ఆర్ధిక ఆందోళనల కారణంగా ఉద్యోగుల సంఖ్యలో ఎక్కువ మంది ఉండటంతో వృద్ధుల సంఖ్య పెరగడంతో, ఇంతకుముందెన్నడూ లేనందున వృద్ధులకు ఉపాధిని కోరుకుంటున్నారు. అనేక సంస్థలు ఈ కార్మికులు వారి సంస్థలకు లాభాలను అర్పించగలవని మరియు వృద్ధులైన కార్మికులను నియమించటానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి చురుకుగా ప్రయత్నిస్తాయి-సాధారణంగా 50 ఏళ్ల వయస్సులో ఉన్నవారు. పాత కార్మికులను నియమించే కంపెనీలు తరచూ పలు అవార్డుల ద్వారా వారి ప్రయత్నాలకు గుర్తింపు పొందాయి AARP (రిటైర్డ్ పీపుల్ అమెరికన్ అసోసియేషన్) లేదా ఫార్ట్యూన్ బెస్ట్ ప్లేసెస్ టు వర్క్ అవార్డ్స్ వంటి సంస్థల ద్వారా.
$config[code] not foundఆరోగ్య సంరక్షణ
AARP యొక్క బెస్ట్ ఎంప్లాయర్స్ ఫర్ వర్కర్స్ 50 అవార్డుల ప్రకారం, హెల్త్ కేర్ అధిక డిమాండ్ మరియు పెద్ద కార్మికులకు మంచి ప్రదేశం. 2009 లో, 15 ఆరోగ్య సంరక్షణ వ్యవస్థలు దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న సంస్థలకు ప్రాతినిధ్యం వహించాయి. ఈ సంస్థలకు ఉద్యోగులను ఉద్యోగార్ధులను నియమించడం ద్వారా 50 మంది కంటే ఎక్కువ మంది వారికి ప్రాప్యత కల్పిస్తారు, కానీ ఈ మార్కెట్ విభాగానికి విజ్ఞప్తి చేసే ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు మరియు వశ్యత మరియు వశ్యతతో సహా విస్తృతమైన ప్రయోజనాలను కూడా అందిస్తుంది. నేషనల్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ హెల్త్ (3), S.C. జాన్సన్ & సన్, ఇంక్. (6), బ్లూ క్రాస్ అండ్ బ్లూ షీల్డ్ ఆఫ్ నార్త్ కేరోలిన (18) మరియు డెంటావ్ క్వెస్ట్ (19) ఉన్నాయి.
విద్యా సంస్థలు
విద్యాసంస్థలు పాత కార్మికులకు యజమానులు అగ్రశ్రేణి మరియు AARP జాబితాలో బాగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నాయి. టాప్ 20 లో కార్నెల్ విశ్వవిద్యాలయం (టాప్ స్పాట్), MIT, బ్రెవార్డ్ పబ్లిక్ స్కూల్, జార్జ్ మాసన్ యూనివర్శిటీ మరియు ఓక్లహోమా సిటీ యూనివర్శిటీ ఉన్నాయి. కార్నెల్ ఐదవ సారి జాబితాను చేశాడు. ఈ గుర్తింపుకు దోహదపడే ప్రధాన అంశాలు ఈ సమూహాలను సూచించే ప్లేస్మెంట్ ఏజన్సీల ద్వారా పరిపక్వం చెందిన కార్మికుల నియామకాన్ని మరియు కార్నెల్ రెటైరీ అసోసియేషన్ మరియు ప్రొఫెసర్లు ఎమెరిటి కార్నెల్ అసోసియేషన్ ద్వారా రిటైర్ల యొక్క వారి నియామకం.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఆర్థిక సంస్థలు
2009 మరియు 2010 సంవత్సరాల్లో వారి ఆర్థిక అవగాహనలో ఆర్ధిక సంస్థలు విజయవంతమయ్యాయి, AARP ఫలితాల ప్రకారం వారు పాత కార్మికులలో అధిక స్కోరు సాధించారు. మొదటి హోరిజోన్ నేషనల్ కార్పొరేషన్ (2), సెక్యూరిటీ ఫైనాన్షియల్ గ్రూప్ (12), నెవడా ఫెడరల్ క్రెడిట్ యూనియన్ (14), పిన్నాకోల్ అస్యూరెన్స్ (15) మరియు అడేకో గ్రూప్ నార్త్ అమెరికా (20) ఉన్నాయి. ఆర్థిక సంస్థలు వారి ఉద్యోగులు పనిచేసే జనాభా యొక్క నేపథ్యాన్ని ప్రతిబింబిస్తాయని నిర్ధారించవలసిన అవసరం ఉంది. పాత జనాభా నుండి నియామకం ఆర్థిక సంస్థలకు వారి కస్టమర్ సమూహాన్ని అనుసంధానించడానికి సహాయపడుతుంది మరియు సిబ్బంది యొక్క నిర్ధిష్టమైన మరియు ఉత్పాదక వనరు యొక్క మూలంగా వాటిని అందిస్తుంది.
కన్సల్టింగ్ సంస్థలు
పరిపక్వ కార్మికుల జ్ఞానం మరియు అనుభవం నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చని కన్సల్టింగ్ సంస్థలు కనుగొని, ఈ జనాభా వైపుకు తిరుగుతున్నాయి. AARP జాబితాలో కనబడుతున్న స్టాన్లీ కన్సల్టెంట్స్ (8), ఇన్యూటివ్ రీసెర్చ్ అండ్ టెక్నాలజీ కార్పొరేషన్ (17), అడేకో గ్రూప్ నార్త్ అమెరికా (20). Adecco తన సొంత పునరుజ్జీవన కార్యక్రమాన్ని ఉపయోగిస్తుంది, ఇది రిక్రూట్మెంట్కు మరియు పరిపక్వ మరియు రిటైర్ అయిన కార్మికులను నిలుపుకునేందుకు సహాయం చేస్తుంది. ఉద్యోగ అవసరాలను మరియు అభిప్రాయాన్ని దాని స్థిరమైన ప్రతిస్పందన కోసం అడేక్కో కూడా గుర్తించారు, ఇది వృద్ధుల కార్మికుల విలువలను మరియు వివిధ ఆకుపచ్చ కార్యాలయ ఆచరణలను స్వీకరించడానికి ఉపయోగపడింది.
