టర్నోవర్ జీవితం రిటైలింగ్లో భాగం. అన్నింటికీ, ఈ పరిశ్రమ యువ ఉద్యోగులు, పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు మరియు ఇతర వృత్తిని ఆకర్షించటానికి ప్రయత్నిస్తుంది. అయినప్పటికీ, టర్నోవర్ మామూలుకంటే ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు, మీరు పోరాడుతూ ఉండగలరు. మీ స్టోర్ అధిక టర్నోవర్ బాధపడుతున్నట్లయితే, ఉద్యోగి టర్నోవర్ను తగ్గించడానికి మీరు తీసుకోవలసిన కొన్ని దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
ఉద్యోగుల టర్నోవర్ తగ్గించడం ఎలా
ఇంటర్వ్యూలను నిష్క్రమించండి
ఉద్యోగులు వైదొలిగినప్పుడు, వారు ఎందుకు వెళ్తున్నారో తెలుసుకోండి. వారు నిజాయితీగా ఉంటే, మీ ఉద్యోగ స్థలంలో అసంతృప్తి వారిని దూరంగా వెళ్లగొట్టడం లేదా పాఠశాల నుండి పట్టించుకోవడం లేదా పాఠశాల నుండి పట్టభద్రులు వంటి నిర్వహణతో ఏమీ లేదని కారణాల కోసం ఉద్యోగులు వదిలివేస్తున్నారో మీరు తెలుసుకోవచ్చు. ఉద్యోగులు నిలకడగా వేరే చోట్ల అధిక వేతనం లేదా మరింత సౌకర్యవంతమైన గంటలు పొందడానికి వదిలేస్తారా? మీకు తెలియని మీ దుకాణ నిర్వాహకులలో మీకు "చెడు ఆపిల్" ఉందా? ఒక సమస్య ఉందని మీకు తెలిస్తే, దాన్ని పరిష్కరించడానికి మీరు పని చేయవచ్చు.
$config[code] not foundమోలేల్ పెంచడానికి ఒక అదనపు ప్రయత్నం చేయండి
ఉద్యోగులు వదిలి వచ్చినప్పుడు, మీ మిగిలిన కార్మికులు కొంతసేపు అదనపు పనిని కలిగి ఉంటారు - మరియు వారు వారి మాజీ సహోద్యోగులను కోల్పోతారు. డోనట్స్ లేదా పిజ్జాలో తీసుకురావడం ద్వారా వారి ఆత్మలను ఎత్తండి, ఆహ్లాదకరమైన కార్యకలాపాలను నిర్వహించడం లేదా వారి కృషికి ప్రశంసలు లేదా బహుమతులను అందించడం కోసం ఉద్యోగులని నిర్వహించడం. ప్రశంసలు పొంది పెద్ద ధైర్యాన్ని పెంచుతుంది.
మీ మిగిలిన ఉద్యోగులని తెలుసుకోండి
మీ బృందంతో మాట్లాడటానికి మరియు వారి ఉద్యోగాలలో వారిని సంతోషంగా చేయగల సమయాన్ని చూడండి. వారు మరింత బాధ్యత, మరింత గుర్తింపు లేదా అభివృద్ది కోసం మరిన్ని అవకాశాలను కోరుకుంటున్నారా? రిటైల్ పని అరుదైన అలవాటు పొందగలదు, కాబట్టి మీ స్టోర్ యొక్క సోషల్ మీడియా ఖాతా నిర్వహణ లేదా ఇతర జట్టు సభ్యుల శిక్షణ వంటి ఉద్యోగాలను కొత్త సవాళ్లను అందిస్తూ వారి ఉద్యోగాల కోసం వారి ఉత్సాహం పునరుద్ధరించవచ్చు.
షెడ్యూల్ బెటర్
చివరి నిమిషంలో షెడ్యూల్ మార్పులు, స్థిరమైన దుర్వినియోగం లేదా కఠినమైన గంటలు రిటైల్ ఉద్యోగులను దూరంగా ఉంచగలవు. ఉద్యోగుల షెడ్యూల్ను కనీసం ఒక వారం ముందుగా ఇవ్వండి (ఆదర్శంగా, రెండు). క్లౌడ్ ఆధారిత ఉద్యోగి షెడ్యూలింగ్ అనువర్తనాలు షెడ్యూల్ను సులభంగా మార్చడానికి మరియు తక్షణమే ఫోన్ ట్యాగ్ యొక్క అంతం లేని రౌండ్లను ఆడటం కోసం తక్షణమే ప్రతి ఒక్కరికి బాధ్యులను తెలియజేస్తాయి.
బ్యాకప్ ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయండి
మీ కీ ఉద్యోగులలో కొందరు విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకుంటే ఏమి జరుగుతుందో గురించి ఆలోచించండి. ఉదాహరణకు, మీ దుకాణ నిర్వాహకుడు వదిలేస్తే, సిబ్బందిలో ఎవ్వరూ త్వరగా పాత్రను పోషిస్తారా? కీలక పాత్రలను పూరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న ఉద్యోగుల "బెంచ్" మీకు లేకపోతే, ఒక అభివృద్ధిని ప్రారంభించండి. క్రాస్ రైలు మీ ఉద్యోగులు కాబట్టి వారు ఒకరి ఉద్యోగాలను చేయగలరు. (ఎవరైనా జబ్బుపడిన కాల్స్ ఉన్నప్పుడు ఇది కూడా అమూల్యమైన ఉంది.)
సిధ్ధంగా ఉండు
టర్నోవర్ రిటైల్ పరిశ్రమకు స్వాభావికమైనది, కానీ మీరు త్వరగా తరలించడానికి సిద్ధంగా ఉండటం ద్వారా సులభంగా చేయవచ్చు. ఉద్యోగం జాబితాలు సృష్టించు ఎవరైనా విడిచి ఉంటే మీరు ఒక క్షణం నోటీసు వద్ద ఉంచవచ్చు. అవసరమైనప్పుడు ఓవర్ టైం పని చేయడానికి మీరు ఏ ఉద్యోగులని తెలుసుకున్నారో తెలుసుకోండి. కొత్త ఉద్యోగులను సమర్థవంతంగా బోర్డులో తీసుకురావడానికి మరియు వెంటనే వాటిని వేగవంతం చేయడానికి ఒక వ్యవస్థను కలిగి ఉండండి.
Shutterstock ద్వారా తిరిగే డోర్ ఫోటో
