ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగిని తొలగించటానికి అర్హుడు అయినప్పటికీ మేనేజర్ కలిగి ఉన్న కష్టతరమైన పనిలో ఒకటి. ఒక ఉద్యోగిని తీసివేయాలి - అతను దావా వేయడానికి ఎలాంటి ఆధారాలు లేదనీ, మీ మిగిలిన ఉద్యోగులకు అది ప్రభావితం చేయని ఒక వివిక్త సంఘటన అని కూడా భరోసా ఇవ్వడమే కాదు. విధానాలు ఏర్పరచుకుని, వాటిని అనుసరిస్తే మీరు ఏమి చేయాలో ఖచ్చితంగా చేయగలరు.
ఒక దావాను ఎగవేయడం
అన్ని రాష్ట్రాలు "సంకల్పం వద్ద ఉద్యోగం", అంటే ఒక ఉద్యోగి వదిలేయవచ్చు లేదా మీరు కారణం లేకుండా అతన్ని కాల్చివేయవచ్చని అర్థం. సురక్షితంగా ఉండటానికి, మీరు కార్మికుడిని అనుమతించడానికి కారణాన్ని నమోదు చేసుకోవాలి. మీపై దావా వేయడం మరియు చెడు ఆరోపణలు లేనప్పటికీ, మీపై దావా వేయడం ఇష్టం లేదు. ఒక చెడ్డ ఉద్యోగిని వదిలించుకోవడానికి, అంగీకారయోగ్యమైన ప్రవర్తనను మరియు దాని పరిణామాలను పత్రబద్ధం చేయడానికి మీరు పాలసీలను కలిగి ఉండాలి. ఒక ప్రక్రియ మిమ్మల్ని కాపాడుతుంది, ఉద్యోగి మీ చర్య ద్వారా రక్షణ పొందలేదని అది హామీ ఇస్తుంది.
$config[code] not foundసాంప్రదాయిక ఉపసంహరణ విధానము
మీరు చెడ్డ ఉద్యోగి సమస్యలను మొదటిసారి ప్రస్తావించినప్పుడు, మీ ప్రవర్తన ఒప్పుకోలేదని అతనిని తెలుసుకోవటానికి ఒక చర్చ ఉంది. మీ సమావేశాన్ని డాక్యుమెంట్ చేసి ఉద్యోగికి మీ పరిశీలనల కాపీని ఇచ్చి, రోజులు లేదా వారాలను - నెలల కాదు - తన సమస్యను పరిష్కరించడానికి. అతను మెరుగుపరచకపోతే, అతను వ్రాసిన హెచ్చరికను జారీ చేస్తాడు, అతను దానిని మార్చకూడదు, అతను మార్చకపోతే అతను రద్దు చేయబడవచ్చు అని అతనికి తెలియజేయాలి. ఉద్యోగి ప్రవర్తన మీ సంతృప్తిని మెరుగుపర్చకపోతే, మీరు చెల్లించకుండా రోజుకు అతనిని నిషేధించాలి. తన ఉద్యోగాలను అంతం చేయడానికి ఆఖరి దశ.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుబాడ్ బిహేవియర్ కోసం సమయం ఆఫ్
ప్రత్యామ్నాయ విధానం సంభాషణకు సందిగ్ధంగా ఉండటానికి సంభాషణను మార్చడం. తన చెడ్డ ప్రవర్తనతో ఉద్యోగిని ఎదుర్కోడానికి బదులుగా, "నాకు సమస్య ఉంది మరియు మీ సహాయం కావాలి" అని అతనితో మాట్లాడటానికి బదులుగా, మీ ప్రవర్తన మీ సంస్థ లేదా విభాగానికి నడపడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని ఎలా భంగపరుస్తుందో వివరించండి. మీరు అవసరం ఏమి వివరించండి మరియు ఉద్యోగి సమ్మతి పొందటానికి. ఉద్యోగి మీరు అతని నుండి ఆశించిన దాని సారాంశం మరియు దీనిని సాధించడానికి ఒక కాలపట్టిక ఇవ్వండి. అతని ప్రవర్తన మెరుగుపడినట్లయితే, గుర్తింపును అందించండి. అది కాకపోయినా, అతడు చెల్లింపుతో ఒక రోజును ఆఫర్ చేయండి. మంచి పనితీరు కోసం నిబద్ధతతో అతను కోరుకుంటే, రాజీనామా చేయవచ్చని వివరించండి. అతను తిరిగి వచ్చి సంస్కరించకపోతే, అతను వెంటనే తొలగించబడతాడు.
ఉద్యోగిని ముగించడం
కీలు, యాక్సెస్ కార్డు మరియు ఇతర వస్తువులను తిరిగి పొందడం కోసం కంపెనీ ఆస్తి యొక్క చెక్లిస్ట్తో మీరు పత్రాలను కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీ రాష్ట్రానికి ఇది అవసరమైతే తెలుసుకోవాలంటే మీ చివరి చెల్లింపు సిద్ధంగా ఉంది. ఉద్యోగి ఒక తెగ ప్యాకేజికి అర్హుడైతే, ఆ సమాచారం అందుబాటులో ఉంటుంది. సమావేశ గది వంటి మీ తటస్థ గదిలో మీతో పాటు మీ ఆఫీసు కాదు. మీరు ఒక మూడవ సాక్షిగా సాక్షిగా ఉండాలని అనుకోవచ్చు. ఏ కాంతి సంభాషణను చేయవద్దు - అతను ఎందుకు తొలగించబడ్డాడో వివరించండి మరియు అతనిని మీ పత్రాన్ని చూపుతుంది. మీ నిర్ణయాన్ని హేతుబద్ధం చేయకండి, ఇది ఫైనల్. అతను పేరుతో ఏ ప్రయోజనాలను వివరించా, అవసరమైన వ్రాతపని మరియు సంస్థ ఆస్తిని పొందడం, చేతులు కదలడం మరియు భవనం నుండి అతన్ని కాపాడుకోవడం.
