భద్రతా ఆందోళనలు మరియు సంస్థ యొక్క నియామక పద్ధతుల ఫలితంగా జరిగే వ్యాజ్యాల నేపథ్యాలు మంచి నియామక నిర్ణయానికి నేపథ్య తనిఖీలు చేసే సహకారం స్పష్టమవుతుంది. ఉద్యోగ అభ్యర్థి యొక్క ఉద్యోగానికి ముందు ఉద్యోగ సమీక్ష అనేది నేపథ్యంలో దరఖాస్తుదారు యొక్క ఆధారాలు మరియు అనుగుణ్యతని నిర్ధారిస్తుంది. వికలాంగుల చట్టం, ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ మరియు సమాన ఉపాధి అవకాశాల చట్టాన్ని నియంత్రిస్తున్న నేపథ్యం తనిఖీలు, దరఖాస్తుదారు యొక్క మునుపటి ఉద్యోగం మరియు అధికారిక విద్యతో సహా జాబ్ అప్లికేషన్లో నమోదు చేసిన వివిధ రకాల సమాచారాన్ని నిర్ధారించాయి.
$config[code] not foundఉపాధి రికార్డులను ధృవీకరించడం
తన ఉద్యోగ అనువర్తనం అతిశయోక్తి లేదా అబద్దం ఒక ఉద్యోగి కోసం స్థానంలో కనుగొనడం ఒక ఖరీదైన మరియు సమయం వినియోగించే ప్రయత్నం. తదనుగుణంగా, ఒక ఉద్యోగ అభ్యర్థి, ఉద్యోగం, ఉద్యోగం చేస్తున్న స్థానం, ఉద్యోగం యొక్క విధి, దరఖాస్తుదారు యొక్క ఉపాధి మరియు సంపాదించిన జీతం అనే పదం ధృవీకరించడానికి పూర్వ యజమానులను సంప్రదించే నేపథ్యం చెక్, ఒక ముఖ్యమైన దరఖాస్తుదారుల స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియ. రాష్ట్ర కార్మిక చట్టాలు అనుమతిస్తే, ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా వదలిపోతే లేదా అతను తొలగించబడితే ఉద్యోగ నిర్ధారణ కూడా నిర్ధారించవచ్చు.
విద్య రికార్డులను నిర్ధారించడం
నేపథ్య తనిఖీలను నిర్వహిస్తున్న సంస్థ అయిన హైర్రైట్ ప్రకారం, ఉద్యోగ అభ్యర్థులు డిప్లొమాలను కొల్లగొట్టవచ్చు, డిప్లొమా మిల్లు నుండి డిగ్రీని కొనుగోలు చేయవచ్చు, డిప్లొమాను పొందడం లేదా తప్పుగా ఒక కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్ అని తప్పుగా పేర్కొంటారు. ఒక వ్యక్తి యొక్క విద్య ఉద్యోగి విజయం లేదా వైఫల్యంపై కారకం నిర్ణయించడం వలన, ఒక సంస్థ దరఖాస్తుదారు విద్య మరియు శిక్షణను ధృవీకరించడానికి నేపథ్యం తనిఖీ చేయవచ్చు. రాష్ట్ర చట్టాన్ని బట్టి, దరఖాస్తుదారు యొక్క సంతకం సమ్మతి రూపాన్ని స్వీకరించినప్పుడు, దరఖాస్తుదారు తన పునఃప్రారంభం లేదా జాబ్ అప్లికేషన్ మీద ఉన్న డిగ్రీ మరియు సంవత్సరాల అధ్యయనాన్ని నిర్ధారించే లేదా నిరాకరిస్తున్న ఒక యజమాని సమాచారాన్ని అందిస్తుంది. ఒక సంస్థ బదులుగా అభ్యర్థి యొక్క విద్యా అర్హతలు ధృవీకరించడానికి మూడవ పక్షం అడుగుతుంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుసూచనలు సంప్రదించండి
తప్పు వ్యక్తిని నియమించడం సంస్థ యొక్క ఇమేజ్ను, దాని కార్మికుల ఉత్పాదకతను మరియు సంస్థ యొక్క వినియోగదారుల యొక్క నిరంతర నిబద్ధతను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. పర్యవసానంగా ఉద్యోగ అభ్యర్థి యొక్క మాజీ సహోద్యోగులు మరియు స్నేహితులను సంప్రదించడం ద్వారా ప్రొఫెషనల్ రిఫరెన్స్ తనిఖీలను నిర్వహించడం ముఖ్యం. రిఫరెన్స్ చెక్ దరఖాస్తుదారు నైపుణ్యాలు మరియు విద్య, అతని వృత్తి నీతి మరియు వ్యక్తిగత నైపుణ్యాల గురించి సమాచారాన్ని అందిస్తుంది. చెక్ దరఖాస్తుదారు యొక్క పని చరిత్రను నిర్ధారించవచ్చు, అతని ఉద్యోగ తేదీలు మరియు అతని సంపాదించిన డిగ్రీలు.
క్రిమినల్ రికార్డ్ తనిఖీ చేస్తోంది
తప్పు తోటమాలికి పనిని అందించడం వలన పేలవమైన కంచె హెడ్జ్ ఏర్పడవచ్చు, కానీ తప్పు ఉద్యోగి లేదా కెరీర్ క్రిమినల్ నియామకం మోసం, అపహరించడం లేదా ఉద్యోగి-ఉద్యోగి శారీరక దాడికి దారి తీస్తుంది. ఒక కౌంటీ నేరం మరియు అపరాధి నేర చరిత్ర నమోదు, ఒక ఫెడరల్ మరియు జాతీయ నేర చరిత్ర తనిఖీ, జాతీయ అవసరాలు మరియు వారెంట్లు తనిఖీ, మరియు సెక్స్ అపరాధి రిజిస్ట్రీ చెక్ ఉంటాయి ఒక దరఖాస్తుదారు నేర నేపథ్య తనిఖీ నిర్వహించడం అవసరం. ఇతర నేర నేపథ్యం తనిఖీలు ఒక అంతర్జాతీయ స్వదేశ భద్రతా అన్వేషణ మరియు అంతర్జాతీయ క్రిమినల్ రికార్డ్ తనిఖీలను కలిగి ఉండవచ్చు.
