ఎలా పని వద్ద అనైతిక పరిస్థితుల వ్యవహరించే

పని వద్ద అనైతిక పరిస్థితులు వ్యాపారంపై నాశనమయ్యాయి. ఇది అయోగ్య ప్రవర్తన లేదా దొంగిలించడం వంటి సమస్య అయినా, అనైతిక ప్రవర్తన ఉద్యోగుల మధ్య అసమ్మతి కారణమవుతుంది మరియు మొత్తం సంస్థ యొక్క సమగ్రతను బెదిరించగలదు. అనైతిక పరిస్థితుల్లో ఉద్యోగి ముగింపులు న్యాయపరమైన చర్యలకు విస్తృత పరిధిలో ఉంటాయి. మీరు పనిలో ఏది ఏది ఉంచుతుందో, మీరు సకాలంలో మరియు రహస్య పద్ధతిలో అనైతిక పరిస్థితులను పూర్తిగా బహిర్గతం చేయటం అత్యవసరం.

$config[code] not found

సమస్య ప్రతి వైపు వినండి. మీరు అన్నిటినీ సమిష్టిగా చేసుకొనే ముందటి తీర్పును తీర్చుకోవడమే తరచూ ప్రమాదకరమైనది. అన్ని సాక్షుల నుండి వినండి, వారు చూసిన లేదా తెలిసిన అనైతిక ప్రవర్తన గురించి వారు సాక్ష్యం చెప్పవచ్చు.

మీరు ఒక అధీన ఉద్యోగి ఉంటే మీరు చూసిన అనైతిక పరిస్థితుల వెంటనే పై అధికారులకు తెలియజేయండి. అనైతిక ప్రవర్తన పనిలో చోటు లేదు, మరియు అనైతిక పరిస్థితులను బహిర్గతం చేయడం గురించి రాబోయే మీ బాధ్యత

నైతిక మరియు అనైతిక ప్రవర్తన మధ్య స్పష్టంగా నిర్వచించే మరియు వేరుచేసే రచనలో ఒక స్పష్టమైన కంపెనీ విధానాన్ని రూపొందించండి. ఉద్యోగులు పూర్తిగా విధానాన్ని చదవడం మరియు నైతికంగా ప్రవర్తించడం మరియు అనైతిక ప్రవర్తనను నివేదించడం కోసం కట్టుబడి ఉండాలి.

అనైతిక ప్రవర్తన గురించి కచ్చితంగా గోప్యంగా నివేదించడం కొనసాగించండి. 2007 LRN నీతి అధ్యయనం ప్రకారం, మిలియన్లమంది అమెరికన్లు సహచరుల నుండి శిక్ష అనుభవిస్తున్నట్లు వారు చూసిన అనైతిక ప్రవర్తనను నివేదించకపోవడంపై భయపడ్డారు. ఒక అనైతిక పరిస్థితి గురించి వారి రిపోర్టింగ్ వారి సొంత వ్యక్తిగత భద్రత లేదా వృత్తిని అపాయించవచ్చని ఉద్యోగులు భావించినట్లయితే, వారు హాజరుకాని అనైతిక ప్రవర్తనను బహిర్గతం చేయడానికి హాని యొక్క మార్గంలో ఉంచరాదని వారు తెలుసుకోవాలి.

విపరీతమైన అనైతిక ప్రవర్తనలో పాల్గొనే ఉద్యోగులను తొలగించండి. దొంగిలించడం, డబ్బును అపహరించడం మరియు ఇతర ప్రవర్తనల మధ్య దాహక గాసిప్ తొలగింపుకు చట్టబద్ధమైన కారణాలు. సంభావ్య ప్రవర్తనకు పరిణామాల గురించి ఉద్యోగులు బాగా తెలుసుకున్నట్లయితే, వారు సరిహద్దును దాటితే వారి ఉద్యోగాలను రద్దు చేయడాన్ని మీరు సమర్థించుకుంటారు.

చిట్కా

మీరు పని వద్ద అనైతిక పరిస్థితులను ఎలా నిర్వహిస్తారు అనేది మీ స్వంత విలువలను పరీక్షించడానికి మరియు నైతిక ప్రమాణాలను సమర్థించేలా ప్రవృత్తినిస్తుంది.

LRN నీతి అధ్యయనం ప్రకారం, 2006 నాటికి సుమారు 43 మిలియన్ల మంది ప్రజలు అనైతిక ప్రవర్తనతో కలవరపడ్డారని నివేదించి, మీరు అనైతిక పరిస్థితులను విజయవంతంగా నిర్వహించాలని ఆదేశించారు.

మీరు ఒక ఉద్యోగిని రద్దు చేయవలసి వస్తే, ప్రొఫెషనల్గా ఉండండి మరియు వ్యక్తిగతంగా ఆమెను కాల్చండి.