చిన్న చేతి సిబ్బందితో వర్క్లోడ్ ఎలా నిర్వహించాలి

తగినంత సిబ్బందికి సంబంధించిన సమస్యలు చాలా పరిశ్రమలు ప్లేగుతాయి. ఊహించలేని పనిభారాలు సంస్థలు మరింత మంది ఉద్యోగులను నియమించటానికి సిద్ధపడినప్పటికీ, స్వల్పకాలికంగా మారతాయి. నెట్వర్కింగ్ మరియు వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక సంస్థలు పనిచేయని కాలాలలో పనిభారములను నిర్వహించుటకు వ్యూహాలను అమలు చేయటంలో పాలుపంచుకున్నాయి. దీర్ఘకాలిక అవగాహన సిబ్బంది సిబ్బందికి గణనీయమైన ఒత్తిడికి కారణమవుతుంది, ఇది మరింత ఉత్పత్తిని తగ్గిస్తుంది. అందువల్ల, ఒక సంస్థ ఈ సమస్యను తలపైకి కలుసుకోవడానికి చాలా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.

$config[code] not found

మొదట మొదటి విషయాలు

సిబ్బంది సభ్యుల కంటే ఎక్కువ పని ఉన్నప్పుడు, ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం చాలా ముఖ్యం. అనివార్యంగా కొంత పని ఈ సమయాలలో పూర్తికాలేదు మరియు ఏ విధమైన బాధ్యతలను తగ్గించవచ్చో తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యమైనది. కస్టమర్లు ఎక్కడ పాల్గొంటున్నారు, వారి సమస్యలు మొదట ప్రసంగించాలి. కస్టమర్ల అవసరాలను తీర్చడం తరువాతి రోజుకి వ్రాతపని స్లిప్స్ లేదా తిరిగి ఫోన్ కాల్స్ ఆలస్యం అయ్యి ఉండవచ్చు. వ్యాపారాన్ని చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం కాదు, స్వల్పకాలికంలో తగినంత సిబ్బందిని కలిగి ఉండకుండా నిర్వహించడానికి ఇది ఒక మార్గం.

బృందం వలె పని చేయండి

చిన్న సిబ్బందిగా ఉండటం వలన అన్ని చేతులు డెక్లో ఉంటాయి. మరింత సమర్థవంతమైన సిబ్బంది అత్యంత క్లిష్టమైన విధుల బాధ్యత వహించాలి మరియు ఇతర ఉద్యోగులను చూడవచ్చు. ఒక సంస్థ సంక్షిప్తీకరించబడినప్పుడు, అందుబాటులో ఉన్న మానవ వనరులు వృధా చేయలేవు. కార్మికులు తమ విధుల్లో భాగమైన పనిలో ప్రవేశించి, పనులను జరపాలి. ఉదాహరణకు, చిల్లర సమయంలో ఒక బిజీగా ఉన్న సమయంలో, ప్రతి ఒక్కరూ బట్టలు వేలాడాలి లేదా నగదు రిజిస్టర్ను అమలు చేయాలి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఒక స్కెకీ చక్రం ఉండండి

మీరు చిన్న చేతితో పని చేసే పనిని నిర్వహించడానికి, ఎగువ నిర్వహణ సమస్య గురించి తెలుసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. సుదీర్ఘమైన పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా కార్మికులు ఉత్పాదకతను కొనసాగించినప్పుడు, పనిచేయడం అనేది కొనసాగుతుంది ఎందుకంటే సమస్య యొక్క తీవ్రత ఎవరూ గుర్తించబడదు. మీరు సుదీర్ఘంగా కొనసాగితే, వ్యాపారం గురవుతుందని ఎగువ నిర్వహణకు తెలియజేయండి. తాత్కాలిక ఉద్యోగులను నియమించడం వంటి పనిభారాన్ని నిర్వహించడానికి ప్రత్యామ్నాయ వనరులను అడగండి.

గతంలో తవ్వండి

స్వల్పకాలిక సిబ్బందికి సంబంధించి, సహాయం కోసం గతంలో చూడండి. గతంలో విభాగంలో భాగమైన ఉద్యోగులు అధిక పనిభారాలను నిర్వహించడానికి ప్రధాన వనరులు. క్రంచ్ కాలంలో, మాజీ సిబ్బందికి చేరుకోవడానికి ప్రయత్నించండి మరియు వారు సహాయం అందుబాటులో ఉంటే చూడండి. ఇది దీర్ఘకాలిక పరిష్కారంగా ఉండదు, ఈ మునుపటి ఉద్యోగులు చిటికెడు సమయంలో అమూల్యమైనదిగా ఉంటుంది.