కొత్త ఉద్యోగాన్ని వదిలేయడం ఎలా? పాత ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్ళు

ఒక కొత్త ఉద్యోగం లాండింగ్ మరియు మీరు త్వరగా మీరు ఒక బాధాకరమైన అనుభవం ఉంటుంది ఉద్యోగం వదిలి ఒక తప్పు చేసిన కనుగొనటానికి. ఇక్కడ, మీరు ఒక కొత్త కెరీర్ సవాలును ప్రారంభించారని అనుకున్నా, మీరు మీ మునుపటి పాత్రలో ఉండాలని మాత్రమే తెలుసుకున్నారు. మీరు తక్షణమే పరిస్థితిని పరిష్కరించాలి. మీరు మీ ఎంపికలను నిర్వహించడంలో మరియు ఘన వృత్తిపరమైన సంబంధాలను కొనసాగించాలా వద్దా అనేది అన్నింటికీ ఉంది.

$config[code] not found

రాజీనామా

క్లిచ్ '"మీ వంతెనలను ఎప్పుడూ దహించకూడదు," అది సామాన్యమైనది కావచ్చు, కానీ ప్రొఫెషనల్ సంబంధాలు కొనసాగించడానికి ధ్వని సలహా, ప్రత్యేకించి మీరు ఉద్యోగం నుండి రాజీనామా చేస్తే. మీ యజమాని మీ కెరీర్ గోల్స్కు మద్దతిచ్చేటప్పుడు, మీ యజమానితో మీ లక్ష్యాలను కొనసాగించటానికి మీరు సంస్థను విడిచిపెట్టినప్పటికీ, ఉత్తమంగా పని చేయడం ఉత్తమమైనది. మీరు మీ రాజీనామాకు ముందు, ఆశాజనక, మీ కొత్త ఉద్యోగం పనిచేయకపోతే మీ యజమాని తిరిగి రావడానికి మీ తలుపు తెరిచి ఉంచింది. మీరు రాజీనామా చేసినప్పుడల్లా, మీ వ్యాపార సంబంధాలను కాపాడుకోవటానికి ఒక గౌరవప్రదమైన రీతిలో దీన్ని చేయండి.

కొత్త ఉద్యోగం

కొత్త ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించడం ద్వారా మీరు పొరపాటు చేశాడని గ్రహించడానికి ముందు ఇది 30 రోజులు, 90 రోజులు లేదా ఆరు నెలలు కావచ్చు. కూడా ఆరు నెలల్లో, మీరు ఇప్పటికీ ఉద్యోగానికి కొత్త ఉన్నాము, ఇంకా మీరు కొత్త పాత్రలో మీరు నిజంగా సరిపోతుందా అని తెలుసుకోవడానికి తగినంత సమయం గడిపారు. HR కోణం నుండి, మీ నైపుణ్యాలు లేదా నైపుణ్యం అభివృద్ధి చేయడానికి శిక్షణ, ప్రయోజనాలు మరియు నిర్వహణలో సంస్థ చాలా డబ్బును పెట్టుబడి పెట్టడానికి ముందే పని సంబంధాన్ని అంతం చేయడానికి ఇది ఉత్తమం.

తక్షణం విచారిస్తున్నాను

మీ క్రొత్త ఉద్యోగం మీరు భావించిన దానిలో అన్నింటిలో లేదని మీరు గుర్తించినట్లయితే - కొన్ని రోజులు తర్వాత కూడా - మీ భర్తని నియమించడానికి ముందు మీరు మీ పాత ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్లడానికి సులభమైన సమయం ఉండవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, మీరు రాజీనామాకు ముందు మీ మునుపటి యజమానితో సమావేశమయ్యేంత వరకు వేచి ఉండండి, మీరు అవకాశం ఇవ్వాలనుకుంటే మరియు మీ కొత్త ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయండి. నిజమే, మీరు నమ్మే కారణాల కోసం కొత్త సంస్థ కోసం పని చేయలేకుంటే, మీరు పాత్రలో సుఖంగా లేకుంటే, మీరు మొదట రాజీనామా చేసి, మీ పాత ఉద్యోగాన్ని తిరిగి పొందవచ్చని మీరు నమ్మవచ్చు.

సమావేశం

మీరు మీ పాత ఉద్యోగానికి తిరిగి రావాలో లేదో చర్చించడానికి మీ మునుపటి యజమానిని సంప్రదించండి, న్యూయార్క్-ఆధారిత ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్ మార్క్ స్ట్రాంగ్ ఒక ఫోర్బ్స్ కథనంలో వ్యాఖ్యానిస్తుంది. ఇది మీ కెరీర్లో అత్యంత ముఖ్యమైన సమావేశాలలో ఒకటి కావచ్చు, కాబట్టి మీరు తిరిగి రావాలని ఎందుకు కోరుతున్నారో కొన్ని హార్డ్ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి. సంస్థ మీ నైపుణ్యం లేకుండా బహుశా చేయలేనందున మీ పాత ఉద్యోగాన్ని తిరిగి ఇవ్వమని మీ మునుపటి యజమానిని ఒప్పించటానికి లెక్కించవద్దు. వినయం ఈ సమయంలో ఒక అద్భుతమైన లక్షణం. మీరు ఒక పేద కెరీర్ ఎంపిక చేసినట్లు అంగీకరించే సామర్థ్యం సంస్థ మిమ్మల్ని తిరిగి ఎందుకు తీసుకోవచ్చనే దాని గురించి గర్విష్టంగా లేదా గందరగోళ దృక్పథంతో ఉంటుంది. బలమైన ఉద్యోగులు తిరిగి వచ్చిన మాజీ ఉద్యోగులు సానుకూల సందేశాన్ని పొందగలరు, అది ప్రస్తుత సిబ్బందికి తెలియజేస్తుంది.

మరొక రాజీనామా

మరొక రాజీనామాకు ముందు, మీ కారణాలను అంచనా వేయండి మరియు మరో సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి. ఈ సమయం, సమావేశం మీ కొత్త బాస్ తో ఉంది. మళ్ళీ, స్వీయ ప్రాముఖ్యత మరియు ఉద్వేగభరితం మీ ప్రొఫెషనల్ కీర్తి మీద సానుకూల కాంతిని ప్రసారం చేయదు. మీరు మీ తప్పును నమ్ముతున్నారని మరియు మీరు ఇప్పుడు మీ రాజీనామాను ఇవ్వడం ద్వారా కంపెనీ డబ్బు మరియు సమయాన్ని ఆదా చేయాలని మీరు భావిస్తున్న మీ కొత్త యజమానికి వివరించండి. అంతేకాకుండా, మీరు ఉద్యోగం కోసం అనేక అర్హతలు గల అభ్యర్థుల్లో ఒకరైతే, ఉద్యోగం కోసం ఫైనలిస్టుల నుండి భర్తీ చేయగల సంస్థకు మీరు అనుమతించబడవచ్చు. మీరు కంపెనీని కలుగజేసే అసౌకర్యానికి క్షమాపణలు చెప్పి కంపెనీ విజయం సాధించాలని కోరుకుంటారు.