పనిప్రదేశంలో వేధింపు కోసం శిక్షణ

ఇది కార్యాలయంలో వేధింపులకు యజమానులకు శిక్షణ ఇవ్వాలని సూచిస్తున్న మానవ వనరులను ఉత్తమ పద్ధతులు కాదు. ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ ప్రభుత్వ సంస్థలు కూడా యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు సురక్షితమైన పని వాతావరణాన్ని అనుభవిస్తారని నిర్ధారించడానికి అవసరమైన జాగ్రత్తలు తీసుకోవాలని సిఫార్సు చేస్తున్నాయి, ఇది వివక్షత మరియు చట్టవిరుద్ధమైన వేధింపుల నుండి ఉచితంగా లభిస్తుంది. నిర్లక్ష్యం అయ్యేటప్పుడు, కార్యాలయంలో వేధింపుల వల్ల ఉద్యోగ సంతృప్తి, టర్నోవర్ మరియు ఉత్పాదకత లేకపోవచ్చు. అందువల్ల, వేధింపులను నిరోధించడానికి శిక్షణ అనేది ఉత్పాదక శ్రామిక శక్తిని నిర్వహించడానికి సరైన దిశలో ఒక అడుగు.

$config[code] not found

ఫెడరల్ లా

U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘం ద్వారా ఉద్యోగులకు అందించే సాంకేతిక మార్గదర్శకత్వం, వేధింపులు ఫిర్యాదులను పరిష్కరించడానికి కార్యాలయ వేధింపు మరియు చర్యలను నివారించడానికి కంపెనీలు ప్రోయాక్టివ్ విధానాన్ని అభివృద్ధి చేయాలని గట్టిగా సిఫార్సు చేస్తాయి. EEOC 1964 యొక్క చట్ట హక్కుల యొక్క 7 వ శీర్షికను అమలు చేస్తుంది, ఇది పని వాతావరణంలో వివక్ష మరియు వేధింపులను నిషేధిస్తుంది.వివక్షత మరియు వేధింపుల యొక్క మూల కారణాలను అణిచివేసేందుకు బాధ్యత యజమానులను టైటిల్ VII కలిగి ఉంది.

రాష్ట్ర చట్టం

EEOC కార్యాలయంలో వేధింపు నివారణ శిక్షణను తప్పనిసరి చేయదు; అయితే, సురక్షితమైన పని వాతావరణం కోసం సంస్థ యొక్క నిబద్ధతను బలపరచడానికి యజమానులు ఒక ప్రోత్సాహక కొలత వలె శిక్షణను అందించాలని గట్టిగా సిఫార్సు చేస్తుంది. అనేక రాష్ట్ర చట్టాలు కార్యాలయంలో వేధింపుల శిక్షణ అవసరం. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియాలో కనీసం 50 మంది కార్మికులను నియమించే కంపెనీలు రెండు గంటలు లైంగిక వేధింపుల శిక్షణను, ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ చట్టాలపై శిక్షణ ఇవ్వాలి. వెర్మోంట్ యొక్క ఫెయిర్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ప్రాక్టీస్ యాక్ట్ రాష్ట్రంలో యజమానులు వారి మొదటి సంవత్సరంలో ఉద్యోగులందరికి లైంగిక వేధింపుల శిక్షణను అందించడం మరియు పర్యవేక్షక స్థాయి ఉద్యోగులకు మరింత ప్రత్యేకమైన శిక్షణను అందిస్తారని గట్టిగా సిఫార్సు చేస్తోంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

స్టాఫ్ ఓరియంటేషన్

అనేకమంది యజమానులు కొత్త ఉద్యోగుల ధోరణిని నిర్వహిస్తారు, ఇది వేధింపులకు గురైన శిక్షణను కలిగి ఉంటుంది. పర్యవేక్షణా సిబ్బంది కోసం శిక్షణ సాధారణంగా వేధింపులను ఎలా గుర్తించాలి, దానికి ఎలా స్పందిచాలి మరియు సహోద్యోగులు లేదా పర్యవేక్షకుల సిబ్బంది వేధింపులకు సంబంధించిన సంఘటనలను నివేదించడానికి సంబంధించిన దశలను కలిగి ఉంటుంది. మీరు మీ సిబ్బందికి వేధింపు నివారణ శిక్షణను అభివృద్ధి చేయగల స్థితిలో ఉంటే, కార్యాలయ వేధింపుకు సంబంధించిన నిరోధక చర్యలను సూచించే ఉద్యోగి శిక్షణను నిర్మించడానికి EEOC యొక్క మార్గదర్శకాలను చూడండి.

పర్యవేక్షక బాధ్యత

మీరు పర్యవేక్షక పాత్రలో ఉంటారు మరియు తప్పనిసరి వేధింపు శిక్షణను పూర్తి చేయవలసి ఉంటే, శిక్షణ మరియు మీ పర్యవేక్షక బాధ్యతలను తీవ్రంగా తీసుకోండి. ఇది మీ విభాగంలో ఉద్యోగుల ప్రయోజనం కోసం మరియు సంస్థ యొక్క విజయం కోసం. మీరు సంస్థతో ఒక వృత్తిని కలిగి ఉండాలని భావిస్తే, ఈ లక్ష్యంలో, లైంగిక వేధింపులను నివారించే సంస్థ లక్ష్యాలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి మీరు మీ బాధ్యతను నెరవేర్చాలి. మీరు సంస్థ యొక్క నాయకత్వంలో సభ్యుడు మరియు అందువల్ల, పని పరిస్థితులు మరియు ఉద్యోగి భద్రతకు సంబంధించి ఉన్నత ప్రమాణాలను కలిగి ఉన్నారు. అదనంగా, కంపెనీ పర్యవేక్షకుల బాధ్యతలకు బాధ్యత వహిస్తుంది. మీరు నిరుద్యోగ ఉపాధికి సంబంధించి సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలు మరియు వ్యతిరేక వేధింపుల కార్యక్రమాలతో బోర్డులో లేవని గుర్తించినట్లయితే, ఇది మీ వృత్తిని తీవ్రంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.