మీ చిన్న వ్యాపారం హై-టెక్ కార్మికులపై పోటీపడుతున్నారా? నీవు వొంటరివి కాదు. మరింతగా, సాంకేతికతపై వేగవంతం కావడం అనేది వ్యాపార విజయానికి కీలకమైనది, అంటే మీరు ఒక అవగాహన కలిగిన టెక్ బృందంతో ఇంట్లో ఉండాలి. కానీ ఆ టెక్ కార్మికులను నియమించడం కష్టసాధ్యమైనది కావచ్చు-మరియు ఒక చెడ్డ నియామకం యొక్క నష్టాలు 2012 లో ఎక్కువ రామేషాలను కలిగి ఉండవచ్చు.
జాతీయ నిరుద్యోగం రేటు 9 శాతానికి దగ్గరలో ఉండగా, CIO.com నవంబర్ నాటికి, సాంకేతిక పరిశ్రమలో నిరుద్యోగం రేటు 2.7 శాతం మాత్రమేనని CIO.com నివేదించింది. నవంబరు నాటికి ఉద్యోగ విరమణల సంఖ్య 12 శాతం పెరగడంతో, సాంకేతికత నియామకం సైట్ Dice.com ప్రకారం. ప్రత్యేకించి, న్యూయార్క్, సిలికాన్ వ్యాలీ మరియు డిసి వంటి పెద్ద నగరాలు అర్హత ఉన్న టెక్ ఉద్యోగుల కొరతను చూస్తున్నాయి.
2012 కోసం, ఇది మాత్రమే అధ్వాన్నంగా పొందడానికి అన్నారు. Dice.com యొక్క డిసెంబర్ సర్వేలో 65 శాతం IT మేనేజింగ్ మేనేజర్లు 2012 మొదటి అర్ధభాగంలో నియమించబడతారని కనుగొన్నారు, వారి ఐటి సిబ్బందిని 20 శాతం కన్నా ఎక్కువ పెంచుకోవటానికి ఒకటి కంటే ఎక్కువ నాల్గవ ప్రణాళికా రచన ఉంది. ఈ కంపెనీలు అనుభవజ్ఞులైన కార్మికుల కోసం చూస్తున్నాయి, 6 నుండి 10 సంవత్సరాల టెక్ అనుభవం మరియు మొబైల్ అనువర్తనాలు, క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్, వర్చ్యులైజేషన్, ప్రాజెక్ట్ మేనేజ్మెంట్, బిజినెస్ ఎనలిటిక్స్ మరియు జావాలో నైపుణ్యం ఉన్నవారికి అతిపెద్ద డిమాండ్ ఉన్నది.
ఇది మీకు ఏది? మొదట, మీరు టెక్ ఉద్యోగులను తీసుకోవాలని చూస్తున్నట్లయితే, పెద్ద పోటీదారుల ప్రోత్సాహకాల యొక్క కొనసాగుతున్న సవాలును చేస్తుంది మరియు మరింత కఠినంగా చెల్లించే పోటీదారు మార్కెట్ను మీరు ఎదుర్కోవచ్చు. రెండవది, మీరు నియమించక పోయినా, మీరు ఆందోళన చెందడానికి కారణం వచ్చింది, అనుభవజ్ఞులైన టీచీలకు డిమాండ్ మీ కీలర్లు దెబ్బతింటుందని అర్థం.
వాటిని సంతోషంగా ఉంచడానికి, మీరు పోటీ చెల్లింపు (లేదా మెరుగైన), సవాలు పని మరియు కెరీర్ పెరుగుదలకు అవకాశం అందించాలి.
మీ కీ టెక్ కార్మికులు దూరంగా ఆకర్షించి ఉంటే, అది ఒకటి కంటే ఎక్కువ మార్గాల్లో మీ వ్యాపార ప్రమాదం ఉంచవచ్చు. కెరీర్బూల్డర్స్ సైట్ Sologig.com నుండి ఒక ప్రత్యేక సర్వే TechRepublic లో నివేదించింది, మెజారిటీ కంపెనీలు ఒక మంచి సరిపోతుందని లేని ఐటి వ్యక్తి నియామకం ఎదుర్కొంది కనుగొన్నారు.
మూడవ వంతు కన్నా ఎక్కువ మంది అటువంటి చెడు ఉద్యోగార్ధులు వారికి $ 50,000 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఖర్చు అవుతుందని చెప్పారు. నష్టపరిహారం తీసుకోవడానికి పరుగెత్తడం అనేది చెడ్డ ఎంపికలకు ప్రధాన కారణం, ఫలితంగా కోల్పోయిన సమయం మరియు ఉత్పాదకత నుండి ఉత్సాహం మరియు క్లయింట్ సంబంధాలపై హానికరమైన ప్రభావాలకు దారితీసింది.
మీరు 2012 లో టెక్ కార్మికులు నియామకం అవుతుందా? లేదా మీరు పొందిన వాటిని ఉంచడానికి మీరు ఆశించారు? గాని మార్గం, మీరు మంచి మీరు తలనొప్పి న ప్రతిభను మరియు దీర్ఘ న ముగుస్తుంది లేదు నిర్ధారించడానికి వ్యూహం ప్రారంభించండి ఇష్టం.
టెక్ ఇంజనీర్ ఫోటో షట్టర్స్టాక్ ద్వారా
9 వ్యాఖ్యలు ▼
