ఉద్యోగ అభ్యర్థులపై ధూళి పొందడానికి కొంతమంది యజమానులు ఏమి చేస్తున్నారన్నదానితో పోలిస్తే, ఉద్యోగుల మీద పనిచేసే సంస్థలకు సంబంధించిన నేపథ్యాన్ని తనిఖీ చేస్తుంది. ఒక కొత్త అద్దె గురించి సైబర్స్పేస్లో అసహ్యకరమైనది ఏమీ లేదని వారు Google ఫలితాలు వెతుకుతున్నారటమే కాదు, ఇప్పుడు వారు అభ్యర్థుల ఫేస్బుక్ పాస్వర్డ్లు కావాలి.
అభ్యర్థి యొక్క ఫేస్బుక్ లేదా ఇతర సామాజిక ప్రొఫైల్ ప్రైవేట్గా సెట్ చేయబడితే, ఖాతాలోకి లాగడం నిర్వాహకులు నియామకందారుడికి సరిగ్గా సరిపోతుందో తెలుసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.
కానీ అది వివక్షత వంటి అనాలోచిత ప్రతికూల పరిణామాలకు కూడా దారితీయవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక చట్ట అమలు అభ్యర్థి ఉద్యోగం అభ్యర్థిగా (ఫేస్బుక్ పాస్వర్డ్లు అభ్యర్థించిన అత్యంత సాధారణ పాత్రలలో ఒకటి) ఒక క్రైస్తవేతర కాని ఫేస్బుక్ గ్రూప్ సభ్యుడు ఉంటే, యజమాని తనని నియమించని హక్కును ఇస్తాడా?
మరియు భావి యజమానులు ఈ విషయాన్ని నిజంగా ఆలోచిస్తున్నారా? ఉద్యోగ అభ్యర్థి అద్దెకు తీసుకోకపోతే మరియు చుట్టూ తిరుగుతుంది మరియు మతపరమైన కనెక్షన్లను సూచించే సమాచారాన్ని చూసిన యజమాని ఆధారంగా ఒక వివక్షత దావాను తెస్తే ఏమి చేయాలి?
మేము వ్యక్తిగత గోప్యతా పంక్తిని దాటినా?
ఫేస్బుక్, ఒక కోసం, అది నిలబడటానికి లేదు. సోషల్ నెట్ వర్కింగ్ సైట్ చట్టవిరుద్ధమైన పాస్ వర్డ్ లను ప్రతిబింబించేలా దాని హక్కులు మరియు బాధ్యతలను ప్రకటించింది. దురదృష్టవశాత్తు, వారు ఎవరైనా విచారణ చేయబడతారని (వారు యూజర్ యొక్క ఖాతా తొలగించబడవచ్చని ప్రకటన) లేదా దుర్వినియోగదారు యజమాని బాధ్యత వహించాలా వద్దా అనే విషయాన్ని స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోలేదు. మరియు అలా అయితే, ఎలా?
అలాంటి విధానాలకు వ్యతిరేకంగా ప్రస్తుత చట్టం ఉండకపోయినా, అక్కడ చాలా కాలం ఉండకపోవచ్చు. కనెక్టికట్ యొక్క US సెనేటర్ రిచర్డ్ బ్లూమెంటల్ ఒక యజమానిని ఒక సామాజిక ప్రొఫైల్ పాస్వర్డ్ను కోరుతూ నిషేధించే చట్టాలను ఫైల్ చేయడానికి ప్రణాళికలు సిద్ధం చేస్తాడు మరియు మొదటి నేరానికి $ 1,000 మరియు ఉల్లంఘనలకు $ 2,500 ఉల్లంఘన ఫీజును అమలు చేస్తాడు.
ఒక యజమానిగా మీ హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ఏమిటి?
సహజంగా, మాది వంటి చిన్న వ్యాపారాలు మేము తీవ్రవాదులు, మాదకద్రవ్య బానిసలు లేదా సంస్థ కోసం మంచి సరిపోతుందని కాదు ఎవరైనా నియమించుకున్నారు లేదు నిర్ధారించడానికి కావలసిన. నా మనసులో, మీరు ఒకరి సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్ను వీక్షించడం ద్వారా ఆ కాల్ చేయలేరు, లేదా మీరు కాకూడదు. ఇంటర్నెట్కు ముందు, పునఃప్రారంభాలు మరియు ఇంటర్వ్యూల ఆధారంగా కంపెనీలు నియమించబడ్డాయి. మీరు కొంత చెడ్డ ఆపిల్లను కొంచెం కొంచెం తీసుకున్నారు, కానీ మీరు వ్యాపారాన్ని చేసే ఖర్చుగా అంగీకరించారు. ఇప్పుడు మనం ఇంటర్నెట్ను తప్పు ప్రజలు నియమించకుండా నిరోధించవచ్చని అనుకుంటున్నాము, వాస్తవానికి అది సాధ్యం కాదు.
మీరు అలా చేయాలని ఒత్తిడి చేస్తే, భవిష్యత్ ఉద్యోగి కోసం Google లో శోధించండి. మీరు చూడాలనుకుంటున్నారా ప్రొఫెషనల్ బ్లాగ్ పోస్ట్లు, గత ఉద్యోగాలు సూచనలు మరియు బహుశా ఉద్యోగం అభ్యర్థి యొక్క ప్రేమ గురించి ఒక బిట్. మీరు వాటిని అనర్హులుగా మార్చేలా వారి సోషల్ మీడియా సైట్లను శోధించకూడదు. మీరు వారి బాహ్య కార్యకలాపాలు గురించి ప్రశ్నలు ఉంటే, వారి Facebook ప్రొఫైల్ బ్రౌజ్ కాకుండా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో వాటిని గురించి అడగండి.
ప్రజలు తమ జీవితాల్లో వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన వేరు వేరు చేయడానికి అనుమతించబడ్డారు, మరియు యజమానిగా, మీరు ఈ హక్కును గౌరవిస్తారు.
