ఒక సంభావ్య చీఫ్ బిజినెస్ ఆఫీసర్ ఇంటర్వ్యూ ఎలా

మీరు ఒక సంస్థ యొక్క యజమాని లేదా CEO అయినా, సంభావ్య ముఖ్య వ్యాపార అధికారిని ఇంటర్వ్యూ చేయడం వలన నిరుత్సాహకరమైన పని కావచ్చు, ఎందుకంటే, అన్ని తరువాత, మీరు ఒక రోజు మీ యజమానిగా ఉన్న వారిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు. ఇది ప్రతి వ్యాపారం కోసం భిన్నమైనప్పటికీ, CBO తరచుగా సంస్థ యొక్క మొత్తం దృష్టికి బాధ్యత వహిస్తుంది, మానవ వనరుల పర్యవేక్షణ, మేనేజింగ్ బడ్జెట్లు మరియు మరిన్ని. అన్ని కొత్త ఉద్యోగార్ధులను వంటి, CBO నైపుణ్యాలు, విద్య, అనుభవం మరియు oh- కాబట్టి-అంతుచిక్కని "సాంస్కృతిక సరిపోతుందని." మీరు పెద్ద కంపెనీలో భాగమేనా లేదా ఇది మీ మొదటి పెద్ద కార్యనిర్వాహక నియామకం, సరైన ప్రణాళిక మరియు దర్శకత్వ ప్రశ్నించడం విజయవంతమైన అద్దెకు కీలు.

$config[code] not found

ముందు ఇంటర్వ్యూ సమావేశం కలదు

మీ సంస్థ బహుళ కార్యనిర్వాహకులు లేదా విభాగాల విభాగాలను కలిగి ఉండటానికి తగినంతగా ఉంటే, వారు అన్నింటికీ CBO యొక్క పనిచే ప్రభావితమవుతారు. అలాగే, అభ్యర్థి యొక్క అర్హతలు గురించి చర్చించడానికి మరియు ఆదర్శ అభ్యర్థికి ప్రతి మేనేజర్ ఆలోచనలను సమీక్షించడానికి ముందు ఇంటర్వ్యూ సమావేశాన్ని కలిగి ఉండటం ముఖ్యం. వ్యాపారాన్ని డబ్బు కోల్పోతున్నట్లయితే, ఉదాహరణకు, మీ ఆర్ధిక అధికారులు తమ బెల్ట్లను సంస్థలకు ఎలా సహాయం చేయాలో తెలుసుకోవచ్చని తెలిసిన ఒక అభ్యర్థిని కనుగొనేలా చూడవచ్చు. సమావేశానికి ఒక ప్రారంభ బిందువుగా, ప్రతి విభాగపు తలను అడిగారు, ఆమె యొక్క మొదటి మూడు అవసరాలు మరియు ఆదర్శ అభ్యర్థిని చూడాలనుకుంటున్న అగ్ర మూడు లక్షణాలు ఆమెకు తెలియజేయండి.

స్కోర్ రబ్రిక్ను అభివృద్ధి చేయండి

ఇంటర్వ్యూ కోసం ఒక స్కోరింగ్ రబ్యుక్ని రూపొందించడానికి ఉద్యోగాలను రూపొందించడానికి మీరు ఉపయోగించిన సమాచారాన్ని మీ ఇతర అధికారుల ఇన్పుట్ను చేర్చండి. ఉదాహరణకు, వ్యయం-కట్టింగ్ అనుభవముతో ఎవరైనా కావాలనుకుంటే, కాగితం ముక్క యొక్క ఎడమ వైపున మీరు "వ్యయ-కటింగ్ అనుభవాన్ని" రాయవచ్చు, దాని తరువాత సంఖ్యలు 1, 2, 3, 4 మరియు 5, 5 తో అత్యధిక ర్యాంకింగ్ సంఖ్య. మేనేజర్ల కోసం, మీరు "10 సంవత్సరాల అనుభవం" లేదా "పోస్ట్గ్రాడ్యుయేట్ నిర్వహణ శిక్షణ" వంటి అవసరమైన అంశాలను కూడా కలిగి ఉండవచ్చు. ఇంటర్వ్యూలో, ప్రతి ప్రమాణంకు ఒక నంబర్ను సర్కిల్ చేసి, ఆపై పేజీ యొక్క దిగువ సంఖ్యలను చేర్చండి, అందువల్ల మీరు ఒక అభ్యర్థి స్కోర్ను మరొకదానికి సరిపోల్చవచ్చు. ఈ స్థాయిలో ఒక స్థానానికి ఒక ఇంటర్వ్యూలో చాలామంది మేనేజర్లు లేదా డిపార్ట్మెంట్ హెడ్స్ వంటివి ఉండాలి; అయినప్పటికీ, అది సాధ్యం కాకపోతే, ఈ స్కోరింగ్ రబ్లిక్కు ఇంటర్వ్యూ తర్వాత డిపార్ట్మెంట్ హెడ్స్ అభ్యర్థులను సమీక్షించవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సమస్యా పరిష్కారంపై దృష్టి కేంద్రీకరించండి

ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభంలో, తన పునఃప్రారంభం నుండి కొన్ని ప్రాథమిక సమాచారాన్ని సమీక్షించడం ద్వారా అభ్యర్థిని నిరుత్సాహపరుస్తుంది, గత ఉద్యోగాలలో అతని బాధ్యతలు లేదా తన నిర్వహణ శిక్షణ సమయంలో అతను తీసుకున్న కోర్సులు వంటివి. కొన్ని నిమిషాల తర్వాత, అయితే, ఇది ఇసుక-ఇసుకతో లోతుగా పరిశోధన చేయు సమయం. మీరు సంస్థ కోసం మొత్తం దృష్టిని నిర్వహించడానికి మరియు ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మీకు సహాయం చేయడానికి ఒక వ్యాపార అధికారి అవసరం. మీ ప్రశ్నలకు, ఆ సమస్యలను పరిష్కరి 0 చే 0 దుకు మీరు ఎలా సహాయపడుతున్నారో వినడ 0 పై దృష్టి పెట్టాలి. ప్రవర్తన-శైలి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉపయోగపడుతుంటాయి. ఒక దృష్టాంతాన్ని అందించండి మరియు అతను గతంలో ఇలాంటి ఏదో పరిష్కరించాడు ఎలా అభ్యర్థి అడగండి. ఉదాహరణకు, అతను కాంట్రాక్టులను ఎలా నిర్వర్తించాడో అతను చివరికి పనిని ఆలస్యంగా అందించే లేదా మునుపటి వ్యాపారాల అభివృద్ధికి సహాయపడటానికి అతను పనిచేసిన వ్యూహాలను ఎలా నిర్వహిస్తాడో మీరు అతనిని అడగవచ్చు.

పరిశ్రమ-నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను అడగండి

పరిశ్రమ యొక్క అభ్యర్థి యొక్క పరిజ్ఞానాన్ని అంచనా వేయడానికి మీ ఫీల్డ్కు ప్రత్యేకమైన ప్రశ్నలను కూడా మీరు అడగాలి. మీరు ఆరోగ్య సంరక్షణలో ఉన్నట్లయితే, ఉదాహరణకు, మీరు భీమా కోడింగ్ గురించి లేదా కొన్ని ఔషధ సంస్థలతో పనిచేయడం గురించి ప్రశ్నలు అడగవచ్చు. ఒక ఫిట్నెస్ సెంటర్ కోసం, మీరు మరింత వ్యక్తిగత శిక్షకులు నియామకం మీద కొన్ని ఫిట్నెస్ పరికరాలు ఎంచుకోవడం తన అభిప్రాయాలను గురించి అడగవచ్చు. వ్యాపారాలు నడుపుతున్న మంచి వ్యక్తులు ఉద్యోగానికి సంబంధించి కొన్ని పరిశ్రమ పరిభాష లేదా జ్ఞానాన్ని పొందగలుగుతారు, కానీ ఈ ప్రశ్నలు ఒక గొప్ప అభ్యర్థిని మంచి అభ్యర్థిని వేరు చేయడంలో మీకు సహాయపడతాయి.