చాలామంది ఇంటర్వ్యూలు వారి యొక్క చెత్త నాణ్యత లేదా వారు ఎందుకు నియమించకూడదని సంభావ్య ఉద్యోగులను అడుగుతారు. ఇది ఒక ట్రిక్ ప్రశ్న వలె కనిపిస్తుంది కాని యజమానులు మీరు ఏ రంగాల్లో మెరుగుపరచాలని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారో, మరియు ప్రశ్న మీ ప్రవర్తనను అంచనా వేయడానికి వారిని అనుమతిస్తుంది. ప్రశ్న కూడా కార్యాలయంలో మీ వైఖరి మరియు చర్యల గురించి తెలుసుకోవడానికి రూపొందించబడింది, కాబట్టి గత అనుభవాలను ఉపయోగించడం వలన మీరు ఉద్యోగి యొక్క రకాన్ని చూపించడానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది.
$config[code] not foundఇంటర్వ్యూకి ముందు మీ చెత్త నాణ్యత ఏమిటి అనే దాని గురించి ఆలోచించండి. యజమాని నిర్వహించదగినది కాదనే విషయంతో రావద్దు. ఉదాహరణకు, కార్యాలయ సంఘర్షణకు హింస అనేది పరిష్కారమని భావిస్తున్న యజమానిని చెప్పకండి. బదులుగా, మీరు మీ కోసం తగినంతగా నిలబడటానికి వీలులేని విధంగా, అప్రధానం చేయలేని నిజమైన నాణ్యతని చెప్పండి.
మీకు చెడ్డ నాణ్యత లేదని యజమాని చెప్పకండి. ఇది యజమానిని మీరు అబద్ధం చెప్పినట్లుగా, మీకు బాగా తెలియదు లేదా మీరు మితిమీరి నమ్మకంగా ఉన్నారని మరియు పని చేయడం చాలా కష్టమవుతుందని తెలియజేస్తుంది.
మరింత అభ్యర్థించబడకపోతే ఒకే దోషాన్ని మాత్రమే జాబితా చేయండి. ఇంటర్వ్యూ సాధారణంగా మీ లోపాలు ఒకటి అభ్యర్థించవచ్చు, కాబట్టి మీరు ఒక టాంజెంట్ న వెళ్ళడం ద్వారా సంభావ్య యజమానులు ఆఫ్ చెయ్యవచ్చు.
యజమాని మీరు మార్చడానికి ఎలా ప్రయత్నిస్తున్నారో తెలియజేయండి లేదా మీరు మీ చెత్త నాణ్యత గురించి ఎలా పని చేస్తారో తెలియజేయండి. మీ బలహీనమైన నాణ్యత మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానంను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో వివరించండి మరియు నష్టాలను తగ్గించడానికి మీరు ఉద్యోగంలో ఏమి చేస్తారో వివరించండి.
మీ చెత్త నాణ్యత మీద సానుకూల స్పిన్ ఉంచండి. ఉదాహరణకు, మీరు పరిపూర్ణుడు అయితే, కొన్నిసార్లు మీరు పని యొక్క వివరాలతో మీరు దూరంగా ఉండగలిగిన సంభావ్య యజమానిని చెప్పండి.
