మేలో ముఖ్యమైన ఆరోగ్య మరియు సంరక్షణ అవగాహన తేదీలు పూర్తి, Employee ఆరోగ్యం & ఫిట్నెస్ నెల సహా, వైకల్యం అవగాహన నెల మరియు మహిళల ఆరోగ్యం వీక్ (మే 13-19).
అయితే, చిన్న వ్యాపారాలు ఈ మరియు ఇతర అధికారిక ప్రకటనలను గుర్తించాలో లేదో, రెండు విమర్శనాత్మక నిర్ణయాలు నిర్ణయం తీసుకోవాల్సినవి నేడు వారి ఉద్యోగుల గురించి, సంవత్సరం పొడవునా, వ్యాపార ఉత్పాదకత మరియు టర్నోవర్ ఖర్చులను నేరుగా ప్రభావితం చేయగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి.
$config[code] not foundమొదట, U.S. కార్మికులు ప్రమాదాలు మరియు తీవ్రమైన అనారోగ్యం సంభావ్యత గురించి తిరస్కరించారు. అదనంగా, వారు ఊహించని ఆరోగ్య సమస్యల ఆర్థిక పరిణామాలను నిర్వహించడానికి సిద్ధంగా లేరు.
వర్కర్స్ 'అవాస్తవ ఆరోగ్యం ఆశావాది
తీవ్రమైన అనారోగ్యం లేదా ప్రమాదం ఎదురు చూడడం విషయంలో, అమెరికన్లు ఎక్కువగా ఆశాజనకంగా ఉండవచ్చు. అమెరికన్ క్యాన్సర్ సొసైటీ యొక్క క్యాన్సర్ ఫ్యాక్ట్స్ అండ్ ఫిగర్స్ 2012 ప్రకారం, ముగ్గురు మహిళల్లో ఒకరు మరియు ఇద్దరు మగవాళ్ళలో ఒకరు తమ జీవితంలో ఏదో ఒక సమయంలో క్యాన్సర్తో బాధపడుతున్నారు. అమెరికన్ హార్ట్ అసోసియేషన్ యొక్క హార్ట్ డిసీజ్ & స్ట్రోక్ స్టాటిస్టిక్స్ 2012 ప్రకారం 2008 లో ఆరు U.S. మరణాలు కరోనరీ హార్ట్ డిసీజ్ వల్ల సంభవించాయని తేలింది.
ఈ ఫలితాలు వెల్లడించినప్పటికీ, 2012 ఆఫ్లాక్ వర్క్ ఫోర్సెస్ రిపోర్ట్ 10 మంది కార్మికులు (62 శాతం) ఆరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కాదు, వారు లేదా కుటుంబ సభ్యుడు క్యాన్సర్ వంటి తీవ్రమైన అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్నారు, మరియు సగానికి పైగా (55 శాతం)) వారు గుండె జబ్బులు లేదా మధుమేహం వంటి దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్నారని చాలామందికి తెలియనట్లు చెప్పారు.
అదనంగా, వారి శారీరక ఆరోగ్యం గురించి ఆశావాదం ఉన్నప్పటికీ, అమెరికన్ కార్మికులు తమ ఆర్థిక ఆరోగ్యం గురించి కూడా ఆందోళన చెందుతున్నారని అధ్యయనం వెల్లడిస్తుంది మరియు చాలామంది తమ కుటుంబంలో తీవ్ర అనారోగ్యం లేదా ప్రమాదం యొక్క ఆర్థిక పరిణామాలను నిర్వహించడానికి సిద్ధంగా లేరని ఒప్పుకున్నారు.
ఫైనాన్షియల్ స్ట్రెయిన్ & ప్రొడక్టివిటీ డ్రెయిన్
Aflac అధ్యయనం ప్రకారం, అమెరికన్ కార్మికుల సగం మంది (51 శాతం) రుణాన్ని తగ్గించటానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు మరియు 10 (58 శాతం) లో ఊహించని విధంగా నిర్వహించడానికి ఆర్థిక ప్రణాళిక లేదు. అదనంగా, U.S. కార్మికుల్లో ఎనిమిది శాతం మాత్రమే ఊహించని అత్యవసర పరిస్థితిలో తమ కుటుంబం ఆర్ధికంగా సిద్ధమవుతుందని మరియు అత్యవసర ఖర్చుల కోసం పొదుపులో 28 శాతం మందికి $ 500 కంటే తక్కువ (51 శాతం కంటే తక్కువ $ 1,000) ఉంటుంది.
రోజువారీ కార్మికుల మనస్సులలో బరువు పెడుతున్న వ్యక్తిగత సవాళ్లలో మరియు హాజరుకాని పని మరియు వ్యక్తిగత పనితీరును ప్రభావితం చేస్తాయి. డెసిషన్ మేకర్స్ బాగా తెలుసు. వాస్తవానికి, చిన్న వ్యాపారాల వద్ద 63 శాతం నాయకులు ఉత్పాదకతను కోల్పోయారని నమ్ముతారు ఎందుకంటే ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత సమస్యల గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు.
అమెరికన్ కార్మికులు వారి వైద్యపరమైన ప్రమాదాలు గురించి తెలుసుకునేవారు మరియు ఆ ప్రమాదాల్లో సంభావ్య ఆర్థిక ప్రభావం ఏమిటంటే, కార్మికులు అందుబాటులో ఉన్న ప్రయోజనాల ఎంపికల పూర్తి ప్రయోజనాన్ని పొందకపోయినా లేదా వారి పొదుపు వ్యూహాలను మరింతగా సర్దుబాటు చేయటం వలన మాత్రమే కలిగే నిజమైన ఆందోళన తయారు.
ఉదాహరణకు, ఊహించని అనారోగ్యం కారణంగా వెలుపల జేబు ఖర్చులు ఎలా చెల్లించాలో అడిగినప్పుడు, అధ్యయనం ప్రకారం సగానికి పైగా (57 శాతం) వారు పొదుపుగా ట్యాప్ చేయవలసి ఉంటుందని, 30 శాతం క్రెడిట్ కార్డు మరియు 19 శాతం-ఐదుగురు వ్యక్తులలో ఒకరు-వారి 401 (కి) ఖర్చుల నుండి నిధులు వెనక్కి తీసుకోవలసి ఉంటుంది.
ఇప్పుడు, ఎప్పటికన్నా ఎక్కువ కాలం, అమెరికన్ కార్మికులు మంచి ఆరోగ్యాన్ని అర్ధం చేసుకోవడాన్ని కేవలం మంచి ఆరోగ్యం మాత్రమే అర్ధం చేసుకోవాలి-జీవితాన్ని తీసుకురావటానికి మరియు తమను తాము మరియు వారి కుటుంబాలను కాపాడటానికి అవసరమైన చర్యలను తీసుకోవటానికి ఇది సిద్ధం చేయబడుతోంది. ఆరోగ్యం మరియు ఆర్ధికవ్యవస్థల మధ్య చాలా నిజమైన సంబంధం ఉంది- ఒక కార్మికుల ఆర్థిక స్థిరత్వం మరియు ఉపాధి భద్రత ఊహించని అనారోగ్యం లేదా ప్రమాదంతో ప్రమాదకరమని, దానికి తగినన్ని వైద్య సంరక్షణను పొందగల సామర్థ్యం ఆర్ధికంగా ప్రభావితమవుతుంది.
యజమాని చర్య యొక్క అనేక ప్రయోజనాలు
అనేకమంది వ్యక్తులు వారి యజమానులకు అందుబాటులో ఉన్న అన్ని ప్రయోజనాల ఎంపికల గురించి తెలుసుకోవడానికి, కేవలం సాంప్రదాయిక ప్రయోజనాల మార్పులు లేదా ఎంపికల గురించి కాదు, మరింత సురక్షిత భద్రతా వలయాన్ని ఎలా కలిగి ఉంటారో బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి.
Aflac అధ్యయనం చిన్న వ్యాపారాల వద్ద ఉద్యోగుల 58 శాతం వారి యజమాని అందించే ఉంటే స్వచ్ఛంద ఆరోగ్య భీమా ప్రణాళికలు కొనుగోలు అవకాశం ఉంటుంది. ఇంకా, చిన్న వ్యాపారాలు స్వల్పమైన బీమా పాలసీలు (కేవలం 19 శాతం, మధ్యస్థ-పరిమాణంలో మరియు పెద్ద కంపెనీలకి 41 శాతంతో పోలిస్తే) వివిధ కారణాల కోసం ఈ విధానాలు వారి ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులను పెంచుతుందని సాధారణ దురభిప్రాయంతో సహా చాలా తక్కువగా ఉంటాయి. కార్మికుల ప్రయోజనాలను అర్ధం చేసుకోవటం కూడా అవగాహన కారకం కాదు.
ఉదాహరణకు, చిన్న వ్యాపారాల వద్ద HR నిర్ణయం తీసుకునేవారిలో కేవలం 19 శాతం మాత్రమే వారి ఉద్యోగులు స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాలకు సంబంధించి చాలా బాగా నమ్ముతారు.
అయితే, ఈ తక్కువ సంఖ్యలో ఉన్నప్పటికీ, చిన్న వ్యాపారాలు మొదట ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల ప్రయోజనాలను పెట్టడంతో ఎక్సిల్. ఈ అధ్యయనం చిన్న వ్యాపారాలు మధ్యస్థాయి మరియు పెద్ద వ్యాపారాల కంటే ఎక్కువగా ఉద్యోగులను వారి ప్రధాన లక్ష్యంగా చూసుకుని, 23 శాతం మొదటి స్థానంలో ఉంది. ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉన్న స్వచ్చంద బీమా పాలసీ విధానాలను నేరుగా ఖర్చు చేయలేదని మరియు FICA పన్ను రచనలను తగ్గించడం ద్వారా కార్పొరేట్ పన్నులు తగ్గించవచ్చని మరింత చిన్న వ్యాపారాలు తెలుసుకుంటాయి.
అంతేకాకుండా, అవగాహన నిర్ణేతలు నిర్ణీత సంస్థల లాభాల ప్యాకేజీని మరియు పోటీ స్థాయిని పెద్ద సంస్థల లాభాల కార్యక్రమాలను పెంచుకోవటానికి మాత్రమే స్వచ్ఛంద పధకాల విలువను చూస్తున్నారు, కానీ వారు ఉద్యోగులకు సంబంధించినవి మరియు అంతిమంగా టర్నోవర్ అధిక వ్యయాన్ని నివారించడానికి సహాయపడుతుంది.
ముగింపు
ఒకసారి ప్రయోజనం ఎంపికలు జోడించబడ్డాయి లేదా విస్తరించబడ్డాయి, వాలంటీర్ భీమా వంటి కొత్త లాభాల ఎంపిక తీవ్రమైన అనారోగ్యంతో లేదా ప్రమాదానికి సంబంధించిన వెలుపల వెలుపల జేబు ఖర్చులతో ఎలా సహాయపడుతుంది అనే దాని గురించి యజమానులు సమర్థవంతంగా ఏడాది పొడవునా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఇది క్లిష్టమైనది. ఇలా చేయడం ద్వారా, వ్యాపారాలు తమ కార్యకర్తలకు సరైన హక్కులు కలిగి ఉండటమే కాకుండా, నమోదు ప్రక్రియ సమయంలో చేసిన సాధారణ తప్పులను తగ్గించడంలోనూ, బలమైన నిలుపుదలను రూపొందించడానికి మరియు వారి మొత్తం పరిహారం ప్యాకేజీల కోసం ఎక్కువ ప్రశంసలను కల్పించడానికి కూడా సహాయపడతాయి.
ఆరోగ్యం ఫోటో Shutterstock ద్వారా
వ్యాఖ్య ▼
