కార్యాలయ అబ్సెంటిటీ విధానాలు

యజమానిగా, మీ హాజరు అంచనాలకు ఉద్యోగుల కోసం సరిగ్గా పేర్కొనే విధానాన్ని కలిగి ఉండటం తెలివైనది. ఒక హాజరుకాని విధానం యొక్క ప్రయోజనం మీ సిబ్బందిపై "లార్డ్" కాదు; అది మీ కంపెనీని రక్షించడానికి సాధనంగా ఉంది, వీలైనంత వరకు, కోల్పోయిన ఉత్పాదకత నుండి. హాజరు విధానంలో పొందుపరచడానికి ఖచ్చితమైన ఉపవాక్యాలు యజమాని ద్వారా మారుతూ ఉంటాయి, అయితే చాలామంది యజమానులు కొన్ని ప్రత్యేకమైన అంశాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించారు.

$config[code] not found

అధునాతన నోటిఫికేషన్

ఒక ఉద్యోగి తన లేకపోవడం లేదా tardiness యొక్క ముందుగానే నోటిఫికేషన్ అందించడానికి అవసరమైన ఒక విధానాన్ని అమలు. అధునాతన నోటీసుని సరిగ్గా పేర్కొనండి. ఉదాహరణకు, తన షిఫ్ట్ ప్రారంభించడానికి షెడ్యూల్ కావడానికి ముందే 30 నిమిషాలు ఒక గంటకు ఉద్యోగం మీకు తెలియజేయాలి. మీరు అధునాతన నోటీసును సూచిస్తున్నట్లయితే, ఉద్యోగి తన షిఫ్ట్ ప్రారంభించడానికి ముందు ఐదు నిమిషాలు పిలుస్తారు. ఒక ఆధునిక నోటీసు విధానాన్ని అమలు చేయడం ద్వారా, అతని ఉద్యోగంలో మరొక ఉద్యోగిని కనుగొనడానికి సమయం ఉంది. ఇది ఉత్పాదకతను కోల్పోకుండా మీ కంపెనీని రక్షిస్తుంది.

కాల్ ఎవరు

మీ కార్యాలయంలో హాజరుకాని విధానం తప్పనిసరిగా పరిచయాన్ని సూచించాలి. ఇది అతను ఉండదు అని ఆశించటం ఉన్నప్పుడు ఒక ఉద్యోగి కాల్ చేయాలి వ్యక్తి. పరిచయాల స్థానం ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ సూపర్వైజర్ కావచ్చు, షెడ్యూలింగ్ విభాగం, హాట్లైన్ను లేదా ఆపరేషన్స్ మద్దతు సెంటర్ను షెడ్యూల్ చేస్తుంది. లేకపోతే టెలిఫోన్ నంబర్ చేర్చండి, లేకపోతే ఉద్యోగి తనకు ఎవరు కాల్ తెలియదు అని చెప్పవచ్చు. కాల్ చేయాల్సినప్పుడు ఉద్యోగి ఇవ్వాల్సిన సమాచారం గురించి తెలియజేయండి. ఉదాహరణకు, అతను తన పేరు, ఉద్యోగి గుర్తింపు సంఖ్య, సూపర్వైజర్ పేరు మరియు షెడ్యూల్ షిఫ్ట్ను అందించవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

నో-కాల్, నో-షో

మీ హాజరుకాని విధానంపై నిబంధనను సృష్టించండి, నో కాల్, నో-షో ఎలా నిర్వహించబడుతుందో తెలియజేస్తుంది. ఒక నో కాల్, నో షో ఒక ఉద్యోగి అతను షెడ్యూల్ షిఫ్ట్ కోసం కనపడకపోవచ్చని మీకు తెలియజేయడానికి విఫలమైతే. అతని షిఫ్ట్ ప్రారంభించిన తర్వాత 15 నిమిషాల తర్వాత మీరు అతని నుండి వినకపోతే అతనిని నో కాల్, నో-షో ని మీరు పరిగణించవచ్చు. కొన్ని సంస్థల కోసం, తక్షణ క్రమశిక్షణా చర్యలో నో కాల్, నో-షో ఫలితాలు, ముగింపుతో సహా. ఒక ఉద్యోగి నో కాల్, నో-షో యొక్క తీవ్రతను అర్థం చేసుకున్నప్పుడు, అతను పాలసీని ఉల్లంఘించే అవకాశం తక్కువగా ఉంటుంది.

సిక్ & బ్రేరివేమెంట్ డేస్

మీ కంపెనీ చెల్లింపు లేదా చెల్లించని జబ్బుపడిన రోజులను ఉద్యోగికి అందిస్తే, ఈ రోజులను దుర్వినియోగం చేయకుండా ఉద్యోగిని నివారించడానికి మార్గాలను సృష్టించండి. దీన్ని చేయటానికి ఒక మార్గం ఉద్యోగాల నుండి మూడు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజులు పని నుండి తప్పిపోయినప్పుడు డాక్టర్ నోట్లో తీసుకు రావాలంటే. ఈ విధానం లేకుండానే, మీరు జబ్బుపడిన రోజులు నిజంగా అనారోగ్యంగా లేనప్పుడు సాధారణంగా ఉద్యోగుల ప్రమాదాన్ని మీరు అమలు చేస్తారు. ఒక ఉద్యోగి మరణశిక్ష కోసం సమయం తీసుకున్నప్పుడు నిర్దేశించిన మౌలిక నిబంధనను చేర్చండి. ఒక పేరెంట్, భార్య లేదా పిల్లలతో సహా ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ కుటుంబంలో మరణించినప్పుడు కొన్ని మరణాలు అనుమతించడం సాధారణ పద్ధతి. మరణించినవారికి ఎన్ని రోజులు అనుమతించబడుతున్నాయో మరియు ఉద్యోగి తిరిగి వచ్చినప్పుడు ఏ డాక్యుమెంటేషన్ అవసరమవుతుందో సూచించండి. డాక్యుమెంటేషన్ ఉదాహరణలు ఒక సంస్మరణ లేదా వార్తాపత్రిక క్లిప్పింగ్ ఉన్నాయి.

క్రమశిక్షణ చర్యలు

అతను హాజరు విధానాన్ని ఉల్లంఘిస్తే ఉద్యోగి ఆశించే క్రమశిక్షణా చర్యలను పేర్కొనండి. ఉదాహరణకు, అతను తన మొదటి మరియు రెండవ నేరాలకు ఒక శాబ్దిక హెచ్చరికను అందుకోవచ్చు. మూడవ నేరాన్ని ఒక వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికకు దారి తీయవచ్చు. తరువాతి నేరం రద్దుకు దారి తీయవచ్చు. అతను చదివినట్లు సూచించే హాజరుకారి విధానంపై సంతకం చేయడానికి ఉద్యోగి అభ్యర్థిస్తూ, పాలసీ ద్వారా కట్టుబడి ఉంటానని అంగీకరిస్తాడు. కంపెనీ విధానం గురించి అతను ఎప్పటికప్పుడు తెలియజేయలేదని అతను చెప్పిన సందర్భంలో, ఉద్యోగి ఫైలులో సంతకం చేసిన విధానం కాపీని ఉంచండి.