ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఒక ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న అనేది ఒక ఉద్యోగ అభ్యర్థి ఒక ఉదాహరణగా చెప్పడానికి లేదా మునుపటి అనుభవం లేదా చర్యను వివరించడానికి కోరింది. ఒక అభ్యర్థి యొక్క నిరూపిత సామర్థ్యాలను గురించి, ఒక నిర్దిష్ట అంశంపై అవగాహన మరియు పనితీరులో స్థిరత్వం గురించి తెలుసుకోవడం. కొంతమంది పరిస్థితులలో ఒక అభ్యర్థి ఏ విధంగా స్పందించవచ్చో అంచనా వేయడానికి యజమానులు ప్రవర్తన ప్రశ్నలను కూడా ఉపయోగిస్తారు.

అండర్స్టాండింగ్ నిరూపించండి

ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉద్యోగ అభ్యర్థులు గతంలో వారు ఎలా పని చేశారో నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను అందించడానికి రూపొందించబడ్డాయి. ఉదాహరణకు, నియామక నిర్వాహకుడు ఒక ఇంటర్వ్యూని అడిగినప్పుడు, "ఎందుకు గొప్ప సేవ ముఖ్యమైనది?" అభ్యర్థి అతను మునుపటి ఉద్యోగాలు గొప్ప సేవ పంపిణీ ఎలా ఏ రుజువు అందించకుండా సమాధానం చేయవచ్చు. కానీ మీకు ప్రశ్న వచ్చినప్పుడు, "అసాధారణమైన సేవలను అందించిన రెండు ఉదాహరణలను మీరు భాగస్వామ్యం చేసుకోండి," ముఖాముఖి ఒక ప్రత్యేక సమాధానాన్ని అందించవలసి వస్తుంది. నియామకం నిర్వాహకుడు ప్రతిస్పందనలకు విన్నప్పుడు, అతను తన సంస్థ యొక్క ప్రమాణాలకు "గొప్ప సేవ" యొక్క అభ్యర్థి యొక్క ఉదాహరణలను పోల్చవచ్చు. అభ్యర్థి పంచుకునే లేదా అంచనాలను అధిగమించే సందర్భాలు ఉంటే, ఆమె బహుశా సేవ యొక్క ప్రాముఖ్యతను గుర్తిస్తుంది.

$config[code] not found

స్క్రిప్ట్ ఆఫ్ పొందండి

యజమానులు పరిశోధకులకు అభ్యర్థులు కావాలి, ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం మరియు ఆచరణలో ఉండగా, వారు ఇంటర్వ్యూటర్ను నిజాయితీగా అంచనా వేయాలని కూడా కోరుకుంటారు. ప్రవర్తనా ప్రశ్నలు సాంప్రదాయిక ప్రశ్నలకు సంబంధించి ఆఫ్-లిపిని పొందటానికి అభ్యర్థిని బలపరుస్తాయి. మంచి ఉద్యోగం అవకాశాలు ప్రామాణిక కోసం సిద్ధం "మీ బలాలు ఏమిటి?" మరియు "మీ బలహీనతలు ఏమిటి?" నిర్దిష్ట, తరచుగా మ్యాప్డ్ అవుట్ స్పందనలను రూపొందించడానికి వారికి సమయం ఉంది. బదులుగా, ఒక నియామక నిర్వాహకుడు అభ్యర్థిని "మీరు కష్టమైన కస్టమర్తో వ్యవహరించాల్సిన పరిస్థితిని వివరించండి, మరియు మీరు ఎలా వ్యవహరించారు?" అనే ప్రశ్నతో ఆలోచించాల్సిన అవసరం ఉంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

నిలకడను ప్రదర్శించండి

దరఖాస్తుదారులు ప్రశ్నలను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి "కుడి" సమాధానాలను ఇవ్వడానికి శిక్షణ ఇస్తారు, ఈ విధానం ఎరుపు జెండాలను పంపించే ప్రమాదాలను తగ్గిస్తుంది, కానీ అది లక్షణాలను మరియు సామర్ధ్యాలపై క్రమబద్ధతను చూడటానికి నియమించే మేనేజర్ సామర్థ్యాన్ని అడ్డుకుంటుంది. ఉద్యోగి అభ్యర్థి యొక్క సమగ్రత గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి నియామక నిర్వాహకుడికి కావాలంటే, అతను అభ్యర్థిని సమగ్రంగా సమగ్రతను ప్రదర్శిస్తున్న సమయంలో వివరించడానికి అభ్యర్థిని అడగవచ్చు. వేరొక కోణంలో, ఆమె తనకు వ్యక్తిగతంగా లాభదాయకంగా లేనప్పటికీ, అది సరైనది అయినప్పుడు, ఒక సమయాన్ని వివరించడానికి ఆమెను అడగవచ్చు.అదర్శనీయ స్పందనలు ఆమెకు తెలిసినవి, ఆమె ఏమి చెబుతున్నాయి మరియు ఆమె ఏమి చేస్తుంది.

ప్రవర్తనా ప్రశ్నలు అభివృద్ధి

ప్రవర్తనా ప్రశ్నలను అభివృద్ధి చేయడానికి, ముఖ్య విషయాల జాబితాతో ప్రారంభించండి. ఉద్యోగ వివరణలను చూసి అభ్యర్థి నుండి అవసరమైన ముఖ్యమైన లక్షణాలను మరియు నైపుణ్యాలను గుర్తించండి. అంశాల సంఖ్యను బట్టి రెండు లేదా మూడు ప్రవర్తన ప్రశ్నలను ప్రతి ఒక్కరికి పెంచుకోండి. "కష్టాలను అలవరచుకోవడ 0" అనే విషయ 0 గురి 0 చి మీరు ఇలా చెబుతు 0 డవచ్చు, "మీరు ప్రణాళిక పెట్టిన సమయ 0 విషయ 0 లో జరగన సమయ 0 గురి 0 చి వివరి 0 చ 0 డి, మీరు ఎలా స్ప 0 ది 0 చారు, తుది ఫలితమేమిటి?"