వివక్షకు యజమాని ఎలా దావా వేయాలి

మీరు కార్యాలయంలో వివక్ష చూపించారని మీరు విశ్వసిస్తే, మీరు సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్తో వివక్షత చార్జ్ దాఖలు చేసే వరకు మీ యజమానిపై దావా వేయకూడదు. EEOC మీ ఫిర్యాదుని పరిష్కరించలేక పోతే, అప్పుడు మీరు దావా వేయడానికి సరైన నోటీసుని అందుకుంటారు.

వివక్ష రకాలు

చట్టం ప్రకారం, మీరు 40 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్నవారు మీ లింగ, మతం, జాతి, జాతీయత, వైకల్యం లేదా వయస్సు ఆధారంగా మీ యజమాని మీకు వ్యతిరేకంగా వివక్ష చూపలేరు. నియామకం, ప్రమోషన్లు, పెంపకం, లాభాలు లేదా శిక్షణా కార్యక్రమాలకు ప్రాప్యతను తిరస్కరించడానికి ఈ కారణాలు ఏవైనా ఉంటే, మీరు ఒక వివక్ష దావాను దాఖలు చేయవచ్చు. ఫిర్యాదులను దాఖలు చేయడానికి వేధింపు మరియు ప్రతీకారం కూడా వివక్షగా పరిగణించబడుతుంది.

$config[code] not found

కంపెనీ ఫిర్యాదులు

EEOC ను సంప్రదించడానికి ముందు మీ కంపెనీతో వివక్షతను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించడం. ఇది మిమ్మల్ని వేధిస్తున్న వ్యక్తికి లేదా మీపై వివక్షతతో లేదా మీ సంస్థతో అధికారిక, వ్రాతపూర్వక ఫిర్యాదును దాఖలు చేసే వ్యక్తితో మాట్లాడవచ్చు. మీరు వివక్షతకు సంబంధించిన అన్ని సందర్భాల్లోనూ మరియు మీరు ఫైల్ చేసిన ఏ ఫిర్యాదులను మరియు మీరు అందుకున్న ప్రతిస్పందనలను డాక్యుమెంట్ చేయండి. సంఘటన యొక్క తేదీ, సమయం మరియు స్థానంతో సహా వీలైనన్ని వివరాలను చేర్చండి, పాల్గొన్న వ్యక్తులు మరియు సంఘటన గురించి వివరాలు ఉంటాయి. మీ యజమాని మీ ఫిర్యాదును పరిష్కరించకపోతే, మీ దావా కోసం ఈ సమాచారం అవసరం.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

అడ్మినిస్ట్రేషన్ ఫైలింగ్

మీరు మీ ఫిర్యాదుని పరిష్కరించలేకుంటే, రాష్ట్రంలో లేదా స్థానిక సమాన ఉపాధి అవకాశాల కార్యాలయంలో వివక్షత విధించే బాధ్యతను దాఖలు చేయండి. మీరు స్థానిక కార్యాలయంతో ఫైల్ చేసినప్పుడు, ఇది స్వయంచాలకంగా ఫెడరల్ EEOC తో ఫిర్యాదు దాఖలు చేస్తుంది. మీ ప్రాంతంలో ఏ స్థానిక ఏజెన్సీ లేకపోతే, ఫెడరల్ EEOC తో ఫైల్. చాలా సందర్భాలలో, మీరు వివక్షత 180 రోజుల లోపల ఛార్జ్ని దాఖలు చేయాలి, మీ రాష్ట్రం మీకు 300 రోజుల వరకు ఫైల్ చేయడానికి అనుమతించే ఒక చట్టాన్ని కలిగి ఉండదు.

EEOC ఇన్వెస్టిగేషన్

మీ ఫిర్యాదును దాఖలు చేసిన తర్వాత, మీ కేసును మీ యజమానితో ఫిర్యాదు చేయటానికి మీ కేసును మధ్యవర్తిత్వం చేయాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు. మధ్యవర్తిత్వం మీ ఫిర్యాదును పరిష్కరించకపోతే, పరిశోధకుడి సమీక్షలు మరియు మీ కేసును దర్యాప్తు చేస్తుంది.

పరిశోధకుడిని ఉల్లంఘించినట్లు నిర్ధారించే సందర్భాల్లో, EEOC మీ కంపెనీతో సమస్యను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. సెటిల్మెంట్ ఎంపికలు తిరిగి జీతం, ప్రమోషన్లు, పునర్నిర్మాణం, సహేతుకమైన వసతి మరియు కోర్టు ఖర్చులు మరియు న్యాయవాది ఫీజుల కోసం ద్రవ్య పరిహారం కలిగి ఉండవచ్చు.

EEOC మీ యజమానితో ఒక పరిష్కారం చేరుకోలేకపోతే దావా వేయవచ్చు. ఇది దావా వేయాలని నిర్ణయించకపోతే లేదా పరిశోధకుడిని ఉల్లంఘన యొక్క సాక్ష్యం కనుగొనలేకపోతే, దావా వేయడానికి మీరు ఒక నోటీసును అందుకుంటారు.

స్యూ రైట్ టు

మీరు దావా వేసే హక్కును మీరు అందుకున్న తర్వాత, మీరు 90 రోజులలో ఒక వివక్ష దావాను దాఖలు చేయాలి లేదా దావా వేయడానికి మీ హక్కును కోల్పోతారు. మీరు దావాను దాఖలు చేయమని మరియు న్యాయస్థానంలో మిమ్మల్ని సూచించడానికి సహాయంగా ఒక న్యాయవాదిని నియమించుకుంటారు.

EEOC మరియు స్థానిక సమాన ఉపాధి సంస్థలు న్యాయవాదుల రెఫరల్ జాబితాలను కలిగి ఉండవచ్చు. నేషనల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ లాయర్స్ అసోసియేషన్ వంటి సంస్థల ద్వారా ఉపాధి చట్టంలో నైపుణ్యం కలిగిన ఒక న్యాయవాదిని ఎంచుకోండి.

న్యాయవాదితో ఒక ఫోన్ లేదా వ్యక్తికి సంప్రదించవలసిన షెడ్యూల్. చాలామంది న్యాయవాదులు ఏ వ్యయంతో సంప్రదింపులు జరపరు. మీరు ఎంచుకున్న న్యాయవాది మీ కేసు వివరాలను అర్థం చేసుకోండి, గౌరవప్రదమైనది మరియు మీ అన్ని ప్రశ్నలకు అర్థమయ్యే విధంగా సమాధానం చెప్పండి. మీ రాష్ట్ర బార్ అసోసియేషన్ను మీరు ఎంచుకున్న న్యాయవాది మంచి స్థితిలో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.

కొన్ని ప్రత్యేక-ఆసక్తి సమూహాలు మరియు సంస్థలు వాటి కార్యక్రమాలకు సంబంధించి మీ కేసుని తీసుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, అమెరికన్ సివిల్ లిబర్టీస్ యూనియన్ ఎంచుకున్న కేసులకు ఉచితంగా వ్యాజ్యం సేవలను అందించవచ్చు. కానీ వనరులు అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు ఎసిఎల్యు కేసులను తీసుకుంటుంది మరియు ఈ కేసు ముఖ్యమైన పౌర హక్కుల సమస్యలను ప్రభావితం చేస్తుంది.