కార్యాలయంలో అడల్ట్ బిహేవియర్ పద్ధతులు

కార్యాలయంలో ఒక వయోజన వంటి పని మీరు మీ పని బాధ్యతలను తీవ్రంగా చేరుకోవాలి. అయినప్పటికీ, అన్ని వయోజన ప్రవర్తన నమూనాలు సంస్థకు అనుకూలమైనవి లేదా ప్రయోజనకరమైనవి కావు. కొన్ని ప్రవర్తనలు స్వీయ క్రమశిక్షణ, లాభదాయకత మరియు జట్టుకృషిని ప్రోత్సహిస్తాయి, కానీ ఇతరులు తక్కువ ధైర్యాన్ని మరియు కార్యాలయ సమస్యలకు దారి తీస్తుంది. ఉద్యోగుల కార్యాలయాల అవసరాలను తీర్చడానికి ప్రయత్నించాలి, కాని నిర్వాహకులు సాధారణంగా ఏ ప్రతికూలమైన ప్రవర్తన పద్ధతులను సరిదిద్దడానికి మరియు సవరించడానికి బాధ్యత వహిస్తారు.

$config[code] not found

ఉత్పాదకత

ఉద్యోగులు బాగా పనిచేయడానికి ప్రేరణ కలిగించినప్పుడు కార్యాలయంలో ఆరోగ్యకరమైన ప్రవర్తన విధానాలు స్థాపించబడతాయి. "ఫోర్బ్స్" పత్రికలో ప్రొఫెసర్ ఎడ్వర్డ్ లాల్స్ వ్యాసం ప్రకారం, వారి పనితీరు ఫలితంగా ప్రతిఫలాలను పొందే ఉద్యోగులు తరచూ అత్యధిక స్థాయి ఉత్పాదకతను నిర్వహించడానికి కృషి చేస్తారు. కొందరు ఉద్యోగులు తమ పెంపకత లేదా వ్యక్తిగత విలువలు కారణంగా బలమైన వృత్తిపరమైన నియమాలను కలిగి ఉంటారు, కానీ ఇతరులు ప్రతిఫలాలను సంపాదించాలని కోరుకుంటారు, కానీ ఇతరులు కఠినమైన పని ప్రవర్తన నమూనాను అనుసరిస్తారు. చాలా మంది ప్రేరణ మరియు ఉత్పాదక కార్మికులు ఉద్యోగ సంతృప్తి పొందుతారు మరియు వారి పని విధులు మరియు బాధ్యతల్లో పూర్తిగా నిమగ్నమై ఉన్నారు.

కంపాషన్

హ్యాపీ ఉద్యోగులు మరియు సానుకూల మనోద్దాలు మెరుగైన కస్టమర్ సేవ మరియు ఆరోగ్యకరమైన కార్యాలయానికి దారితీస్తుంది, డాక్టర్ ఎమ్మా సెప్పల యొక్క వ్యాసం ప్రకారం "సైకాలజీ టుడే." మేనేజర్లు తరచుగా ఒక కఠినమైన విధానం వారి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది అనుకుంటున్నాను, కానీ ఒక రకమైన మరియు కారుణ్య కార్యాలయంలో సాధారణంగా దీర్ఘకాలిక లాభదాయకత ప్రోత్సహించడం వద్ద మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. కారుణ్య ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు నిర్లక్ష్యం లేదా నిర్లక్ష్యం పేద వ్యాపార ఆచారాలు తికమకపడుతున్నాయి లేదు, కానీ వారు జట్టు కేంద్రీకృత పర్యావరణం ప్రోత్సహించడానికి కష్టపడి పని. ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగ బాధ్యతలను నెరవేర్చాలని భావిస్తున్నారు, కానీ జట్టు స్నేహపూరితమైనది, సహకారం మరియు ఏకీకృత లక్ష్యాలపై దృష్టి పెడుతుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

బెదిరింపు

చాలా కార్యాలయాల్లో సానుకూలమైన పెద్దల ప్రవర్తన నమూనాలు ఉన్నప్పటికీ, కొందరు బెదిరింపు వంటి ప్రతికూల లక్షణాలతో బాధపడుతున్నారు. వేధింపు అనేది పని సంబంధిత అసురక్షితాలకు ఒక పేలవమైన ప్రతిస్పందన, మరియు తరచుగా వర్క్ఫ్లో దెబ్బతింటుంది, ఉద్యోగులు పనిలో ఉండటం కష్టం. "బ్లూమ్బెర్గ్ బిజినెస్వీక్" లో ఒక వ్యాసం ప్రకారం కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో వేధింపు అనేది డబ్బు, శక్తి మరియు ప్రమోషన్ గురించి సాధారణంగా చెప్పవచ్చు. ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకునే అధికారం ఉండకపోయినా సహోద్యోగులు తమ ఆధిపత్యం కోసం బెదిరింపును ఉపయోగించుకోవచ్చు. సూపర్వైజర్స్ విధేయులైన వారిని subordinates లేదా వారి నిర్వాహక పాత్ర బెదిరించే వారికి discredit ఉపయోగించవచ్చు. వేధింపు అనేది విధ్వంసకరమైనది మరియు సంతోషంగా పని చేసే పర్యావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది.

కాపాడటంలో

అవాంఛనీయ ప్రవర్తనను సరిదిద్దడానికి అవాంతరాలు లేదా ఒత్తిడిని కోరుకోవడం లేదనే వ్యక్తుల-అభ్యర్ధనదారులు అయిన మేనేజర్లు మరియు సహ-కార్మికులు తరచూ చెడు పనివారిని కాపాడతారు. లాబ్ మేనేజర్ వెబ్సైట్లో ఒక వ్యాసం ప్రకారం, వారు తప్పిపోయిన తేదీల కోసం నింద, విసిరిన సమావేశాలు మరియు దుర్మార్గపు ఖాతాదారులకు బాధ్యత వహించడం వలన కార్యాలయ రక్షకులు వినాశకరమైన ప్రవర్తనను ప్రారంభిస్తారు. ఈ ప్రతికూల ప్రవర్తన లాభదాయకం లేని కార్మికులలో సోమరితనాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు ఇతరులకు కాలానుగుణంగా ఎక్కువ సమయం గడుపుతున్న ఉద్యోగుల కోసం దహనం చేయడానికి దారితీస్తుంది.