గ్రోయింగ్ మరియు గ్రౌండ్ పొంది మీ చిన్న వ్యాపారం ఉంచడానికి ఎలా

అనేకమంది వ్యాపార నాయకులు ఖర్చులను తగ్గించడం మరియు పోటీని కొనసాగించడం పై గత సంవత్సరం గడిపినప్పుడు, చిన్న-వ్యాపార యజమానులు ప్రత్యేకంగా నియామకం, పరిహారం మరియు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల ఎంపికల గురించి త్వరితగతి నిర్ణయాత్మక ఎంపికలను నిర్వహించడానికి చర్యలు తీసుకున్నారు.

చిన్న వ్యాపారం కోసం 2014 అబ్లాక్ వర్క్ ఫోర్సెస్ రిపోర్ట్ 2013 లో కేవలం 12 శాతం ఉద్యోగుల పూర్తి సమయం నుండి పార్ట్ టైమ్ వరకు మారినట్లు కనుగొన్నారు, అయితే 34 శాతం వారు మునుపటి సంవత్సరాల కన్నా తక్కువ ఉద్యోగులను ఇచ్చారు. ఈ నిర్ణయాలు చిన్న-వ్యాపార యజమానులచే తయారు చేయబడినందున, చిన్న వ్యాపారాలలోని 64 శాతం మంది ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాలతో చాలా తృప్తిగా ఉన్నారు లేదా పెద్ద కంపెనీలలో 17 శాతం మంది ఉద్యోగులతో, మధ్యతరహా సంస్థల వద్ద 19 శాతం మంది ఉన్నారు.

$config[code] not found

బాటమ్ లైన్ లో కన్ను ఉంచుతూ, సంతోషంగా ఉన్న శ్రామికశక్తిని నిర్వహించడం, మోసగించడానికి ఒక కఠినమైన పని. క్రింద మీ సంస్థ నెమ్మదిగా పునర్నిర్మాణ ఆర్థిక వ్యవస్థలో మారుతున్న మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ ల్యాండ్స్కేప్ లో ఊపందుకుంటున్నది మూడు ముఖ్యమైన మార్గాలు:

1) ఫ్యూచర్ గ్రోత్ కోసం మీ ప్రస్తుత వ్యాపారం నమూనాను పండించడం

మార్కెట్లో స్థిరత్వం ఒక మంచి సంకేతం. అయితే, చిన్న యజమానులు ఇప్పటికీ 2014 కొరకు తమ నియామకాల పోకడలను ప్రభావితం చేయడానికి తగినంత వృద్ధిని చూడలేరు. ఈ అధ్యయనం యజమానులు సాపేక్షంగా స్థిరంగా అమ్మకాలు మరియు రాబడి ధోరణులను నివేదించారని, ఇప్పటికీ నియామకం ఇంకా తగ్గుతుందని వెల్లడించింది. ఆర్ధిక భయము మిమ్మల్ని లేదా మీ వ్యాపార వృద్ధిని స్తంభింపజేయకండి. మీ ప్రస్తుత వ్యాపార నమూనాను మరియు శ్రామిక వ్యూహాలను తిరిగి విశ్లేషించి, ఆవిష్కరించండి. వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక కోసం ఒక సమయంగా ఉండటానికి 2014 మరియు భవిష్యత్ అభివృద్ధిని ఎలా తగ్గించాలనే దాని కోసం మీ గత విజయాలను ఒక బేస్గా ఉపయోగించుకోండి.

2) మీ బాటమ్ లైన్కు జోడించబడని వ్యయాలతో మీ ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని పెంచండి

ఒక చిన్న-వ్యాపార యజమానిగా, మీ ఉద్యోగులు మరింత సంతృప్తి చెందవచ్చు, అయితే చాలామంది వారి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీల విషయంలో అభివృద్ధి కోసం గది ఉంది. కేవలం 12 శాతం మాత్రమే వారి ప్రయోజనాలు ఎంపికలు చాలా సంతృప్తి మరియు 14 శాతం వారి ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీ వారి ప్రస్తుత కుటుంబం బాగా అవసరం కలుస్తుంది నమ్మకం.

లాభాలు మరియు మీ నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికశక్తిని టచ్ లో ఉంచడం వలన ఖర్చులను కలిగి ఉండటం ఒక మంచి మార్గం. ప్రైవేటు ఎక్స్ఛేంజీలను, ప్రభుత్వ SHOP మార్కెట్ లేదా స్వీయ నిధుల ఎంపికలను మీ ఉద్యోగుల ఆరోగ్య సంరక్షణ అవసరాలను తీర్చడానికి సహాయం చేయండి.

మరియు గుర్తుంచుకోండి, మీ సంస్థ ఎంచుకున్న డెలివరీ ఎంపిక ప్రయోజనాలు ఉన్నా, స్వచ్ఛంద లాభాల ఎంపికలను ఆఫర్లు మీ బాటమ్ లైన్ను ప్రభావితం చేయకుండా ఉద్యోగుల వెలుపల జేబు ఖర్చులు కోసం ఆర్థిక భద్రతా వలయాన్ని నిర్మించడానికి సహాయపడుతుంది. స్వచ్ఛంద భీమా - ప్రమాదం, అశక్తత, క్లిష్టమైన అనారోగ్యం లేదా ఆసుపత్రి ప్రణాళికలు వంటివి - మీ సంస్థకు అదనపు వ్యయంతో మీ లాభాలను అందించడాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది.

3) ఆరోగ్య సంరక్షణ చట్టం యొక్క మార్పులు మరియు ప్రభావాలు అర్థం భీమా బ్రోకర్లు లేదా ఏజెంట్లు ఆధారపడి

మీరు బహుశా కొత్త ఆరోగ్య సంరక్షణ చట్టం యొక్క కొన్ని అంశాలను అర్థం చేసుకుంటారు, కానీ దాని ముఖ్య భాగాలు ఒక మర్మంగా కనిపిస్తాయి. 50 కన్నా తక్కువ ఉద్యోగులతో ఉన్న చిన్న కంపెనీలు తక్కువ అవసరాలు కలిగి ఉన్నాయి కానీ అవి పూర్తిగా హుక్లో లేవు. క్రొత్త కమ్యూనికేషన్ మరియు రిపోర్టింగ్ అవసరాలు ద్వారా మీ భీమా బ్రోకర్లు మరియు లాభాల సలహాదారులతో పని చేయడానికి వనరులుగా పని చేయండి.

భవిష్యత్తు కోసం భవనం కొనసాగించండి. అనేక చిన్న వ్యాపారాలు స్థిరమైన ఆదాయం మరియు అమ్మకాలతో సానుకూల సంకేతాలను చూపుతున్నాయి మరియు మారుతున్న ఆరోగ్య సంరక్షణ భూభాగం యొక్క మెరుగైన అవగాహన. కానీ ముందుకు సంవత్సరాలలో పురోగతి కోసం గది పుష్కలంగా ఉంది. మీరు ఇప్పటికే ఉన్న మొమెంటం ఆఫ్ బిల్డ్ మరియు 2014 మరియు దాటిలో నిరంతర విజయం వైపు మీ చిన్న వ్యాపారం తీసుకు కొత్త ఆలోచనలు లో జోడించండి.

Shutterstock ద్వారా గ్రోత్ ఫోటో

మరిన్ని లో: చిన్న వ్యాపారం పెరుగుదల 6 వ్యాఖ్యలు ▼