కార్యాలయంలో మరింత ఎలా దోహదపడాలి

కార్యాలయంలో మరింత సహకరిస్తూ మీ సహోద్యోగులకు మరియు నిర్వహణకు మీరు సహకరిస్తారు మరియు మీకు ప్రమోషన్లు ఇవ్వడానికి మరియు పెంచుకోవడంలో సహాయపడుతుంది. ప్లస్, రోజు చివరిలో, మీరు ఒక తేడా చేసినందుకు మరింత సంతృప్తి అనుభూతి ఉంటుంది. ఒక చిన్న సంస్థతో జతపరచబడిన దృక్పథానికి సంబంధించి పని వద్ద మరింత చిప్పింగ్ చేయబడుతుంది. సహాయం కోసం అడుగుతూ గాని, హాని లేదు.

లక్ష్యాలు పెట్టుకోండి

మనసులో ఉన్న లక్ష్యము లేకుండా, దోహదపడటానికి మరియు తక్కువ ప్రేరణను ఎలా అందించాలనే ఆలోచన లేకుండా మీరు పని వద్ద తిరుగుతూ ఉంటే మీరు భావిస్తారు. మీ ప్రతిరోజూ లక్ష్యంగా పెట్టుకోవాలంటే, వాస్తవిక లక్ష్యాలను పెట్టుకోండి. మనస్సులో ఒక ప్రధాన లక్ష్యాన్ని ప్రారంభించి, చిన్న గోల్స్గా విచ్ఛిన్నం చేయండి. ఉదాహరణకు, మీరు అమ్మకాలు పని అనుకుందాం. మీరు నెలకు మూడు కొత్త క్లయింట్లు వేయడానికి మీ లక్ష్యాన్ని చేస్తారు. ఆ లక్ష్యం నుండి, మీరే రోజుకు 50 వ్యాపారాలు లేదా ప్రజలకు చల్లని-కాల్ చేయడానికి లక్ష్యంగా పెట్టుకోవచ్చు.ఒక వ్యక్తిగా మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు మీ లక్ష్యాన్ని సృష్టించండి మరియు అదే సమయంలో మీ కంపెనీకి సహాయం చేయండి.

$config[code] not found

చర్య తీస్కో

ఏదైనా అవసరాలను చెప్పడానికి సహోద్యోగి లేదా మేనేజర్ కోసం ఎవరైనా వేచి ఉండవచ్చు. ఒక కార్యాలయంలో ఉద్యోగులు తమ సొంత చర్యలు తీసుకోకపోతే, ఆ కార్యాలయాలు చోటు చేసుకుంటూ, తక్కువ ఉత్పాదకంగా మారుతాయి. ఏమి అవసరాలను తీర్చిదిద్దండి, ఆపై దాన్ని చేయండి. మీరు ఒక నిర్దిష్ట పని పూర్తి అధికారం లేకపోతే, మీ మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్ తెలియజేయండి లేదా ముందుకు వెళ్లి పని పూర్తి అధికారం కోసం అడగండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక మాల్ లో ఒక రిటైల్ స్టోర్ వద్ద ఒక సహాయ మేనేజర్ ఉన్నారని అనుకుందాం. మీ దుకాణం 100 స్టోర్లను ముద్రించటానికి మరియు మాల్ లో ఇతర వ్యాపారాలకు పంపించటానికి అవసరమైన ఒక మెమోని మీరు అందుకుంటారు. ఆ ఫ్లైయర్స్ ప్రింట్ మరియు వాటిని చేతి మీ మీద తీసుకోండి. మీ జనరల్ మేనేజర్ అడగడానికి వేచి ఉండకండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

వ్యత్యాసాలను కనిష్టీకరించండి

పనితీరు మీ ఉత్పాదకతను నాశనం చేస్తుంది. కొన్ని కార్యాలయాలు సహజంగా బిజీగా మరియు ధ్వనించేవి, మరియు ఆ పరిస్థితులలో మీరు చాలా మొత్తం చేయలేరు, మీరు మీ తక్షణ ప్రాంతంలో పరధ్యానాలను తగ్గించవచ్చు. కొన్ని ఉదాహరణలు మీ ఫోన్లో మీ డెస్క్పై కాకుండా మీ జేబులో ఉంచడం, మరియు మీ వర్క్పేస్ను సరిచేసుకోవడం వంటివి ఉన్నాయి, అందువల్ల మీరు చూస్తున్న ప్రతిసారీను దృష్టిలో ఉంచుకుని కాగితాలు మరియు నోట్స్ యొక్క పైల్స్ ఉండవు. మీ సహోద్యోగులు చాలా ధ్వనించే ఉంటే, మరింత మెత్తగా మాట్లాడటానికి వారిని అడగండి. చర్చను నిరుత్సాహపరుచుకు 0 టూ, చిరునవ్వ 0 డి. MindTools వెబ్ సైట్ తనిఖీ మరియు ఇ-మెయిల్లు సమాధానం నిర్దిష్ట సార్లు సెట్ సూచించింది కాబట్టి మీరు ప్రతి ఐదు నిమిషాల చదివే వేయటం మరియు వేయటం లేదు.

సహాయం కోసం అడుగు

కూడా చాలా ఫలవంతమైన కార్మికులు అప్పుడప్పుడు సహాయం అవసరం. మీరు నిర్వహణలో ఉన్నట్లయితే, మీ ఉద్యోగులను మేనేజ్ మెంట్ చేయగలమని వారు భావిస్తారు. వారి సమాధానాలను అజ్ఞాతంగా ఉంచండి. మీరు ఒక ఉద్యోగి అయితే, మీరు మరింత దోహదం చేయాలనుకుంటున్నట్లు నిర్వాహకులకు స్పష్టంగా తెలియజేయండి, కానీ అలా ఎలా చేయాలో మీకు ఖచ్చితంగా తెలియదు. సహాయం కోరుతూ బలహీనతకు ఇది సంకేతం అని అనుకోవద్దు. దాదాపు ప్రతిఒక్కరూ - నిర్వాహకులు నుండి కొత్త ఉద్యోగులకు - చాలా మెరుగుపరుచుకోవటానికి మరియు తిరిగి కూర్చుని, అతని పనితీరును పెంచడానికి ప్రయత్నించని వ్యక్తిని మెరుగుపరుచుకోవాలనే సలహాను ప్రయత్నిస్తుంది.

ఒక జాబితా తయ్యారు చేయి

మీరు పని వద్ద ఎక్కువ సమకూర్చడానికి కొన్ని మార్గాల్ని గుర్తించిన తర్వాత, వాటిని వ్రాయండి. మీరు రోజు మొత్తం అంతటా ఏమి చేయాలి మరియు దాని గురించి తెలియజేయండి. మీరు మీ తలపై బౌన్స్ చేయాలంటే, మీరు కావాల్సినప్పుడు చూడగలిగిన కాగితం ముక్కపై ఉంటే, మీరు అనుసరించే కష్టమే కష్టమవుతుంది.