మీరు సహోద్యోగులతో సన్నిహితంగా పని చేస్తున్నప్పుడు, వృత్తిపరంగా మరియు వ్యక్తిగతంగా ఒకరి గురించి మరొకరి గురించి ఎక్కువగా తెలుసుకోండి. మీరు సహోద్యోగులతో స్నేహపూర్వక సంబంధాలను అభివృద్ధి చేస్తే, మీరు రోజువారీ సంభాషణ విషయంలో మీ వ్యక్తిగత జీవితం గురించి సమాచారాన్ని పంచుకోవచ్చు. అయితే, ఒక సహోద్యోగి ఈ రేఖను అధిగమించి, మీకు అసౌకర్యం కలిగించే ఒక పాయింట్కి బాగా తెలిసినట్లయితే, కొత్త సరిహద్దులను స్థాపించడానికి ఇది సమయం.
$config[code] not foundవ్యక్తిగత విధానం సృష్టించండి
పరిమితుల పరిమితుల కోసం వ్యక్తిగత విధానం సృష్టించండి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ కుటుంబంలో అనారోగ్యం కలిగి ఉంటే, విడాకుల ద్వారా లేదా సమస్యలతో కూడిన పిల్లవాడిని కలిగి ఉంటే, మీ సహోద్యోగులు గురించి తెలుసుకోవలసిన అవసరం లేదు, మరియు అవాంఛిత ప్రశ్నలను ఆహ్వానించవచ్చు. సహోదరులు ఇప్పటికీ మీ కుటుంబాన్ని గురించి ప్రశ్నించవచ్చు లేదా మీరు ప్రశ్న లేదా పరధ్యానంలో ఉంటే మీరు ప్రశ్నలను అడగడం లేదు. "కొన్ని వ్యక్తిగత సమస్యలు, మీ ఆందోళనకు కృతజ్ఞతలు" అని చెప్పండి, సంభాషణను ఏవిధంగా విస్తరించవచ్చో అనుమతించవద్దు.ఒకవేళ ముందుకు సాగితే, దానిని మరింత దృఢంగా ఉంచండి: "ఇది వ్యక్తిగతంగా నేను దాని గురించి మాట్లాడటానికి ఇష్టం లేదు."
చర్చా పరామితులను సెట్ చేయండి
ఇతరుల వ్యక్తిగత జీవితాల్లో పాల్గొనడానికి వచ్చినప్పుడు ఒక గీతను గీయండి. ఉదాహరణకు, ఒక సహోద్యోగి తన ఆర్థిక సమస్యల గురించి లేదా తన అత్తమామలతో సమస్యలను పంచుకునేందుకు కావాలనుకుంటే, మీరు ఎంత వినండి మరియు ఎంత వరకు మీరు విచారించాలో మీరు ఎంచుకోవచ్చు. ఇది సహోద్యోగులతో స్నేహపూర్వక సంబంధాన్ని కలిగి ఉండటం మరియు జీవిత సమస్యల గురించి సాధారణం సంభాషణలు చేయడం - ఇది ప్రతిరోజూ ఒకరి వ్యక్తిగత సమస్యల గురించి వింటూ మరొక గంట వేస్తుంది. ఒక సహోద్యోగి ఓవర్-షేరింగ్ లో లైన్ దాటుతుంది ఉంటే, చెప్పటానికి, "నేను మీరు ఈ పోరాటాలు కలిగి క్షమించండి, కానీ నేను పని వద్ద వాటిని గురించి నిజంగా వినడానికి కాదు."
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుపాల్గొనండి తిరస్కరించండి
మీ సమ్మతి లేకుండా సహచరులు చాలా వ్యక్తిగతంగా పొందలేరు. ఫిర్యాదు చేయాలని కోరికను నిరోధించండి, తగని వ్యక్తిగత విచారణలకు స్పందించకండి మరియు నోసి లేదా అనుచిత సహోద్యోగులతో గడిపిన సమయాన్ని పరిమితం చేయండి. మీరు మీ సంభాషణల్లో క్రమంగా విన్న ఒక సహోద్యోగిని కలిగి ఉంటే, మీరు కార్యాలయంలో చాలా వ్యక్తిగత సంభాషణలు కలిగి ఉండవచ్చని భావిస్తారు. అలా అయితే, మీ టెలిఫోన్ మరియు వ్యక్తిగత పరస్పర చర్యలు ప్రైవేట్గా మాట్లాడగల సమయాలను విడగొట్టడానికి పరిమితం చేయండి.
మీ మేనేజర్ సహాయంను అమలు చేయండి
ఇతరుల వ్యక్తిగత జీవితాలపై నిరంతరంగా విచారణ చేసే ఉద్యోగులు వేధించే వ్యక్తిగా వ్యవహరిస్తారు, ఇది శత్రువైన పని వాతావరణానికి దారి తీస్తుంది. వ్యతిరేక లింగానికి చెందిన సభ్యుడు వ్యక్తిగత భూభాగంపై దాటుతున్న వ్యక్తిని ఇది ప్రత్యేకించి వర్తిస్తుంది. ప్రవర్తనను ఉపయోగించకుండా ఉండటానికి మీరు ప్రయత్నాలు చేసి ఉంటే, సమస్యాత్మకమైన ఎక్స్ఛేంజీలను డాక్యుమెంట్ చేసి, మధ్యవర్తిత్వం కోసం సమస్యను మీ మేనేజర్కు తీసుకుంటారు.
