా చాలా సరసమైన ధరను నిర్ణయించింది అని రాబర్ట్సన్ చెప్పారు.
"వ్యాపార యజమాని కోసం వ్యక్తిగత పన్ను ప్రయోజనం తన సంస్థ కోసం ప్రణాళిక ఖర్చు కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది," అతను అన్నాడు.
మిత్ 2: ఒక 401 (కె) సంక్లిష్టమైనది మరియు గందరగోళంగా ఉంది.
"ఇది ఒక నియంత్రణ, మరియు ఆలోచన ఏ చట్టం సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది," రాబర్ట్సన్ చెప్పారు.
ట్రూత్: యజమానులు మాత్రమే సాధారణ ప్రణాళిక రూపకల్పన నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి, అతను చెప్పాడు. చిన్న సాంకేతిక పెట్టుబడి నిపుణుల సలహాతో పాటు డిజిటల్ టెక్నాలజీ వాడకం కూడా ప్రక్రియను క్రమబద్ధీకరించింది.
"టన్నుల వ్రాతపని మరియు వెనక్కి పంపినప్పుడు, ఇప్పుడు మీరు భోజన పథకాన్ని ఏర్పాటు చేయవచ్చు," అని రాబర్ట్సన్ చెప్పాడు. "మీ వ్యాపారానికి ఏ ప్రణాళిక సరైనదని అర్థం చేసుకోవడానికి 20 నుంచి 30 నిముషాలు మాత్రమే తీసుకుంటుంది మరియు ఇది ఏర్పాటు చేయబడుతుంది."
మిత్ 3: నేను ఒక 401 (k) ఏర్పాటు చేసినప్పుడు నేను విశ్వసనీయమైన బాధ్యతలు మరియు నష్టాలు తీసుకోవాలి.
"గతంలో, ఆర్ధిక సలహాదారులు వ్యాపార యజమానిపై సరైన ప్రణాళికను ఎంచుకోవడానికి బాధ్యత వహిస్తారని రాబర్ట్సన్ చెప్పారు. "సాధారణంగా, ఒక యజమాని తన కంపెనీకి 401 (k) లబ్ధిని ప్రారంభించినప్పుడు, ప్రొవైడర్ అతన్ని దశలను తీసుకొని ప్లాన్ డిజైన్ గురించి అడుగుతాడు. అతను చెప్పేది, 'మీరు ఆస్తి వర్గాల పరిధిలో పెట్టుబడులు వివేకవంతమైన జాబితాకు క్రిందికి రావాలి. ఇక్కడ ఎంచుకోవడానికి 300 నిధులు ఉన్నాయి; సరిపోయే 15-20 అవ్ట్ దొరుకుతుందని. విశ్వసనీయ బాధ్యత మీ మీద ఉంది. '"
ట్రూత్: ప్రణాళిక ప్రొవైడర్లు ఇప్పుడు ప్రమాదాలను పంచుకుంటారు మరియు ప్రక్రియ సులభతరం చేస్తుంది.
"చిన్న వ్యాపార యజమానులు సమయం లేదా కోరికలు తీసుకోవాలని కోరిక లేదు ప్రొవైడర్లు అర్థం," రాబర్ట్సన్ చెప్పారు. "నిపుణుల CFA యొక్క పెట్టుబడి కమిటీ పెట్టుబడి జాబితా మరియు మానిటర్లు నిధులను నిర్ణయిస్తుంది, వాటిని ఆస్థి తరగతిలోని మంచి వాటిని భర్తీ చేస్తుంది. వారు భారీ ట్రైనింగ్ చేస్తారు, కాబట్టి వ్యాపార యజమాని దాని గురించి ఆలోచించడం లేదు. "
మిత్ 4: నా సంస్థ కోసం ఒక ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేసేందుకు నేను ఒక పెట్టుబడి నిపుణుడు.
"ఈ పురాణం చివరిదానిని నిర్మిస్తుంది," అని రాబర్ట్సన్ చెప్పాడు. "చాలామంది వ్యక్తులు నిపుణులను పెట్టుబడి పెట్టడం లేదు మరియు ఎక్కడ ప్రారంభించాలో తెలియదు."
ట్రూత్: మీరు ఒక ERISA 3 (38) ప్రొవైడర్ ఎంచుకుంటే, మీరు నిపుణుడిగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు అని అన్నారు.
ముందస్తు-ఆకృతీకరణ నమూనాలు పెట్టుబడిదారులకు ఎంచుకోగలవు, వీటిలో వ్యాపార యజమాని చేతుల్లో నిర్ణయం-తీసుకునే బాధ్యతలను తీసుకుంటాయి.
"మేము పెట్టుబడి సమర్పణ నిర్ణయించే ఒత్తిడి తీసుకుంటుంది," రాబర్ట్సన్ చెప్పారు. "భాగస్వామి పెట్టుబడి లక్ష్యము నుండి ఎంచుకోవచ్చు, తన లక్ష్యాలను ఉత్తమంగా సరిపోయే ఒకదాన్ని ఎంచుకోవచ్చు."
మిత్ 5: ఒక ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేయటానికి నా కంపెనీ చాలా చిన్నది.
"401 (k) s పెద్ద కంపెనీలకు మాత్రమే అని ఒక పురాణం ఉంది," రాబర్ట్సన్ చెప్పారు.
ట్రూత్: 401 (k) లో పెట్టుబడి పెట్టడం చాలా తక్కువ. ఇది వ్యక్తి స్వయం ఉపాధి లేదా కంపెనీ ఎంత మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారో లేదో పట్టింపు లేదు. ఇది ఏ పరిమాణం అయినా కావచ్చు. అవసరమైన అన్ని ఒక ప్రణాళిక ఏర్పాటు కోరిక.
"ఏదైనా యజమాని-మాత్రమే వ్యాపారానికి వ్యక్తి 401 (కి) అర్హత పొందవచ్చు-తరచూ ఒక సోలో 401 (k) గా సూచిస్తారు," అని రాబర్ట్సన్ చెప్పాడు. "ఒక సోలో ప్రణాళిక ప్రయోజనం యజమాని కూడా ఉద్యోగి అని ఉంది. మీరు $ 18,000 పన్ను వాయిదా పక్కన సెట్ చేయవచ్చు అంటే. మీరు 50 కన్నా ఎక్కువ ఉన్నట్లయితే, మరొక $ 6,000 క్యాచ్ని మీరు చేయవచ్చు. మీరు తగినంత డబ్బు సంపాదించినట్లయితే మీరు కూడా లాభాలను భాగస్వామ్యం చేసుకోవచ్చు - మీరు యజమాని మరియు ఉద్యోగి మరియు $ 59,000 మధ్య $ 50,000 కంటే ఎక్కువ ఉన్నట్లయితే $ 53,000 వరకు ఉంటుంది. "
మిత్ 6: నేను ఒక మ్యాచ్ పొందలేని.
401 (k) లకు యజమాని సహకారం అవసరం అని పురాణం చెబుతోంది.
ట్రూత్: 401 (k) ప్లాన్ అందించినప్పుడు సరిపోలే అవసరం లేదు, రాబర్ట్సన్ వివరించారు. సరిపోతుందా అనేది మొత్తం ఉద్యోగులను సంపాదించడానికి తగ్గిస్తుంది.
"ఉద్యోగి మ్యాచ్లు పన్ను మినహాయించగలవు కానీ వ్యాపారం అలా చేయటానికి స్థలంలో లేకపోతే, అది అవసరం లేదు," రాబర్ట్సన్ చెప్పారు. "యజమానులు వారి ఉద్యోగులకు మ్యాచ్ లేదా లాభం పంచుకోవడానికి అనేక పరస్పర-ప్రయోజన కారణాలు ఉన్నాయి, అయితే రెండూ కూడా గొప్ప బహుమతులు పొందగలవు."
మిత్ 7: 401 (కి) నిర్వహణ చాలా సమయం పడుతుంది.
"ఈ పురాణం నాకు 401 (k) మరొక పెద్ద విషయం అని నేను చెప్పాను," అని రాబర్ట్సన్ చెప్పాడు. "యజమానులు తాము వ్రాతపూర్వక పత్రాలు మరియు అదనపు సమయం నిబద్ధతతో భయపడతారని భావిస్తారు."
ట్రూత్: మీరు ఆన్లైన్లో ఒక ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు మరియు మీరు మరియు మీ ఉద్యోగులకు అవగాహన కల్పించే చిన్న వ్యాపార పెట్టుబడి నిపుణుల నుండి మద్దతును పొందవచ్చు.
"మీరు పెట్టుబడుల శ్రేణిని నిర్వహించవలసిన అవసరం లేదు," రాబర్ట్సన్ జోడించారు. "నెలకు మీ సమయాన్ని కొన్ని నిమిషాల్లో ప్రతి పేరోల్ మరియు సంవత్సరం చివరలో కొంత సమయం పడుతుంది. ఇది చాలా భారమైనది కాదు. "
మిత్ 8: 401 (కె) లు కేవలం CFO లేదా HR విభాగంతో ఉన్న సంస్థలకు మాత్రమే.
పదవీ విరమణ పధకాలు నిర్వహించే బోర్డులో ప్రత్యేక నిపుణులను కలిగి ఉండాలని వ్యాపారం యజమానులు భావిస్తారు.
ట్రూత్: వారికి సహాయపడుతుండగా, చాలామంది ప్రొవైడర్లు నిపుణుల ఆర్థిక సలహాదారులు మరియు వనరులను కలిగి ఉంటారు (ఉదా., వీడియోలు, వెబ్ సమావేశాలు) ఉద్యోగాలను మరియు రంగాలకు సంబంధించిన ప్రశ్నలను పెట్టుబడి పెట్టడానికి, రాబర్ట్సన్ వివరించారు. అలాగే, వ్యాపారం నిర్వహించడానికి సులభమైన ఒక గొప్ప ప్రణాళిక కలిగి నిపుణులు అవసరం లేదు.
"ఆశాజనక, ఉద్యోగాలను ఉద్యోగాల్లోకి మరియు విరమణ కోసం పొదుపు చేసుకోవడాన్ని ఎంత సులభతరం చేసారో కంపెనీలు అర్థం చేసుకుంటున్నాయని ఆశిస్తున్నాను" అని రాబర్ట్సన్ అన్నారు.
మిత్ 9: నేను పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను అందిస్తే నా ఉద్యోగులు పట్టించుకోరు.
"మేము వాస్తవానికి మేము వ్యాపారాలకు మాట్లాడేటప్పుడు," రాబర్ట్సన్ అన్నారు.
ట్రూత్: సర్వేలు 75 శాతం మంది ప్రజలు 401 (k) రిటైర్మెంట్ కొరకు సేవ్ చేయటానికి ముఖ్యమైన వాహనంగా చూస్తారని మరియు 83 శాతం మంది వ్యాపార పరిమాణానికి అవసరమైన వారు కావాలి అని సూచించారు.
మిత్ 10: చిన్న వ్యాపారాలు పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి, అందుచే నేను ఎందుకు చేయాలి?
"100 మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న చిన్న వ్యాపారాలలో కేవలం 13 శాతం మాత్రమే పదవీ విరమణ ప్రణాళికను అందిస్తోందా" అని రాబర్ట్సన్ అన్నారు. "అంటే, ఒక ఉద్యోగులందరిలో మూడింట ఒక వంతు మంది అటువంటి పధకాలకు ప్రాప్తిని కలిగిలేరు ఎందుకంటే వారు చిన్న వ్యాపారం కోసం పనిచేస్తారు."
ట్రూత్: వ్యాపార యజమాని కొన్ని పాయింట్ వద్ద పదవీ విరమణ చేయాలనుకుంటాడు లేదా అలా చేయవలసి వస్తుంది. ఆ సమయం వచ్చినప్పుడు 401 (k) సహాయపడుతుంది. అంతేకాకుండా, ఒక ఉద్యోగిని భర్తీ చేస్తే, ఉద్యోగిని ఉద్యోగిని తీసుకోవటానికి, ఉద్యోగి యొక్క నష్టం మరియు వినియోగదారుల నష్టాన్ని తీసుకునే సమయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే 150 శాతం ఎక్కువ ఖర్చు అవుతుంది.
"స్థానంలో పదవీ విరమణ పథకాన్ని కంపెనీకి చాలా నష్టం కలిగించదు," రాబర్ట్సన్ చెప్పారు. "కొన్నిసార్లు ప్రజలు ప్రయోజనాల కోసం బయలుదేరారు."
చిన్న వ్యాపార యజమానులు పదవీవిరమణ ప్రణాళిక సమస్యను పరిష్కరించడానికి, రాబర్ట్సన్ మరియు అతని బృందం ఒక కొత్త ఉత్పత్తిని సృష్టించాయి, స్పార్క్ 401k, ఇది పెద్ద వ్యాపారాలకు ఆనందిస్తున్న చిన్న కంపెనీలకు ఇదే విధమైన లాభాలను అందిస్తుంది. వీటిలో పన్ను వాయిదా ఉన్న డాలర్లతో విరమణ గూడు గుడ్డును నిర్మించడం, వ్యాపార పన్నులు తగ్గించడం మరియు ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం వంటివి ఉంటాయి.
Shutterstock ద్వారా 401k ఫోల్డర్ ఫోటో
వ్యాఖ్య ▼
