ఉద్యోగావకాశాల అంచనా పరీక్ష కోసం సిద్ధమౌతోంది, స్థానం యొక్క అవసరాలు తెలుసుకోవడం, కార్పొరేట్ సంస్కృతి యొక్క భావాన్ని కలిగి ఉంటుంది మరియు సంస్థ యొక్క నేపథ్యాన్ని అధ్యయనం చేస్తుంది. అది మీకు స్థానం కోసం మీ అర్హతలు ప్రదర్శించడానికి ఉత్తమ అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.
కంపెనీల పరీక్ష ఎందుకు
ఒక కంపెనీ ఒక కొత్త ఉద్యోగి నియమిస్తాడు ప్రతిసారీ, ఇది ఒక పెద్ద పెట్టుబడి. రిక్రూటింగ్, ఇంటర్వ్యూయింగ్, నియామకం మరియు శిక్షణతో కూడిన ఖర్చులతో పాటు, వేగవంతం చేయడానికి మరియు ఉత్పాదకంగా ఉండటానికి కొత్త ఉద్యోగి సమయం పడుతుంది. అది కొత్త ఉద్యోగి మంచి పోలిక కాకుంటే, ఆ ప్రక్రియ పునరావృతమవుతుంది. ముందు ఉద్యోగ అంచనా పరీక్ష కీ వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు గుర్తించడం ద్వారా విజయం కోసం అసమానత మెరుగుపరచడానికి సహాయపడుతుంది, జాబ్ పరిజ్ఞానం కొలిచే మరియు ఒక అవకాశాన్ని ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన ప్రతిభకు మరియు నైపుణ్యాలు కలిగి లేదో అంచనా.
$config[code] not foundచిట్కా
వ్యక్తిగతంగా లేదా రాతపూర్వక ప్రశ్నాపత్రం ద్వారా ఎలక్ట్రానిక్గా అంచనా పరీక్ష జరుగుతుంది.
కంపెనీ మరియు జాబ్ గురించి తెలుసుకోండి
మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానంతో సంబంధం లేకుండా కంపెనీ సంస్కృతి గురించి మీకు అవగాహన కల్పించడం చాలా ముఖ్యమైనది. సంస్థ ఆన్లైన్ గురించి వార్తల విషయాలను వెతకండి, కంపెనీ వెబ్ సైట్ లోని పదార్థాల ద్వారా చదువుకోండి మరియు సిబ్బంది బయోస్ గురించి తెలుసుకోండి. కీ ఖాతాదారుల గురించి, సంస్థ యొక్క ఉత్పత్తులు మరియు సేవలు, స్వచ్ఛంద కార్యక్రమాలు మరియు పరిశ్రమ యొక్క స్థితి గురించి తెలుసుకోండి. మీకు ఇప్పటికే లేకపోతే, ఉద్యోగ వివరణకు అడుగుతారు, మీరు బాధ్యత వహించే విషయాన్ని మీరు పొందుతారని తెలుసుకోండి. ఈ అన్ని మీరు లోతైన జ్ఞానం తో అంచనా ప్రశ్నలు సమాధానం సహాయం చేస్తుంది.
చిట్కా
మీ ఇంటర్వ్యూ లేదా ఉద్యోగ పరీక్ష ముందు సంస్థ గురించి నేపథ్య సమాచారం కోసం అడగడం గురించి సిగ్గుపడకండి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుసాధారణ టెస్ట్ ప్లాట్లు గుర్తించండి
ఉద్యోగ అంచనా పరీక్షలు తప్పనిసరిగా తప్పుదోవ పట్టించేది కానప్పుడు, వారు మీ నిజమైన వ్యక్తిత్వాన్ని మరియు పని నియమాలను అంచనా వేసేందుకు రౌండ్అబౌట్ మార్గంలో ప్రశ్నలు వేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు పని కోసం ప్రదర్శన కోసం ప్రణాళిక సిద్ధం చేస్తే ఒక టెస్ట్ మీకు పూర్తిగా అడగాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ ఇది సంబంధిత సమాచారాన్ని ఉపయోగించి ఒకే సమాచారాన్ని వెతకవచ్చు. ఉదాహరణకి, "మీరు పని చేయాలనే విషయాన్ని సరిగా అర్థం చేసుకోవచ్చా?" లేదా "మునుపటి సహోద్యోగులు మరియు యజమానులు మీరు అన్ని సమయాలను నమ్మలేనంత సమయమని లేదా అప్పుడప్పుడూ చెప్పగలరా?" అని ప్రశ్నించారు. నియమించే నిర్వాహకుడు నిజంగా దేని కోసం చూస్తున్నాడు.
పాత్ర పోషించడం
ఒక ప్యానెల్ లేదా నియామక నిర్వాహకుడి ముందు మీ అంచనా నిర్వహించబడుతుంటే, మీతో ముందుగానే మాక్ సెషన్ నిర్వహించడానికి విశ్వసనీయ స్నేహితుడు లేదా కుటుంబ సభ్యుని అడగండి. శరీర భాష, కంటి పరిచయం మరియు ప్రసంగం మరియు ప్రదర్శన యొక్క స్పష్టతలను అంచనా వేయడానికి మిమ్మల్ని రికార్డ్ చెయ్యండి. మీరు మీ వ్యక్తిత్వాన్ని మరియు ఆకర్షణను, మీ పరస్పరం మరియు ఇంటర్వ్యూలతో పరస్పర చర్య చేసే విధంగా వ్యవహరిస్తారు. ప్రశాంతంగా మరియు సేకరించిన ఉండటం మీ ఉత్తమ అడుగు ముందుకు మీరు సహాయం చేస్తుంది.
నిజాయితీగా ఉండు
అంతిమంగా, మీరు విక్రయ పరీక్ష లేదా "కస్టమర్ సేవ" వంటి నిర్దిష్టమైన స్థానానికి రూపకల్పన చేసినట్లయితే, మీరు ఒక పరీక్ష పరీక్షను "ఫూల్ చేయలేరు". పరీక్షకులు ఒక అభ్యర్థి, కంపెనీ వినడానికి కోరుకుంటున్నట్లు సమాధానాలు ఇచ్చినట్లయితే, విశ్లేషకులు గుర్తించే విధంగా చెప్పవచ్చు. ఉత్తమ ఫలితాల కోసం, మీరు ప్రతిస్పందిస్తున్న విధంగా స్మార్ట్ కానీ నిజాయితీగా ఉండండి. మీరు జిత్తుల ద్వారా ఉద్యోగం వస్తే, ఇది బహుశా మీ కోసం లేదా దీర్ఘకాలిక సంస్థకు మంచిది కాదు.
