కార్యాలయ మార్పు కోసం చర్యలు

సంవత్సరానికి ఒకే ఏడాది జరుగుతుంది, మరియు వ్యాపార ప్రక్రియలు చాలా అరుదుగా మారతాయి, అక్కడ యజమాని కోసం పని చేస్తాయి. ఇది నెమ్మదిగా దాని మార్కెట్కు ఒక సంస్థ అసంబద్ధం చేయగలదు. వ్యాపార సంస్థల్లో కొత్త ధోరణులకు వారి సంస్థలకు ప్రతిస్పందించడానికి నిర్వాహకులు కార్యాలయ మార్పు విధానాలను ఉపయోగిస్తున్నారు. మార్పు ప్రక్రియలు సాధారణంగా ఉద్యోగులను షేక్ చేసి కొత్త ఆలోచనలు మరియు పని పద్ధతులను పరిగణించమని ప్రోత్సహిస్తాయి.

$config[code] not found

హెల్త్ అండ్ పార్టిసిపేషన్ ప్రోత్సహించడం

ఆఫీసులో, వారు నిలబడి ఎక్కువ సమయం గడుపుతారు, సాగతీత విరామాలు, వాకింగ్ మరియు చుట్టూ కదిలేటప్పుడు ప్రజలు తరచుగా కూర్చుంటారు. మీ యజమాని కార్యాలయాలను మరింత తెరుచుకునేందుకు పునరాకృతి చేయకపోతే, ప్రజలు భిన్నంగా వ్యవహరిస్తారు. భోజన సమావేశాలలో పాల్గొనడానికి కార్మికుల సమూహాన్ని నిర్వహించండి. వివిధ రకాలైన కార్యాలయాల కోసం స్థలాలను అందించడానికి ఒక యజమానిని అడగండి, ప్రజలు స్వతంత్రంగా మరియు పెద్ద ఉత్పత్తి ప్రాంతాల్లో పని చేసే ప్రదేశాలలో ఉద్యోగులు పనిచేసేటప్పుడు బిగ్గరగా పనిచేసే ప్రదేశాలలో పనిచేయవచ్చు. ప్రదేశంలో ప్రతీ తరహా ప్రదేశంలో ప్రవర్తనకు నియమాలు నియమించబడినట్లయితే ఈ ఆలోచనలు పని చేస్తాయి.

వైఖరులను మార్చడం

మరిన్ని కార్యాచరణకు మద్దతు ఇవ్వడానికి, మీ ఉద్యోగుల వైఖరిని ఆమోదయోగ్యమైన చర్యల గురించి చూడండి. ఉద్యోగస్థులను నిలబడి పనిచేసే కార్యాలయాలను అనుసరిస్తే, నిలబడి నిరుత్సాహపడినట్లయితే ప్రజలు వాటిని ఉపయోగించుకోవడం తక్కువగా ఉంటుంది. వివిధ HEIGHTS సర్దుబాటు పట్టికలు మరియు డెస్కులు చేర్చడానికి నిర్వహణ ప్రోత్సహించండి. కాఫీ కార్మికులతో ఒక కప్పు కాఫీ మీద సమావేశాలు ఉండగా, పైకి లేచిన పట్టికలో నిలబడి ఉండండి. సమావేశాలు సమయంలో చుట్టూ లేదా కదలికను కోరుకునే సహోద్యోగులకు సహనం అందించడానికి ప్రజలకు సహాయపడండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

బిజినెస్ కల్చర్స్ మార్చడం

మేనేజర్స్ ఒక సంస్థాగత సంస్కృతికి మార్పులు చేయాలని అనుకోవచ్చు, అది వాడుకలో లేని విలువలను లేదా వ్యాపార పద్ధతులకు లోబడి ఉంటుంది. వ్యాపార నాయకులు తరచూ సంస్థాన పనితీరును మెరుగుపరుచుకోవడంపై ఫోరమ్స్లో పాల్గొనడం ద్వారా మార్పును నిర్వహించవచ్చు. టౌన్-హాల్-శైలి సమావేశాలు, వెబ్ ఫోరమ్లు, సిబ్బంది సమావేశాలలో ఓపెన్ చర్చా వేదికలను సృష్టించండి మరియు ఉద్యోగుల ఇన్పుట్ పొందడానికి ఇతర మార్గాలను కనుగొనండి.

టాస్క్ ఫోర్సెస్ సృష్టిస్తోంది

సంస్థాగత నాయకులు మార్పు వ్యూహం పని ముందు సంస్థ ప్రతి భాగం నుండి ప్రమేయం కావాలి. వారు పని దళాలను సృష్టించి, పాల్గొనడానికి ప్రతి కార్యాచరణ ప్రాంతం నుండి కనీసం ఒక సభ్యునిని ఆహ్వానిస్తారు. టాస్క్ ఫోర్స్ సభ్యులు కమ్యూనికేషన్ను ప్రోత్సహించడానికి చర్యలు చేపట్టవచ్చు, ముఖ్యంగా వేర్వేరు వ్యాపార ప్రక్రియల నుండి. ఉదాహరణలు, బృందం భవనం తిరోగమనాలు, భోజన భోజనాలు, వ్యాపార వేర్వేరు ప్రాంతాల పర్యటనలు లేదా రాక్ గోడల పైకి ఎక్కే రోజు. సరదా రోజులు టాస్క్ ఫోర్స్ యొక్క లక్ష్యాలను మరింత మెరుగుపరచడానికి మరియు నమ్మకాల మరియు అభ్యాసాలను మార్చడానికి, తాత్కాలికంగా మళ్లింపును అందించడం కాదు.