మీరు మీ ఉద్యోగుల్లో ఒకరు ఇద్దరు పక్కపక్కనే పనిచేయడానికి లేదా మరొక ఉద్యోగంగా పని చేస్తున్నారని మీరు అనుమానించారా లేదా మీ వ్యాపారం యొక్క పనితీరును ప్రభావితం చేయటం మొదలుపెడుతున్నారా?
మీరు ఇప్పటికే ఈ ఉద్యోగి మూన్ లైటింగ్ తికమకపెట్టు లోకి అమలు చేయకపోతే, మీరు రాబోయే సంవత్సరాల్లో ఎక్కువగా ఉంటారు. వాస్తవానికి ఇటీవల నిర్వహించిన సర్వే ప్రకారం, 2015 లో పూర్తి స్థాయి ఉద్యోగాల్లోని మూడోవంతు కంటే మెరుగైన ఉద్యోగం మరియు అధిక ఉపాధి రేటు ఉన్నప్పటికీ, వైపున ఏదో ఒక రకమైన పని చేసింది.
$config[code] not foundస్పష్టంగా, చాలామంది ఉద్యోగులు ఈ శుభవార్త యొక్క ఫలితాలను చూడలేరు. సర్వేలో దాదాపు మూడింట రెండు వంతుల మంది ఉద్యోగులు వారి వేతనాలు గత సంవత్సరం ఫ్లాట్ అవుతున్నారని, బహుళ ఉద్యోగాలతో కూడిన మెజారిటీ (50 శాతం మంది) ఉద్యోగుల జీవన వ్యయంతో తమ రెండో ఉద్యోగాలను చేజిక్కించుకోవాలని పేర్కొన్నారు. అంతేకాకుండా, ఈ ఏడాది డబుల్ డ్యూటీని కొనసాగించనున్నట్లు ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాల్లోని 90 శాతం మంది ఉన్నారు.
మీరు ఈ ఉద్యోగి మూన్ లైటింగ్ పరిస్థితిలో ఉన్నట్లయితే మీరు ఏమి చేయవచ్చు?
మొదట, ఒక కాంట్రాక్టర్ లేదా ఫ్రీలాన్సర్గా తన యజమానులకు వీలైనంత ఎక్కువ మంది పనిచేయడానికి తన హక్కులలో ఖచ్చితంగా ఉందని గుర్తుంచుకోండి. వాస్తవానికి, వారు (చట్టపరమైన ప్రయోజనాల కోసం) ఉత్తమంగా ఉంటే. అయినప్పటికీ, వారు వారితో మీ ఒప్పంద నిబంధనలకు అనుగుణంగా లేకుంటే, మీరు ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి మీ హక్కుల పరిధిలో ఉన్నారు.
ఒక వాస్తవ ఉద్యోగి పార్ కింద పనిచేస్తుంటే, రెండవ ఉద్యోగం కారణంగా ఇది జరిగితే, సమస్య మరింత క్లిష్టంగా ఉంటుంది. మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ లేదా ఉపాధి ఒప్పందం రెండు ఉద్యోగాల నుండి కార్మికులను నిషేధించాలా? బహుశా కాకపోవచ్చు. కొంతమంది యజమానులు వారి ఉద్యోగుల యొక్క ఆఫ్-డ్యూటీ కార్యకలాపాలకు జోక్యం చేసుకోవాలనుకుంటున్నారు.
రెండవ ఉద్యోగం అంటే, ఉద్యోగి మీ ఉద్యోగానికి సంబంధించి ఉద్యోగ అవసరాలను తీర్చలేకపోతే, అది వేరొక సమస్య. ఉదాహరణకు, మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ పని గంటలు 8 నుండి 5 వరకు ఉంటే, మరియు క్రమశిక్షణా చర్యకు కారణమయ్యే ఒక ఉద్యోగి తన వేరొక ఉద్యోగానికి వెళ్లిపోవడానికి 4:30 వద్ద క్రమం తప్పకుండా వదిలేస్తున్నారని మీరు తెలుసుకుంటారు.
మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ లేదా ఉపాధి ఒప్పందం ఒక పోటీదారు కోసం పనిని నిషేధించడానికి, కొత్త వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించడం ద్వారా మీ వ్యాపారాన్ని పోటీ చేయడం లేదా మీ కంపెనీ వాణిజ్య రహస్యాలు లేదా సున్నితమైన సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడం వంటివి నిషేధించడం ఎక్కువగా ఉంటుంది. ఈ నిబంధనలను విచ్ఛిన్నం చేయడం క్రమశిక్షణా చర్యలకు కూడా కారణమవుతోంది - మరియు పేద-పని చేసే ఉద్యోగిగా ఉండటం కంటే చాలా తీవ్రమైన రామీకరణలు ఉంటాయి.
అయితే, మీరు కాదు కావలసిన ఉద్యోగిని కాల్చడానికి - మీరు అతని పనితీరును చికాకు పెట్టడానికి ఇష్టపడతారు. ఈ సందర్భంలో, పనితీరు సమస్యలపై దృష్టి సారించడం ద్వారా ఇది ఉత్తమం. ఉద్యోగిని కలుసుకోండి మరియు మీరు గమనించి చేసిన నిర్దిష్ట సమస్యలను తీసుకురావడం, తరచూ tardiness, హాజరుకాని లేదా పని నాణ్యతలో క్షీణత వంటివి. ఈ సమయంలో, అనేకమంది ఉద్యోగులు పక్క పనిని అంగీకరించవచ్చు; లేకపోతే, వారు పంచుకునేందుకు ఇష్టపడుతున్నారో చూడడానికి కొంచెం దర్యాప్తు చేయండి.
ఉద్యోగ లేదా మూన్లైటింగ్ ప్రాజెక్ట్ పరస్పర విరుద్ధంగా లేదా నాన్డ్వైస్లోర్ క్లాజెస్ వంటి నిబంధనలను ఉల్లంఘిస్తే లేదా ఉద్యోగి మీ సంస్థలో పాత్రను విరుద్ధంగా చేయడం వలన, వివాదాస్పద గంటలు ఉంటే, స్పష్టంగా సమస్యను వివరించండి. (చాలామంది ఉద్యోగులు వారు నియమించినప్పుడు తిరిగి పోటీ చేయని క్లాజ్ మార్గంపై సంతకం చేసినట్లు గుర్తులేకపోవచ్చు.) బయట పని ఏదైనా ఒప్పందాలను ఉల్లంఘించకపోతే, మీరు పనితీరు సమస్యలపై దృష్టి సారించాలి.
ఇద్దరు ఉద్యోగాలను లేదా మూన్ లైటింగ్ ఎందుకు పని చేస్తున్నారో తెలుసుకోవడానికి ఇది ఒక మార్గం. ఇది ఆర్ధిక కారణాల కోసం ఉందా? హామీ ఇస్తే, మీరు అదే పనిని మరియు మీతో కలిసి పనిచేయడానికి కృషి చేయటం ద్వారా, ఉద్యోగి చివరకు ఒక రైలును పొందుతాడు. బహుశా మీరు కూడా వ్యక్తి బోనస్ సంపాదించడానికి పనితీరు లక్ష్యాలను ఏర్పాటు చేయవచ్చు. (అయితే, మీరు అందించే ముందు ఇది యదార్ధమని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీ ఉద్యోగులందరికీ అది వర్తింపజేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి, లేదా మీరు మూన్లైట్ లైట్లను పొందవచ్చు.)
ఉద్యోగి మీ కంపెనీ వెలుపల పని చేస్తే అదనపు నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం లేదా అనుభవాన్ని పొందడం, అతను లేదా ఆమె పొందాలనుకుంటున్న దాన్ని సరిగ్గా తెలుసుకోండి. మీరు ఈ అవసరాన్ని సంతృప్తిపరిచే మీ వ్యాపారంలో అతడు లేదా ఆమెకు మరిన్ని బాధ్యతని ఇవ్వగలరా?
మీరు ఒక ఉద్యోగితో ఉద్యోగి మూన్లైటింగ్ ఆందోళనలను తీసుకురావడానికి ముందు, మీరు చెత్త కోసం సిద్ధం అవుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి. వ్యక్తి మీ వ్యాపారానికి బదులుగా ఇతర ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకోవచ్చు.
అది వచ్చినట్లయితే మీరు ఆకస్మిక నిష్క్రమణతో ఎలా వ్యవహరించాలి అనేదానికి ఎల్లప్పుడూ బ్యాకప్ ప్లాన్ ఉంది.
ఒక ఉద్యోగి వైపు ఏదైనా క్రమశిక్షణా చర్యను నిర్వహించడానికి ముందు ఎల్లప్పుడూ మీ రాష్ట్రంలో వర్తించే ఉపాధి చట్టాలను సంప్రదించండి.
చిత్రం: నిజానికి
3 వ్యాఖ్యలు ▼
