ఎలా కుడి అభ్యర్థి భూమికి ఒక ఉద్యోగ వివరణ సృష్టించు

"ఉద్యోగ వివరణ వ్రాసే ప్రక్రియ ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు బాధ్యతలకు స్పష్టమైన అవగాహన కలిగి ఉండాలి. ఉద్యోగ నియామకంలో ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ఆకర్షించే స్థానానికి అవసరమైన నైపుణ్యాల సంక్షిప్త వివరణ కూడా ఉంటుంది. ఉద్యోగ వివరణ ఐదు విభాగాలలో నిర్వహించండి: కంపెనీ సమాచారం, ఉద్యోగ వివరణ, ఉద్యోగ అవసరాలు, ప్రయోజనాలు మరియు చర్యకు కాల్. మీ జాబ్ వెతకడానికి వీలు కల్పించడంలో సహాయపడే కీలక పదాలను చేర్చండి. మంచి వివరణాత్మక ఉద్యోగ వివరణ అర్హత పొందిన అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి సహాయం చేస్తుంది, అలాగే దీర్ఘకాలంలో ఉద్యోగి టర్నోవర్ను తగ్గిస్తుంది. "

(గమనిక: రాక్షసుడు మీదే వ్రాయడానికి సహాయం ఉద్దేశించిన నమూనా ఉద్యోగ వివరణల జాబితాను కలిగి ఉంది.)

ఒక రిక్రూట్ లీప్ ఈబుక్ - "ది అల్టిమేట్ గైడ్ టు కాండిడేట్ అట్రాక్షన్" - ఉద్యోగ వివరణ ఒక పేజీ కంటే ఎక్కువ కాలం ఉండకూడదు మరియు సంక్షిప్త కంపెనీ అవలోకనం (స్థానంతో సహా), విధుల జాబితా, కోర్ సామర్ధ్యాలు మరియు ఏది చిన్న వివరణ ఉద్యోగం సంస్థ సంస్కృతి, ప్రయోజనాలు మరియు జీతం గురించి అందిస్తుంది.

ఈబుక్ కూడా "పనితీరు ప్రొఫైల్స్" అని పిలిచే ఒక భావనను సూచించింది, దీనిలో "ఒక అభ్యర్థి ఉద్యోగంలో రాజీనామా చేస్తారా అని నిర్ణయిస్తారు … మొదట్లో నుండి పాత్రలో విజయం సాధించిన మీ అంచనాలను మీరు నిర్వచించాల్సిన అవసరం ఉంది … ఎవరైనా కొత్త, వారు బోర్డు వచ్చిన ముందు మీరు వారు సాధించడానికి ఆశిస్తున్నాము విజయాలు పరంగా వారి పనితీరు నిర్వచించటానికి ఉండాలి. "

ఇది మెరుగైన స్క్రీన్ మరియు ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థులకు మరియు ఉద్యోగంపై కొత్త ఉద్యోగి విజయానికి బెంచ్ మార్కును సాధించటానికి, అంచనాలను లెక్కించదగినది అని ఇది జతచేస్తుంది.

ఉద్యోగ వివరణ భాష మరియు టోన్

ఉద్యోగ వివరణ లేదా ప్రకటన రాయడం ఉన్నప్పుడు భాష మరియు టోన్ ముఖ్యమైనవి. ఈ గమనికలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించండి:

కంపెనీ సంస్కృతిపై దృష్టి పెట్టండి

ఫోన్ ద్వారా చిన్న వ్యాపారం ట్రెండ్స్తో మాట్లాడిన ఒక కన్సల్టింగ్ సంస్థ అయిన అకాసియా సొలెన్స్ యజమాని సబ్రినా బేకర్ అభిప్రాయం ప్రకారం కంపెనీ సంస్కృతి

"మీరు మీ సంస్థ సంస్కృతిని ఉత్తమంగా ప్రతిబింబించే భాష మరియు టోన్ను ఉపయోగించాలి" అని ఆమె చెప్పింది. "ఉదాహరణకు, మీ కంపెనీ ఒక బహిరంగ సంస్కృతి (యువ సాంకేతిక సంస్థ వంటిది) గా సూచిస్తే, ఆ ప్రకటన యొక్క టోన్లో ప్రతిబింబిస్తుంది. అది సాంప్రదాయంగా ఉంటే, మరింత అధికారిక భాషను ఉపయోగించుకోండి. "

ప్రతి ప్రకటన క్రిస్ప్ మరియు క్లియర్ చేయండి

SBA క్లాసిక్ క్రియ / వస్తువు నిర్మాణం ఉపయోగించి ప్రతి ప్రకటన స్ఫుటమైన మరియు స్పష్టమైన చేయడానికి చెప్పారు. ఉద్యోగం యజమానిని సూచించాల్సిన అవసరం లేదు, అయినప్పటికీ, వ్యక్తి విషయం కాబట్టి.

ఉదాహరణకు, రిసెప్షనిస్టు స్థాన 0 గురి 0 చిన వర్ణన గురి 0 చిన ఒక వాక్య 0 చదవవచ్చు: "స్నేహపూర్వక 0 గా, నిజాయితీగా ఉ 0 డే కార్యాలయ 0 ను 0 డి వచ్చినవారిని ప్రేమి 0 చ 0 డి."

ఒక వాక్యనిర్మాణం స్ఫుటంగా ఉంచడం అంటే "a," "a," "the" లేదా ఇతర అనవసరమైన పదాలు వంటి వ్యాసాలను తొలగించడం ద్వారా అయోమయతను తొలగించడం.

క్రియల్లో వర్తమాన కాలము ఉపయోగించండి

అర్ధం మరియు స్పష్టత (ఉదా., "అన్ని ఉద్యోగుల సమయపట్టికలను పేరోల్ ప్రయోజనాల కోసం ఒక వారం గడువు ఆధారంగా సేకరిస్తుంది, ఎందుకు, ఎలా, ఎక్కడ, ఎంత తరచుగా చెప్పడం, అవసరమైనప్పుడు, వివరణాత్మక పదబంధాలు,. ")

టైటిల్స్ ఖచ్చితమైనదిగా చేయండి

స్మాల్ బిజినెస్ ట్రెండ్స్కు ఒక ఇమెయిల్లో, రిక్రూట్ లూప్'స్ స్లేజాక్ ఇలా అన్నాడు, "మీ కొత్త బృందం సభ్యుడు పాత్రలో ఏమి చేస్తాడో అసలు స్థానం ఖచ్చితంగా ప్రతిబింబించాలి. ఇది చాలా అస్పష్టంగా లేదా 'సృజనాత్మకంగా' చేయవద్దు. మీరు ప్రజలను కంగారుపెడతారు లేదా వాటిని కూడా అణిచివేస్తారు. అంతర్గతంగా మీరు మీ రిసెప్షనిస్ట్ 'ఫస్ట్ ఇంప్రెషన్స్ డైరెక్టర్'గా పిలవాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు, కానీ ఉద్యోగ వివరణపై అది' రిసెప్షనిస్ట్ 'అని చెప్పాలి. "

నిష్పాక్షికమైనది

"అతను / ఆమె" విధానాన్ని ఉపయోగించి నిర్దేశక వాక్యాలను లేదా లింగ సర్వనామం యొక్క ఉపయోగం నిరాకరిస్తుంది, SBA సూచించింది. అలాగే, "తరచుగా," "కొందరు," "క్లిష్టమైన," "అప్పుడప్పుడు" మరియు "అనేకమంది" వంటి వ్యాఖ్యానాలకు అనుగుణంగా ఉండే విశేషాలు లేదా విశేషణాలను ఉపయోగించకుండా ఉండండి.

జీతం సమాచారం చేర్చండి - లేదా లేదు

యజమాని యొక్క ఒక ఆందోళన ఉద్యోగ వివరణలు లేదా ప్రకటనల్లో జీతం సమాచారాన్ని చేర్చాలా వద్దా అనేది.

"చాలా కంపెనీలు దీనిని చేయవు," అని బేకర్ చెప్పాడు, "కానీ మీరు దానితో సౌకర్యంగా ఉంటే, అప్పుడు, అన్ని ద్వారా, ముందుకు సాగండి."

అయితే, జీత శ్రేణితో సహా అభ్యర్థులు అత్యధిక స్థాయిని తెలుసుకునేలా ఆమె హెచ్చరించింది. "ప్రతి ఒక్కరూ దానిని అడుగుతారు," ఆమె చెప్పింది.

Slezak మరింత మొండిగా ఉంది. "Job ప్రకటనలు మరియు ఉద్యోగ వివరణలు రెండు పూర్తిగా భిన్నమైన మృగాలు. "జాబ్ ప్రకటన ఉద్యోగ ప్రకటనలో వేతనాన్ని కలిగి ఉండవలసి ఉండదు."

ఒక జాబ్ ప్రకటన ఎలా వ్రాయాలి: ఉత్తమ పధ్ధతులు

ఉద్యోగ వివరణ వ్రాసిన తర్వాత, జాబ్ ప్రకటనను కంపోజ్ చేయడానికి మరియు అమలు చేయడానికి సమయం ఆసన్నమైంది.

"ఇది బహుశా ఒక అభ్యర్థి కనిపిస్తుంది మరియు మీ వ్యాపార వారి శ్రద్ధ మరియు ఆసక్తిని పట్టుకోవటానికి ఉత్తమ అవకాశం ఉన్న అవకాశం బహుశా ఎందుకంటే" ప్రకటన అవసరం, "బేకర్ చెప్పారు.

ఉద్యోగం ప్రకటన మరియు ఉద్యోగ వివరణ మధ్య వ్యత్యాసం ఆమె ఉద్యోగ వివరణ ప్రాథమికంగా అంతర్గత ఉపయోగం కోసం ఉద్దేశించినది, అయితే ఒక ప్రకటన బాహ్యంగా ఎదుర్కొంటున్నది మరియు అభ్యర్థులను ఆకర్షించటానికి రూపొందించబడింది.

"చాలా కంపెనీలు వారి ప్రకటనల్లో ఉద్యోగ వివరణలను ఉపయోగించాయి, ఇది వాటిని ప్రతికూలంగా ఉంచుతుంది" అని ఆమె చెప్పింది.

బదులుగా, బకర్ ఉత్తమ అభ్యర్ధులను ఆకర్షించడానికి, కంపెనీలు వారి సంస్కృతి గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి, అవి ఏమి పని చేయడానికి గొప్ప స్థానంగా మరియు పోటీదారుల నుండి వేరు చేస్తుంది.

"మీరు విధుల యొక్క ప్రాథమిక వర్ణనను కలిగి ఉండగా, మీ సంస్థ మీ పోటీదారుల నుండి ఏమి నిలదొక్కుకుంటాయో మీ ప్రాధమిక ఉద్దేశం హైలైట్ చేస్తుంది" అని ఆమె తెలిపింది. "ఇది చాలా కంపెనీలు చేయవలసిన అవసరం లేదు, ఇది ఆట యొక్క ముందుకు రానుంది."

ఉద్యోగ వివరణలో, మీరు అభ్యర్ధి యొక్క విధులు మరియు అంచనాలను గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి. కూడా, కనీస స్థాయి అవసరాలు జాబితా మరియు మీరు ఆ సమావేశాన్ని పరిగణలోకి తీసుకునేవారిని మాత్రమే అంగీకరిస్తారని సూచిస్తుంది.

"ప్రత్యేకంగా ఉండండి, అర్హత లేని అభ్యర్థులకు వ్యతిరేకంగా తగ్గించడానికి," ఆమె చెప్పింది.

ఉద్యోగ ప్రకటనలు పోస్ట్ ఎక్కడ

కింది సైట్లలో ఉద్యోగ ప్రకటనలను పోస్ట్ చేయండి, అత్యంత దృశ్యమానతను పొందేందుకు:

• Indeed.com ఉద్యోగం శోధన ఇంజిన్ ఇతర ప్రాంతాల నుండి సమాచారాన్ని కలుపుతుంది. మీరు ఉద్యోగం మరియు కీవర్డ్-నిర్దిష్ట పే-పర్ క్లిక్ ప్రకటనలను అమలు చేయవచ్చు.
• లింక్డ్ఇన్, బిజినెస్ సోషల్ నెట్ వర్క్, దాని 300 మిలియన్ల సభ్యుల ఆగంతుక కారణంగా ఒక ప్రముఖ రిక్రూటింగ్ గమ్యస్థానంగా ఉంది. ఉద్యోగాలను పోస్ట్ చేయడానికి మరియు అభ్యర్ధుల కోసం శోధనను అందిస్తుంది. ఇతర సైట్లు కాకుండా, లింక్డ్ఇన్ యజమానులు వారి ఉద్యోగ చరిత్ర, నైపుణ్యాలు మరియు వ్యక్తిగత సిఫారసులను వివరించే ప్రొఫైల్స్ ద్వారా అభ్యర్థులను గురించి తెలుసుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
• గాజు తలుపు పారదర్శకతపై దృష్టి పెట్టే ఉద్యోగం మరియు నియామక మార్కెట్. ఇది ఉద్యోగ జాబితాలతో ఉచితంగా మరియు అనామక సమీక్షలు, రేటింగ్లు మరియు జీతం విషయాన్ని మిళితం చేస్తుంది. సైట్ అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి సహాయం కోసం నియామక మరియు యజమాని బ్రాండింగ్ పరిష్కారాలను అందిస్తుంది.
• మాన్స్టర్ యజమానులు ఉద్యోగాలు పోస్ట్ మరియు అభ్యర్థుల కోసం శోధన అనుమతించే ఒక సంప్రదాయ ఉద్యోగ పోస్టింగ్ సైట్.
• వ్యావహారిక ఒకే విధమైన సమర్పణతో సంస్థలు బహుళ ఉద్యోగ బోర్డులకు పోస్ట్ చేయడానికి అనుమతిస్తాయి. వీటిలో సైట్లు, నిజానికి మాన్స్టర్, కేవలం అద్దె, లింక్డ్ఇన్, గ్లాస్డ్రోర్ మరియు ఇతరులు ఉన్నాయి.

(Workable, Flexjobs (ఫ్రీలాన్స్, టెలికమ్యుట్), బెహన్స్ (డిజైన్), పాచికలు (టెక్) మరియు ఏంజెల్లిస్ట్ (ప్రారంభాలు) వంటి పరిశ్రమ నిలువు వరుసలకు అంకితమైన దుకాణాలు, దాని వెబ్సైట్లో ఉద్యోగ స్థలాల విస్తృతమైన జాబితాను కలిగి ఉంది, మరొక వనరు, బెటర్, రిక్రూటింగ్ మేనేజ్మెంట్ సాఫ్ట్వేర్ కంపెనీ, 50 టాప్ జాబ్ పోస్టుల జాబితాను కలిగి ఉంది.)

మీరు గమనిస్తే, ఎక్కువ కన్ను కన్నా కన్నా ఉద్యోగ వివరణ లేదా ప్రకటన రాయడం జరుగుతుంది. మరింత అర్హత ఉన్న అభ్యర్థులను ఎరవేసేందుకు ఈ గైడ్లో ఉన్న సలహాను అనుసరించండి.

Job రెజ్యూమెలు Shutterstock ద్వారా ఫోటో