ఇంటర్వ్యూయింగ్ ప్యానెల్ సభ్యులను ఎలా అభినందించాలి

ఒక ప్యానెల్ లేదా సెలెక్షన్ కమిటీతో సమావేశం అవుతున్నారని మీరు తెలుసుకున్నప్పుడు, నియామక లేదా నియామకం నిర్వాహకుడితో ఒకరిపై ఒకరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తే మీరు మూడు రెట్లు గుణించాలి. ఒక ప్రొఫెషనల్ ఫైరింగ్ జట్టుగా దీనిని చూడడానికి బదులుగా, ఒక సమయంలో పలు నిర్ణయం తీసుకునేవారిని ఆకట్టుకోవడానికి మీ అవకాశం వలె చూడండి. ఒక విభిన్న దృక్కోణాల నుండి సంస్థ గురించి తెలుసుకోవడానికి ఒక ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూని పొందుపర్చండి - ఒక విలక్షణమైన ఆన్-ఆన్-ఇంటర్వ్యూలో మీరు కంటే ఎక్కువ.

$config[code] not found

ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్

ఒక నియామకుడు లేదా మానవ వనరుల కోఆర్డినేటర్ మిమ్మల్ని ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూని షెడ్యూల్ చేయడానికి మిమ్మల్ని సంప్రదించినప్పుడు, ప్రక్రియ గురించి ప్రశ్నలను అడగాలి, ఎవరు పాల్గొంటారు, సమావేశానికి ఎంత సమయం కేటాయించాలి మరియు నియామకుడు వాస్తవానికి ఇంటర్వ్యూని సులభతరం చేస్తారా. మీ ఇంటర్వ్యూలో తయారీలో ఈ సమాచారం ఎంతో ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీరు ప్యానెల్ను కనుగొంటే, మూడు నుండి నాలుగు ఇంటర్వ్యూలను కలిగి ఉంటుంది మరియు ఇది సుమారు ఒక గంటపాటు ఉంటుందని భావిస్తున్నారు, ముఖ్యంగా ముఖాముఖికి 15 నుండి 20 నిమిషాలు.

రీసెర్చ్ ప్యానెల్ సభ్యులు

షెడ్యూలింగ్ సంభాషణ సమయంలో, ప్యానెల్లో కూర్చున్న వారి పేర్లు, శీర్షికలు మరియు విభాగాలను జాబితా చేయండి. పూర్తి పేర్లు, శీర్షికలు మరియు సరైన స్పెల్లింగ్ కోసం HR ఉద్యోగిని అడగండి కాబట్టి మీరు ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్ను పరిశోధించవచ్చు. వారి పేర్లను ఎలా ఉచ్చరించాలో తెలుసుకోవడానికి ఇది ఒక ప్రభావవంతమైన మార్గం, మరియు మీరు వారి వృత్తిపరమైన చరిత్రను పరిశోధించడానికి మరియు ప్యానల్ సభ్యుల్లో కనీసం ఒకదానితో మీకు గల సామాన్యులను గుర్తించాల్సిన సమాచారాన్ని మీకు ఇస్తారు. మీరు ఇంటర్వ్యూటర్లను అభినందించినప్పుడు - మరియు అది సరియైనది అయినట్లయితే - ఆ వ్యక్తి గురించి మీరు ఆసక్తికరంగా కనిపించిన మీ పరిశోధన నుండి ఏదో చెప్పవచ్చు. ఉదాహరణకు, శ్రీమతి జాన్సన్, మీరు గొప్ప సమావేశానికి హాజరయ్యారు, ABC వైర్లెస్ గురించి నా పరిశోధనలో, నేను ABC యొక్క మొబైల్ అనువర్తనాన్ని అభివృద్ధి చేయడంలో కీలక పాత్ర పోషించానని తెలుసుకున్నాను.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రిలిమినరీస్

అనేక సందర్భాల్లో, HR ఉద్యోగి లేదా నియామకుడు పానెల్ ఇంటర్వ్యూలను సమన్వయపరుస్తుంది, అంటే ప్రతిఒక్కరికీ పరిచయం మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ వివరిస్తుంది. అంతేకాక, ఆమె అసలు ప్రశ్న-మరియు-సమాధానాలు లేదా సమయకర్మగా వ్యవహరించేది. మీరు సదస్సు గదికి వచ్చినప్పుడు, మీ పోర్ట్ఫోలియో మరియు బ్రీఫ్కేస్ను సెట్ చేయండి, కనుక మీరు చేతులు కత్తిరించడానికి మరియు వ్యాపార కార్డులను స్వీకరించడానికి రెండు చేతులూ మీకు ఉచితం. మీ పోర్ట్ఫోలియో, బ్యాగ్ మరియు కోటు వంటి చాలా వ్యక్తిగత వస్తువులు మోసగించడం ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్కు మీ పూర్తి దృష్టిని ఇవ్వడం నుండి మిమ్మల్ని నిరోధిస్తుంది.

గ్రీటింగ్ ఇంటర్వూయర్స్

మీరు మరియు ఇంటర్వ్యూలు నిలబడి ఉంటే, హ్యాండ్ షేక్ను విస్తరించండి మరియు వ్యక్తి యొక్క పేరును మీరు పునరావృతం చేస్తే, "శ్రీమతి స్మిత్ మీకు కలవటానికి ఆనందం కలిగి ఉంటారు మీరు అకౌంటింగ్ విభాగానికి మేనేజర్ అవుతున్నారా? నా ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనండి. " ప్యానెల్ సభ్యుడు మీకు ఒక వ్యాపార కార్డును చేస్తే, క్లుప్తంగా ఆనందం కలిగించే ముందు మీరు దానిని ఆనందించాలి. ప్రతి ప్యానెల్ సభ్యుడిగా మీరు దీన్ని పునరావృతం చేసిన తర్వాత, ఇప్పుడే కూర్చోవడం మరియు అసలు ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభించడం ఇదే. మీరు కూర్చున్నట్లయితే, మీరు ప్రతి ప్యానెల్ సభ్యుడిని స్పష్టంగా చూడవచ్చు. వారు తాము పరిచయం చేయడానికి పట్టిక చుట్టూ వెళ్లి, ప్రతి వ్యక్తితో కంటికి పరిచయం ఏర్పరచుకోండి, సమ్మతించి, స్మైల్ చేసి, మీరు చెప్పినప్పుడు, వ్యక్తి యొక్క పేరును పునరావృతం చేసుకోండి, "ధన్యవాదాలు, ఇది మిస్టర్ జోన్స్.

లేట్ రాక

షెడ్యూల్ ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూ కొన్నిసార్లు కష్టం. ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభించిన తరువాత ప్యానెల్ సభ్యుడు రావచ్చు. ఈ సందర్భంలో, మరొక ఇంటర్వ్యూయర్ చూపినప్పుడు, ఆమె ఉనికిని గుర్తించి, చేతులు కదలడానికి పెరుగుతుంది. మీ పేరు ఇవ్వండి మరియు మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సమాధానాన్ని పునఃప్రారంభించే ముందు ఉన్నంత వరకు వేచి ఉండండి. ఒకవేళ నియామకుడు కొత్త వ్యక్తిని ఇంటర్వ్యూలో వేగవంతం చేయకపోతే, మీరు సమాధానమిచ్చే ప్రక్రియలో మీరు క్లుప్తంగా ప్రశ్నించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు చెప్పేది, "మిస్టర్ డో, నేను XYZ మొబిలిటీతో నా పని అనుభవం గురించి మాట్లాడుతున్నాను." అప్పుడు, ప్రశ్నకు మీ జవాబును పురోగతిలో పునఃప్రారంభించండి.