మధ్య నిర్వహణ పదవుల ఉదాహరణలు

"మధ్యతరగతి నిర్వహణ" అనే పదం వ్యాపారాల పరిమాణం ఆధారంగా వేర్వేరు సంస్థల వద్ద విభిన్న విషయాలను సూచిస్తుంది. ఒక సంస్థ సాపేక్షంగా పెద్దది అయినట్లయితే, నిర్వహణ యొక్క ఎక్కువ స్థాయిలు ఉంటాయి. మధ్యవర్తిత్వ నిర్వాహకులు సాధారణంగా వ్యూహాత్మక నిర్దేశకాలను నిర్వర్తించటానికి బాధ్యత వహిస్తున్న ఉద్యోగులు కాకుండా వాటిని తయారు చేయడం కంటే. కార్పొరేట్ నిచ్చెన యొక్క పైభాగానికి మీ అధిరోహణ సమయంలో, మీరు ఈ రకమైన స్థానాల్లో మిమ్మల్ని కనుగొనవచ్చు.

$config[code] not found

ఉన్నత నిర్వహణ

ఒక మధ్య నిర్వహణ ఉండాలి, ఉన్నత నిర్వహణ ఉండాలి. సంస్థ యొక్క పరిమాణంపై ఆధారపడి, ఎగువ నిర్వహణ ఒకటి లేదా ఇద్దరు విశ్వసనీయ ఉద్యోగులు లేదా "సి-సూట్" అని పిలవబడే కార్యనిర్వాహకుల సమూహంతో పాటు యజమాని కావచ్చు. సి-సూట్ అధికారులు చీఫ్ ఆపరేటింగ్ ఆఫీసర్, చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్ మరియు చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్. ఇటీవల సి-సూట్ శీర్షికలలో చీఫ్ మార్కెటింగ్ ఆఫీసర్ మరియు చీఫ్ ఇన్ఫర్మేషన్ ఆఫీసర్ ఉన్నారు. చిన్న కంపెనీలలో, యజమాని ఒకటి లేదా కొన్ని విశ్వసనీయ ఉద్యోగులతో కలిసి పనిచేయడం ద్వారా సంస్థను నడపవచ్చు.

పెద్ద కంపెనీలు

చాలా పెద్ద కంపెనీలలో, మధ్య నిర్వాహకులు తరచూ విభాగ తలలు. వారు మార్కెటింగ్, మానవ వనరులు, ఫైనాన్స్, ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ మరియు విక్రయాలు వంటి విధులను నిర్వహిస్తారు. వారు కలవడానికి మరియు ఎగువ నిర్వహణకు ఇన్పుట్ను అందిస్తారు, కానీ వ్యాపారాల కోసం దీర్ఘ-కాల వ్యూహాత్మక నిర్ణయాలు తీసుకునే సి-సూట్, వ్యూహాలను అమలు చేయడానికి మధ్య నిర్వాహకులకు, లేదా విభాగ అధిపతులకు కవాతు ఆర్డర్లు ఇవ్వడం. ఒక సంస్థ బహుళ స్థానాలు లేదా డివిజన్లను కలిగి ఉన్నట్లయితే, ప్రధాన కార్యాలయాల నిర్వాహకుడికి నివేదించిన స్థల అధిపతి ఒక కార్పొరేట్ మధ్య నిర్వాహకుడుగా మరియు ఆ డివిజన్ యొక్క లేదా కార్యాలయం ఉన్నత-నిర్వాహక బృందంలో సభ్యుడిగా పరిగణించబడవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

మిడ్ సైజ్ కంపెనీలు

యజమాని లేదా అధ్యక్షుడికి నేరుగా నివేదిస్తున్న డిపార్ట్మెంట్ హెడ్స్తో ఉన్న వ్యాపారాల వద్ద, డిపార్ట్మెంట్ మేనేజర్లు ఉన్నత నిర్వహణగా పరిగణించబడుతారు, ఎందుకంటే వారు టోటెమ్ పోల్ ఎగువ భాగంలో పనిచేస్తారు మరియు వ్యూహాత్మక నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు. కార్యాలయ సిబ్బందిని పర్యవేక్షిస్తున్న వారి ప్రత్యక్ష సహచరులు మధ్య నిర్వహణను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. ఉదాహరణకు, ఉన్నత నిర్వహణ మార్కెటింగ్ డైరెక్టర్ లేదా మానవ వనరుల డైరక్టర్ వంటి శీర్షికలను కలిగి ఉండవచ్చు, అయితే మధ్య నిర్వాహకులు మార్కెటింగ్ మేనేజర్ లేదా HR మేనేజర్ అని పిలుస్తారు. ఈ మేనేజర్లు డైరెక్టర్ల నుండి ఆర్డర్లు తీసుకుంటారు, ఆ తర్వాత డైరక్టర్ల ఆదేశాలను అమలు చేయటానికి మిగిలిన సిబ్బందితో నేరుగా పనిచేస్తారు మరియు డిపార్ట్మెంట్ యొక్క రోజువారీ కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తారు. ఈ మిడ్-లెవల్ నిర్వాహకులు ఎక్కువ సమయం నిర్వహించడం కంపెనీ విధానాలు మరియు విధానాలు, వాటిని సృష్టించడం కంటే. ఒక హోటల్ వద్ద, ఉదాహరణకు, మధ్య నిర్వాహకులు ముందు డెస్క్ మేనేజర్, ఆహార మరియు పానీయాల మేనేజర్, హౌస్ కీపింగ్ మేనేజర్ మరియు అతిథి సేవల నిర్వాహకుడు ఉండవచ్చు.

చిన్న వ్యాపారాలు

చిన్న వ్యాపార యజమానులు తరచుగా వ్యాపార ప్రత్యేక ప్రాంతాలను నిర్వహించడానికి విశ్వసనీయ సిబ్బందిని నియమిస్తారు. మధ్యస్థ నిర్వాహకులు ఇతర ఉద్యోగులపై ఒక శీర్షిక మరియు బాధ్యత కలిగిన సిబ్బందిని కలిగి ఉన్న ఏకైక యజమాని మాత్రమే యజమాని. ఉదాహరణకు, ఒక రెస్టారెంట్ వద్ద, మధ్య నిర్వాహకులు భోజన గది మేనేజర్, చెఫ్ మరియు తల బార్టెండర్ కావచ్చు. యజమాని, మేనేజర్లు మరియు సిబ్బంది: ఇది ఉద్యోగుల యొక్క మూడు స్థాయిలను సృష్టిస్తుంది. రెస్టారెంట్ యజమాని దూరంగా ఉన్నప్పుడు రెస్టారెంట్ బాధ్యత ఉన్న ఒక సాధారణ మేనేజర్ పేరు ఉంటే, ఈ వ్యక్తి ఎగువ నిర్వహణ పరిగణించబడుతుంది. ఒక ఉత్పత్తిని తయారు చేసే ఒక చిన్న వ్యాపారంలో, మధ్య నిర్వాహకులు ఉత్పత్తిదారు పర్యవేక్షకుడు మరియు మేనేజర్ను గిడ్డంగి మరియు షిప్పింగ్ బాధ్యతలను కలిగి ఉండవచ్చు.