ఎలియన్స్ కార్పొరేట్ బ్లాగులో అతిథి పోస్ట్ లో, నేను ఒక గందరగోళాన్ని చర్చించాను: మీరు ఎప్పుడు ఉద్యోగులను నియమించుకుంటారు, మరియు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లకు మీరు ఎప్పుడు అవుట్సోర్స్ చేస్తారు?
స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లకు ఒక ప్రధాన ప్రయోజనం ఏమిటంటే, మీరు ఒకే ఉద్యోగికి బదులుగా బహుళ కాంట్రాక్టర్లను నియమించడం ద్వారా నైపుణ్యం పరిధిని పొందవచ్చు:
మీరు ప్రత్యేక నైపుణ్యం లేదా నైపుణ్యాలు అవసరమైనప్పుడు ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ అనువైనది. తరచూ ఒక చిన్న వ్యాపారంగా ఉద్యోగుల విషయాన్ని పరిశోధకులు గుర్తించి, నియమించుకుంటారు.
$config[code] not foundచిన్న వ్యాపారాలు మరియు పెరుగుతున్న వ్యాపారాలు తరచూ 8 లేదా 10 వేర్వేరు నైపుణ్యాల కోసం అవసరమౌతాయి - బుక్ కీపింగ్ నుండి SEO వరకు మార్కెటింగ్కు సాఫ్ట్వేర్ డెవలప్మెంట్. కానీ మీరు ఆ నైపుణ్యాలు పూర్తి సమయం అవసరం లేదు.
మీరు ఆ ప్రాంతాల్లో ప్రతి ఒక్కటి అవసరం నైపుణ్యం స్థాయికి ఒకే ఉద్యోగి సామర్థ్యం దాదాపు అసాధ్యం. అనేక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు నియామకం ద్వారా, మీరు మీ బడ్జెట్లో అవసరమైన నైపుణ్యాలను పొందగలుగుతారు.
మరియు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు నియామకం ఇతర ప్రయోజనాలు చాలా ఉన్నాయి. చదువు: మీరు ఎమ్మెల్సీని లేదా కాంట్రాక్టర్ని ఎప్పుడు నియమిస్తారు?
ఆపై మాకు తెలియజేయండి: మీరు కాంట్రాక్టులను ఎప్పుడు నియమించుకుంటారు, ఎప్పుడు మీరు ఉద్యోగులను నియమించుకుంటారు? మీకు బొటనవేలు ఒక నియమం ఉందా?
12 వ్యాఖ్యలు ▼
