ఒక కష్టం ఉద్యోగి వ్యవహరించే ఎలా

కామిక్ స్ట్రిప్స్ కోసం హాస్యం యొక్క మూలం, పనితీరు యొక్క బాధాకరం, YouTube మరియు TV పాత్రలపై తీవ్రమైన వైఫల్యంతో రాజీనామాలు జరుగుతాయి, వీరు తీవ్రమైన కార్యాలయ విషయాల గురించి క్లూలెస్ చేయలేరు. కానీ మీ సమస్యలు నిజం, మరియు మీరు ఒక కష్టం బాస్ వ్యవహరించే చేసినప్పుడు, అది చాలా ఫన్నీ కాదు. మీరు ఒత్తిడిని నిర్వహించినప్పుడు …

$config[code] not found

కామిక్ స్ట్రిప్స్ కోసం హాస్యం యొక్క మూలం, పనితీరు యొక్క బాధాకరం, YouTube మరియు TV పాత్రలపై తీవ్రమైన వైఫల్యంతో రాజీనామాలు జరుగుతాయి, వీరు తీవ్రమైన కార్యాలయ విషయాల గురించి క్లూలెస్ చేయలేరు. కానీ మీ సమస్యలు నిజం, మరియు మీరు ఒక కష్టం బాస్ వ్యవహరించే చేసినప్పుడు, అది చాలా ఫన్నీ కాదు. ఉద్యోగం యొక్క ఒత్తిడిని మీరు నిర్వహించనప్పుడు మీరు ఇష్టపడరు, లేదా మీరు అన్యాయంగా చికిత్స పొందుతున్నారని భావిస్తే, అది ఒక కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం కూడా ఒక తీర్మానం కనుగొనేందుకు సమయం ఆసన్నమైంది.

సమస్యను నిర్వచించండి

ప్రశ్నకు సమాధానంగా, "నా యజమానితో సమస్య ఏమిటి?" మీరు క్లిష్టమైన యజమానితో వ్యవహరించే మార్గాల్లో పనిచేయడానికి ముందు వ్యాపారం యొక్క మొదటి ఆర్డర్. మీ ఉద్యోగ యొక్క లాభాలు మరియు కాన్స్ జాబితా. మీ యజమాని కోసం చెల్లింపు కంటే ఇతర పని కోసం కొంత ప్రయోజనం ఉండాలి లేదా మీరు మీ రాజీనామాకు బదులుగా కేవలం పరిస్థితిని నిర్వహించడానికి మార్గాలను చూడలేరు. చాలా మంది ఉద్యోగులు మైక్రో-మేనేజ్మెంట్లో పనిచేయడం చాలా కష్టమవుతుంది, దానిలో ప్రతి కదలిక పరిశీలిస్తుంది. ఇతర ఉద్యోగులు ఉద్యోగ అసంతృప్తిని అనుభవిస్తారు, ఎందుకంటే వారి పర్యవేక్షకులు లేదా నిర్వాహకుల నుండి తగినంత శ్రద్ధ పొందరు. అందువల్ల, మీ సమస్యను పరిష్కారానికి ముందు మీ సమస్యను వివరించండి.

కండోర్ ఫైన్

మీరు అలా సౌకర్యంగా ఉంటే, మీ యజమానితో నిరాటంకంగా మాట్లాడండి. మీ సమస్యలను చర్చించటం లేదా కనీసం, ఓపెన్ లో వాటిని పొందడానికి మీ సూపర్వైజర్ ఉనికిలో ఉండకపోవచ్చు సమస్యలపై వెలిగించి ఉండవచ్చు. మీ యజమాని నిందారోపణ లేదా వాపుగా భావించే భాషను ఉపయోగించకుండా ఉండండి. "ప్రొఫెషనల్గా ఉండండి," క్లేరేమోంట్ మెక్కెన్న కాలేజ్ ప్రొఫెసర్ రోనాల్డ్ ఇ. రిగ్గో వారి ఉన్నతాధికారులతో సున్నితమైన విషయాలను తీసుకునే ఉద్యోగులను ఇస్తాడు. ఉదాహరణకు, చెప్పడానికి ఒక కిండర్ మార్గం కనుగొనేందుకు, "మీరు మీ కోసం పనిచేయడం ఇష్టం లేదు ఎందుకంటే మీరు నిష్క్రియాత్మక-దూకుడుగా ఉన్నారు." బదులుగా, మీరు చెప్పేది, "గత కొన్ని నెలలుగా, నా పనితీరు మిశ్రమ సమీక్షలను పొందుతుండటంతో నేను భావిస్తున్నాను, నా బలాలు మరియు ప్రాంతాలను నేను మెరుగుపరచగలనని విశ్వసిస్తున్నాను." కష్టమైన సంభాషణలతో సహా, మీ అన్ని సమాచారాలపై నిజాయితీగా, సూటిగా మరియు సమగ్రంగా ఉండండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

మానవ వనరులకి టర్నింగ్

మీరు మీ డిప్యూటీ సూపర్వైజర్ లేదా సంస్థతో సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నా, మీ యజమానితో మీ ఆందోళనలను పంచుకోవడం, మీ మానవ వనరుల విభాగానికి వెళ్లడం లేదు. HR ఉద్యోగులు ఉద్యోగులు మరియు యజమాని కోసం రెండు న్యాయవాది, కాబట్టి వారి ఉనికిని ప్రయోజనాన్ని పొందండి. మీరు నిర్దిష్ట కార్యాలయ సమస్యలను లేదా సంఘటనలతో వ్యవహరించేటప్పుడు, మీ ఇబ్బందులను ఎదుర్కొంటున్న సంఘటనల లేదా సంఘటనల కాలక్రమాన్ని రూపొందించి, HR తో మీ సంభాషణ సమయంలో మాట్లాడే పాయింట్ల జాబితాగా ఉపయోగించుకోండి. న్యూయార్క్ నగర ఉద్యోగి న్యాయవాది అలన్ స్చ్లోవర్ ఉద్యోగులు తన సంస్థ యొక్క నవంబర్ 2009 వ్యాసంలో తమ ఫిర్యాదులను గురించి నిర్దిష్టంగా సూచించారు, సముచితంగా ఉపశీర్షికలు, "విశిష్టత దిగుబడి విశ్వసనీయత." అలాగే, మీరు మీ యజమాని లేదా సంస్థకు వ్యతిరేకంగా అధికారిక ఫిర్యాదు చేయాలనుకుంటున్నారా అని నిర్ణయించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఈ సమస్యపై ఆధారపడి, మీరు ఫిర్యాదు చేయాలని కోరుకుంటే HR సిబ్బందిని అడగవచ్చు మరియు ఒకవేళ, ఇంకా విచారణ కేంద్రంగా మారడానికి మరింత సిద్ధపడతారు. మీ సమస్య బిజినెస్ ఎథిక్స్, భద్రతా నియంత్రణలు లేదా న్యాయమైన ఉపాధి అభ్యాసాల యొక్క ఉల్లంఘనలను కలిగి ఉన్నట్లయితే ఇది చాలా నిజం.

మీ ఎంపికలు అన్వేషించండి

పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు వారి సమయం లో మూడింట ఒక వంతు గడుపుతారు, మరియు మీ యజమానితో ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నట్లయితే, ఇది మీ జీవితంలో మూడవ భాగం, ఇది ఒత్తిడి మరియు అసంతృప్తి యొక్క మూలంగా ఉంది. మరొక విభాగానికి బదిలీ వంటి ఎంపికలను పరిగణించండి, మరెక్కడైనా ఒక కొత్త ఉద్యోగం కనుగొనడం లేదా మీరు మీ ప్రస్తుత ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఆనందిస్తారని భావిస్తున్న ఒక క్షేత్రంలో పరివర్తనం కూడా. మీ పని వాతావరణం పూర్తిగా భరించలేనిది కాకపోతే, మీ సమస్యకు పరిష్కారం దొరికే వరకు ఉద్యోగంతో కర్ర చేయండి. మరియు మీరు విడిచిపెట్టి ఉంటే, అది వంతెనలను కాల్చడానికి కాదు కాబట్టి గౌరవప్రదంగా మరియు వృత్తిపరమైన పద్ధతిలో చేయండి.

సమస్యల గురించి జస్ట్ గీప్ లేదు - వాటిని పరిష్కరించండి