ఇంటర్వ్యూలో ఇచ్చిన పర్సనాలిటీ టెస్ట్ల రకాలు

నియామకం ఒక యజమాని కోసం ఖరీదైన మరియు సమయం తీసుకునే ప్రక్రియ. వ్యాపారాలు సరిగ్గా పొందాలంటే ఆశ్చర్యమేమీ లేదు. పర్యవసానంగా, కంపెనీలు అభ్యర్థుల యొక్క సహేతుకమైన సహకారాన్ని ఒక సంస్థకు దోహదపరుచుకోవడానికి వివిధ పరీక్షల్లో సంస్థలు ఆధారపడతాయి, ఆ సంభావ్య సహకారం మంచిది లేదా చెడు కావచ్చు. క్రమంగా, దరఖాస్తుదారులు రాబోయే ఇంటర్వ్యూలో ఏ కొత్త దాంపత్యాలను ప్రవేశపెడతారో వద్దాం. వ్యక్తిగతమైన పరీక్షలు హర్డిల్స్ నడుపుట లేదా అడ్వెంచర్ సవాలులో పాల్గొనడం కంటే, ఉద్యోగ అభ్యర్థి అంచనాలో "తదుపరి పెద్ద విషయం".

$config[code] not found

ఒక ఇంటర్వ్యూ అలోన్తో దరఖాస్తుదారుడిని జడ్జి చేయలేరు

అనేక నియామక నిర్వాహకులు ప్రామాణిక వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు ఉద్యోగ విజయాన్ని సాధించే అభ్యర్థుల అంచనా వేయడంలో ఇంటర్వ్యూలను నియమించడం కంటే మరింత విజయవంతం అవుతుందని నమ్ముతారు. ఈ ప్రాధాన్యతకు ఒక కారణం ఏమిటంటే, అభ్యర్ధి పరీక్ష పరీక్ష స్కోర్ సాధించడానికి శరీర భాష లేదా అయస్కాంతత్వంపై ఆధారపడి అభ్యర్థి సాధ్యం కాదు. వ్యక్తిత్వ పరీక్ష ఆపిల్లను ఆపిల్లకు పోల్చడానికి ఒక నిష్పాక్షికమైన మార్గంను అందిస్తుంది. వ్యక్తిత్వ పరీక్షను ఉపయోగించి, ఒక సంస్థ దరఖాస్తుదారు యొక్క వ్యక్తిత్వాన్ని అర్థం చేసుకోవచ్చు, తన విలువలను గుర్తించడం మరియు అభ్యర్థి లక్షణాలను కలిగి ఉంటే, నిర్దిష్ట వృత్తిపరమైన సంస్కృతిలో ఒక ప్రత్యేక పాత్రలో తరచుగా విజయవంతమైన వృత్తికి దారితీస్తుంది.

ప్రవర్తనా ప్రవర్తన పరీక్షలు

డామినెన్స్, ఇన్ఫ్లుయెన్స్, స్టడీస్నెస్, కన్సైన్యూరియస్ పర్సనల్ అసెస్మెంట్ టూల్ ఉపయోగించి ఒక అభ్యర్థి యొక్క వ్యక్తిత్వం మరియు ప్రవర్తన గురించి కంపెనీలు తెలుసుకోవచ్చు. ఈ సాధనం DISC ప్రొఫైల్ను సృష్టిస్తుంది, ఇది వరుస ప్రశ్నలకు అభ్యర్థి ప్రతిస్పందనల ఆధారంగా అభ్యర్థి యొక్క ప్రవర్తన యొక్క ప్రత్యేక అంశాలను వివరిస్తుంది. ఆధిపత్యం, ప్రభావం, స్థిరత్వం మరియు మనస్సాక్షి పరంగా ఒక అభ్యర్థి వర్గీకరణను వర్గీకరిస్తుంది మరియు వర్గం దరఖాస్తుదారుల అవసరాలు, ధోరణులు మరియు ఇష్టపడే పని వాతావరణాన్ని సూచిస్తుంది. DISC అధ్యయనం ఒక ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కోచింగ్, వివాదాస్పద నిర్వహణ, బృందం నిర్మాణం మరియు కెరీర్ అభివృద్ధి సాధనంగా కూడా పనిచేస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ప్రవర్తనా లక్షణం యొక్క వెలుగులో ఇతరులతో మెరుగైన పని చేయడానికి తన ప్రవర్తనను మార్చగల ఉద్యోగిని DISC గుర్తిస్తుంది. ప్రతిగా, ఉద్యోగి ఉద్యోగిని మరింత సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి ఒక నాయకుడికి సహాయం చేస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

పరీక్ష సంభావ్య మరియు ప్రేరణ

నియామక ప్రక్రియలో ఉపయోగించే ఇతర వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు వలె, కాలిపర్ ప్రొఫైల్ మరియు కాలిఫోర్నియా సైకలాజికల్ ఇన్వెంటరీ ఒక సంస్థ అభ్యర్థిని ఎవరు అర్థం చేసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది, మరియు దరఖాస్తుదారు మరియు సంస్థతో ఎలా పెరగాలి మరియు ఎలా నిర్ణయించాలో నిర్ణయిస్తారు. 22 వ్యక్తిత్వ లక్షణాల ఉనికి మరియు ఆధిపతతను కొలవడం ద్వారా, CPCPI ఒక సంస్థ అభ్యర్థి పాత్రను మరియు ఉద్యోగ అభ్యర్థి మరియు బహిరంగ స్థానానికి అలాగే అభ్యర్థి యొక్క సామర్థ్యాన్ని, ప్రేరణలను మరియు ఉద్యోగ ప్రవర్తనపై సంభావ్యతను కలిగి ఉంటుందని నిర్ణయిస్తుంది. క్రమంగా, వ్యక్తిత్వ పరీక్ష ఒక అభ్యర్థి తన యజమానితో సహా ఇతరులు, అతనిని ఎలా చూస్తారో అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది. వివిధ పరిశ్రమలు కాలిపర్, ఆటోమోటివ్ మరియు దుస్తులు మరియు అనేక ఉద్యోగ కుటుంబాలు, అమ్మకాలు మరియు వ్యాపార విశ్లేషణలతో సహా ఉపయోగిస్తాయి.

డామినెంట్ లక్షణాలు

పదహారు వ్యక్తిత్వ కారకం ప్రశ్నాపత్రం సంస్థ ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం ఆదర్శ ఉద్యోగి లక్షణాలు ఒక అభ్యర్థి యొక్క లక్షణాలు పోల్చడం ద్వారా సమర్థవంతంగా ప్రతికూల కిరాయి నివారించడానికి సహాయపడుతుంది. ఈ పోలికను తయారు చేయడం ద్వారా, వ్యక్తి ఉద్యోగంపై అభ్యర్థి యొక్క విజయవంతమైన విజయాన్ని సూచించే వ్యక్తిత్వం, సామర్ధ్యం మరియు ప్రేరణ పరంగా ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం అభ్యర్థి యొక్క యోగ్యతను అంచనా వేయవచ్చు. SPFQ నమూనా 16 ప్రాధమిక వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను సూచించే 16 వేరియబుల్స్పై ఆధారపడి ఉంటుంది లేదా ఒక దరఖాస్తుదారు యొక్క వ్యక్తిత్వానికి మరొక దరఖాస్తుదారు నుండి వేర్వేరుగా ఉంటుంది. SPFQ దరఖాస్తుదారుని వివరించే 164 స్టేట్మెంట్లను చదివేందుకు మరియు స్టేట్మెంట్ల యొక్క ఖచ్చితత్వం ప్రకారం ప్రతి స్టేట్మెంట్ను రేట్ చేయటానికి ఒక అభ్యర్థి అవసరం. దరఖాస్తుదారు యొక్క స్పందనలు అప్పుడు ఉద్యోగ అభ్యర్థి యొక్క ఆధిపత్య లక్షణాలను గుర్తించడానికి ఒక గణాంక ప్రక్రియ ద్వారా అవకతవకలవుతాయి, ఇది ఒక నిర్దిష్ట పని పాత్రలో అభ్యర్థి యొక్క విజయాన్ని అంచనా వేస్తుంది.