మీరు మీ మొత్తం జీవితాన్ని విన్నది: "మీ కోసం స్టాండ్ అప్." కానీ ఇది పని చేయడం కంటే చాలా సులభం - ముఖ్యంగా కొత్త ఉద్యోగ సెట్లలో కొత్త ఉద్యోగుల కోసం. ఎక్కడ గీతాలను గీయాలి, లేదా విషయాలు చాలా దూరం పోయాయి లేదా మీరు "మీ కోసం నిలబడటానికి" కూడా అర్హత కలిగివున్నారో మీకు తెలియదు. కానీ కొన్ని సందర్భాల్లో మీరు తప్పనిసరిగా ఉండాలి - అన్ని తరువాత, మార్జి వార్రెల్ ప్రకారం ఫోర్బ్స్లో, మీరు ఎలా వ్యవహరించాలో ప్రజలకు బోధించడానికి మీ పని.
$config[code] not found1. మీ బాస్ "PTO" లో "TO" ను విస్మరిస్తున్నాడు.
నా మొదటి వార్తా రిపోర్టింగ్ ఉద్యోగం లో, నేను ఒకసారి ఒక జబ్బుపడిన రోజు నన్ను దొరకలేదు, నా గదిలో మంచం వ్రేలాడటం ద్వారా అంటిపెట్టుకుని యుండు మరియు ఒక జ్వరం తో చెమట పట్టుట మీద కష్టం. నా ఫోన్ మ్రోగింది, మరియు అది నా సంపాదకుడు, నేను ఒక ఫాలో అప్ ఫోను ఇంటర్వ్యూ చేయమని చెప్పాను చాలా నిమిషం ఒక కథ కోసం నేను మునుపటి రోజు సమర్పించిన ఇష్టం. ఇది కళాశాలలో నా మొదటి ఉద్యోగం, మరియు అది కూడా నాకు చాలా కృతజ్ఞతలు. నేను అసలు ఎంపికగా నా యజమానికి నిలబడి చూడలేదు. నేను ద్వారా ఆధారితం మరియు ఇంటర్వ్యూ చేసాడు - మరియు కొన్ని గంటల ఇంటికి పని ముగించారు, ఫ్లూ లక్షణాలు ఉన్నప్పటికీ.
చాలామంది మొదటి-సమయం ఉద్యోగులు ఇంతకుముందు లేదా అంతకు ముందుగానే ఇదే పరిస్థితిలో పయనిస్తున్నారు, దాని గురించి నిజం ఇక్కడ ఉంది (ఇది క్షణం లో ఇది నిజం కాదు): మీరు చెల్లించిన సమయాన్ని తీసుకుంటే,. మీరు అనారోగ్యంతో లేదా సెలవులో ఉంటే, అది మీ సమయం, మీ యజమాని కాదు. ఒక అనారోగ్య లేదా సెలవు దినం సందర్భంగా ఎవరైనా పని చేయమని మిమ్మల్ని అడిగితే, అదనపు PTO కోసం చర్చలు చేయడం లేదా మీ యజమానిని ఇతరులకు అప్పగించడం కోసం మీ బాస్ అడగడం ద్వారా మీ పాదాలను తగ్గించండి.
2. మీ సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని అసౌకర్యంగా చేస్తున్నారు.
మీ పని వాతావరణంలో సురక్షితంగా మరియు ఉత్పాదకంగా ఉండటం చాలా ముఖ్యం, మరియు సహోద్యోగులు మీ ప్రకంపనను చంపినట్లయితే, ఇది చర్యలకు హామీ ఇస్తుంది. మీ పని స్థలంలో ఉన్న వ్యక్తులు మీకు కఠినంగా ఉంటే, వారిని కాల్చడానికి బయపడకండి - కానీ వ్యూహాత్మకంగా చేయండి. అటువంటి పరిస్థితుల్లో నిష్క్రియంగా ఉండటం మీకు సహాయం చేయలేనప్పుడు, దూకుడుగా వ్యవహరించే అవకాశం లేదు. నిష్క్రియాత్మక మరియు ఉగ్రమైన మధ్య అంతరాన్ని గుర్తించడం ముఖ్యం - దృఢమైనది, సైకాలజీ టుడే నివేదికలు.
దూకుడు లేదా స్వీయ నీతిమంతునిగా వస్తున్న లేకుండా నిశ్చయముగా చర్య తీసుకోవడానికి ఉత్తమమైన మార్గం ఇతరుల బూట్లలో మీరే పెట్టటం ద్వారా. మీ సహోద్యోగుల ఆలోచనలు మరియు భావాలను ఊహి 0 చ 0 డి. మీ భావాలను చెల్లుబాటు అయ్యేలా మీరే గుర్తు చేస్తూ, ఇతర వ్యక్తులను దాడి చేయకుండా పరిస్థితిపై మీ దృక్పధాన్ని ఎలా స్పష్టం చేయవచ్చో రెండుసార్లు తనిఖీ చేయండి.
మిమ్మల్ని నిశ్చయపరచినట్లయితే, మీ ఉన్నత స్థాయికి తీసుకువెళ్ళండి, మీరు నిశ్చయముగా చర్య తీసుకోవాలనుకుంటున్నప్పుడు, మీరు దూకుడుగా కనిపించకూడదని గుర్తుంచుకోండి. మీ సహోద్యోగులు హింసాత్మక లేదా లైంగిక తగని ప్రవర్తనతో మిమ్మల్ని అసౌకర్యంగా చేస్తున్నట్లయితే, మీ భద్రతకు హామీ ఇవ్వడానికి వెంటనే మీ బాస్ లేదా హెచ్ఆర్ ప్రతినిధిని కలిగి ఉంటుంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు3. మీ యజమాని మీ సమయం గౌరవిస్తూ లేదు.
ఉద్యోగం ఖచ్చితంగా లేదు. కొన్ని సమయాలలో మీరు కార్యాలయంలో ఆలస్యంగా ఉండిపోవచ్చు, మీ అన్ని పనులను పూర్తిచేయవచ్చు లేదా మీ యజమాని మరియు సహోద్యోగుల సహాయం పూర్తిచేయవచ్చు. అయినప్పటికీ, ఇది క్రమంగా జరుగుతుంది మరియు మీ యజమాని మీ సమయాన్ని స్పష్టంగా ఉపయోగించుకుంటూ ఉంటే, మాట్లాడటాన్ని పరిగణలోకి తీసుకోండి. మీ కార్యక్రమ షెడ్యూల్కు సంబంధించి సరిహద్దులను చర్చించడానికి మీ బాస్తో ఉద్దేశపూర్వకంగా, వ్యక్తి సమావేశం ఏర్పాటు చేయండి. వాస్తవానికి, ఈ సమావేశం భయానకంగా అనిపించవచ్చు, కానీ ఇది అవసరం - మీరు మీ ఉద్యోగ కోసం మీ వ్యక్తిగత జీవితాన్ని ఇవ్వాలనుకుంటే.
ఇలాంటి చిన్న చిన్న బంగాళాదుంప పరిస్థితులలో నిలబడి మీరు దీర్ఘకాలంలో ఎక్కువ కాలాన్ని ఇవ్వవచ్చు. సాంఘిక మనస్తత్వవేత్త అయిన ఆడమ్ గాలిన్స్కీ, మనలో ప్రతి ఒక్కరికి సాంఘిక పరిస్థితులలో (కార్యాలయముతో సహా) ప్రవర్తన యొక్క "పరిధి" ఉందని ఒక టెడ్ బ్లాగ్ పోస్ట్ లో వ్రాసాడు మరియు ఆ శ్రేణి మనకు ఎంత అధికారం ఉందో దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీరు మీ పని స్థలం లో మరింత శక్తివంతమైన, మీరు ఎలా ప్రవర్తించాలో లో మరింత లాభం. మరొక వైపు, మీరు టోటెమ్ పోల్ లో అందంగా తక్కువగా ఉన్నట్లయితే, మీరే అనుమతించదగిన ప్రవర్తన యొక్క చిన్న శ్రేణిని మీరు కేటాయించవచ్చు.
పని గంట సరిహద్దులు మీ కోసం పరిధి నుండి బయటపడి ఉంటే, మీరే సాధికారమివ్వడానికి మార్గాలను కనుగొంటే, మీరు మాట్లాడటం మరింత సుఖంగా ఉంటుంది. మీ సహోద్యోగులకు సలహాలను అడగడం ద్వారా మరియు కార్యాలయంలో మీ కోసం మరింత సామాజిక మద్దతును సృష్టించడం ద్వారా మీరు దీనిని చేయగలరు. మరొక పద్ధతి సిగ్నలింగ్ వశ్యత ద్వారా: మీరు మీ యజమానితో కలసినప్పుడు, వివిధ పరిష్కార ఎంపికలను అందించడం, ఒక స్థిర పరిష్కారం కోసం కాకుండా. ఉదాహరణకు, ఒక సెట్ వర్క్ షెడ్యూల్కు కట్టుబడి ఉండటం సాధ్యం కాకపోయినా, బహుశా మీ యజమాని తక్కువ బిజీగా ఉన్న సమయాల్లో మీ ఓవర్ టైమ్ గంటలను కూర్చటానికి సిద్ధంగా ఉంటాడు.
4. మీ నైపుణ్యాలు వ్యర్థమవుతున్నాయి.
వాస్తవానికి మీరు మీ డెస్క్యం వద్ద ఒక్కసారిగా మాత్రమే కొడుతున్న సంఖ్యలను ఖర్చు చేస్తున్నప్పుడు, ఇతరులతో కలిసి పని చేస్తున్నప్పుడు, మీరు రంగంలోకి వస్తారని స్పష్టమైన అంచనాతో మీరు నియమించబడ్డారు. అటువంటి పరిస్థితులలో, మీరు మీ అత్యంత విక్రయ నైపుణ్యాలను వ్యాయామం చేయకపోవచ్చని మీరు అనుకోవచ్చు, మరియు వాటిని ఆచరణలో పెట్టడానికి అవకాశాలు లేనప్పుడు మీరు ఆ నైపుణ్యాలను కోల్పోతారు. ఇది మీ పరిధిని విస్తరించడానికి మరియు మార్పు కోసం అడగడానికి మీరు పిలుపునిచ్చే మరొక పరిస్థితి. మీ ఉద్యోగస్థునితో సమాంతరంగా వ్యవహరించడానికి మీరు ఆశించిన పనిని ఎందుకు విశ్వసించలేదని చర్చించడానికి మీ యజమానితో కూర్చోండి మరియు మీ బాస్ మరియు మీ యజమాని కలిసి మార్చడానికి ఎలా పని చేస్తారు.
మళ్ళీ, ఈ సంభాషణలు భయపెట్టడం అనిపించవచ్చు, కానీ దీర్ఘకాలంలో, వారు విజయం సాధించిన పరిస్థితిని సృష్టిస్తారు. మీరు మీ నైపుణ్యం సమితి మరియు వీలైనంత సాధ్యమైనంత ఎక్కువగా పనిచేసే సంతోషకరమైన మరియు అత్యంత నెరవేర్చిన పనిని అనుభూతి చేస్తారు, మరియు మీ కంపెనీ చివరకు ఫలితంగా ప్రయోజనం పొందుతుంది.
