అమెజాన్ కంపెనీ సంస్కృతిని బెజోస్ డిఫెండ్స్ చేస్తుంది

"ఇక్కడ నేను రాస్తున్నాను ఎందుకు. NYT వ్యాసం ప్రముఖంగా భయపెట్టే నిర్లక్ష్య నిర్వహణ పద్ధతులను వివరించే సంఘటనలను కలిగి ఉంది, కుటుంబ బాధలను మరియు తీవ్రమైన ఆరోగ్య సమస్యలను ఎదుర్కుంటూ ప్రజలు తదనుభూతి లేకుండా చికిత్స పొందుతారు. వ్యాసం నేను తెలుసు అమెజాన్ లేదా నేను ప్రతి రోజు పని caring Amazonians వివరించడానికి లేదు. మీకు తెలిసిన ఏవైనా కథల గురించి మీకు తెలిస్తే, నేను మీరు HR కు తీవ్రతరం చేయాలని కోరుకుంటున్నాను. మీరు నేరుగా నాకు ఇమెయిల్ పంపవచ్చు email protected ఇది అరుదైన లేదా వివిక్త అయినప్పటికీ, తదనుగుణంగా ఏ విధమైన అసౌకర్యం లేనట్లయితే మన సహనం సున్నాగా ఉండాలి.

"ఒంటరి వ్యాఖ్యానాలను నివేదించడం కంటే వ్యాసం మరింత ముందుకు వెళుతుంది. ఇది మా ఉద్దేశపూర్వక విధానం ఒక ఆహ్లాదకరమైన, డిస్టోపియా కార్యాలయంలో ఎటువంటి ఆహ్లాదకరంగా ఉండదు మరియు ఏ నవ్వు విన్నది అయినా అని పేర్కొంది. మళ్ళీ, నేను ఈ అమెజాన్ గుర్తించలేదు మరియు నేను చాలా గాని, మీరు లేదు ఆశిస్తున్నాము. మరింత విస్తారంగా, నేటి అత్యంత పోటీతత్వ టెక్ నియామక విఫణిలో చిత్రీకరించిన విధానం దత్తతు తీసుకుంటున్న ఏ కంపెనీ అయినా మనుగడ సాధించలేదని నేను అనుకోను. ఇక్కడ మేము నియమిస్తున్న వ్యక్తులు అత్యుత్తమమైనవి. మీరు ప్రతిరోజు ఇతర ప్రపంచ స్థాయి సంస్థలచే నియమించబడ్డారు మరియు మీకు కావలసిన చోట మీరు పని చేయవచ్చు.

"NYT లో వివరించిన ఒక సంస్థలో పనిచేసే ఎవరికైనా ఉండడానికి వెర్రి అని నేను గట్టిగా నమ్ముతున్నాను. అటువంటి కంపెనీని నేను వదిలిస్తాను.

"కానీ ఆశాజనక, మీరు వివరించిన సంస్థ గుర్తించలేదు. ఆశాజనక, మీరు ఉత్సాహవంతమైన సహచరుల బృందంతో కలిసి పని చేస్తూ ఉంటారు, భవిష్యత్తును కనిపెట్టడానికి సహాయం చేస్తారు మరియు మార్గం వెంట నవ్వుతున్నారు. "

న్యూయార్క్ టైమ్స్ వ్యాసం వంద కంటే ఎక్కువ ప్రస్తుత మరియు మాజీ అమెజాన్ ఉద్యోగులు ఇంటర్వ్యూ ఆధారంగా పేర్కొంది. ఈ వ్యాసం మేనేజ్మెంట్ మరియు బెజోస్ స్వయంగా ప్రోత్సహించిన అత్యంత పోటీతత్వాన్ని మరియు కట్ త్రోట్ పని వాతావరణాన్ని చిత్రీకరించింది.

ఆర్టికల్ ప్రకారం, అమెజాన్ సంస్థ వారి సంస్కృతిని నిర్మించింది, వారు ఒత్తిడి పరీక్షా ఉద్యోగులను వారి ఉత్తమంగా నిర్వహించడానికి డ్రైవింగ్ చేసేవారు. ర్యాంకింగ్ వ్యవస్థలు టాప్ స్లాట్లు కోసం పోరాడటానికి ఉద్యోగులు పుష్ మరియు వారి ఉద్యోగాలు కోల్పోయే దిగువ ప్రమాదంలో ఆ, కథ వాదనలు.

వ్యాసంలోని ఇతర భాగాలలో, సహోద్యోగుల గురించి కొన్నిసార్లు కఠినమైన అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి కార్మికులను ప్రోత్సహిస్తుంది. ఆ "అభిప్రాయాన్ని" కొందరు సహచరులు ఆలోచనలు "లోపలికి" చీల్చడానికి ప్రోత్సహించబడి ఉండవచ్చు. కానీ ఇతర ఉద్యోగులు ఎలా పనిచేస్తున్నారో దానిపై నిర్వహణకు రిపోర్టింగ్ కూడా ఉండవచ్చు.

ఆర్టికల్ కూడా అనేకమంది ఉద్యోగులు దీర్ఘ గంటలు, రాత్రులు, వారాంతాల్లో పనిచేయడానికి ఒత్తిడిని అనుభవిస్తున్నారని పేర్కొంటూ, సెలవుల్లో ఉండగా, కుటు 0 బ సభ్యులతో వారి పిల్లలను, జీవిత భాగస్వాములతో సమయ 0 త్యాగ 0 చేయాలన్న ఒత్తిడిపై ఆ పత్రిక ఉ 0 ది.

మరింత దిగ్భ్రాంతిని, టైమ్స్ క్యాన్సర్, లేదా ఆ అవసరం మరణం లేదా ప్రసూతి సెలవు వంటి ఆరోగ్య సమస్యలు కోసం సమయం తీసుకుంటున్న ఉద్యోగుల ఖాతాలను నివేదిస్తుంది. వారు పని తిరిగి వచ్చినప్పుడు, వారి ర్యాంకులు పడిపోయాయి మరియు వారు దూరంగా ఉండగా ఇతర ఉద్యోగుల వెనుక వారు పడిపోయారని కొందరు కనుగొన్నారు.

కంపెనీ సంస్కృతి ఒక చంచలమైన విషయం. అందరికి మరియు మీ వ్యాపారాన్ని మరింత కష్టతరం చేయడం కష్టం. కొందరు ఉద్యోగులు పోటీ సాగుతున్న సంస్కృతిలో వృద్ధి చెందుతారు, మరికొంత మందికి మరింత పెంపకం ఉన్న పర్యావరణం అవసరమవుతుంది.

ఇప్పటికీ, ఒక బలమైన సంస్థ సంస్కృతి నిర్మించడానికి ముఖ్యం. మీ స్వంత చిన్న వ్యాపారంలో దీనిని ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు మేనేజర్-ఉద్యోగి సంబంధాలు, ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు, వినియోగదారు సంతృప్తి, ఆవిష్కరణ ప్రచారం మరియు మీ వ్యాపారానికి అవసరమైన నియమాలు మరియు పరిమితులు వంటి సమస్యలను పరిగణలోకి తీసుకుంటారు.

చిత్రం: జెఫ్ బెజోస్, అమెజాన్ / యూట్యూబ్