ఒక ఇంటర్వ్యూ సమావేశం నిర్వహించడానికి ఎలా

మీరు మీ మొదటి ఇంటర్వ్యూలో అనుకూలమైన ఫలితం సాధించినట్లయితే, సంస్థ మిమ్మల్ని పోస్ట్ ఇంటర్వ్యూ సమావేశానికి ఆహ్వానించవచ్చు. ఇది కొత్త ఉద్యోగి యొక్క సంస్థ ఎంపికకు ముందు నియామకం మేనేజర్ లేదా ఇతర సంస్థ ప్రతినిధులతో కలిసే మీ చివరి అవకాశంగా ఉండవచ్చు. అందువల్ల మీరు మీ మొదటి ఇంటర్వ్యూలో మీ పనితీరుపై పునరావృతం లేదా మెరుగుపరుచుకోవడం ఎంతో అవసరం.

$config[code] not found

సమావేశం అజెండాను అభ్యర్థించండి

పోస్ట్ ఇంటర్వ్యూ సమావేశంలో పలు దశలు ఉంటాయి, వీటిలో ప్రతి ఒక్కటి వేర్వేరు వ్యక్తులను కలిగి ఉండవచ్చు. సంస్థ ప్రతినిధి మిమ్మల్ని ఈ సమావేశానికి షెడ్యూల్ చేసినప్పుడు, ఒకరోజు అందుబాటులో ఉన్నట్లయితే, మీకు రోజువారీ ఈవెంట్స్ యొక్క కాపీని మీకు ఇమెయిల్ చేయాలో అడుగుతుంది. అజెండా అవకాశం వారు ఏ సమయంలో జరుగుతుంది, పాల్గొనే, అలాగే కంపెనీ వారి పాత్రలు సహా సంభవించే ఒక పైన ఒకటి లేదా సమూహం సమావేశాలు క్రమబద్ధీకరించబడతాయి జాబితా ఉంటుంది. ఎజెండాలో మీ కోసం ప్రణాళిక వేసిన ఏ మొక్క లేదా కార్యాలయ పర్యటనలు కూడా ఉంటాయి.

మొదటి ఇంటర్వ్యూ మరియు అజెండాను విశ్లేషించండి

సమావేశ అజెండాను మీరు అందుకున్నా లేకపోయినా, మీ మొదటి సమావేశంలో దృష్టి పెట్టే ప్రాంతాలను గుర్తించడానికి కంపెనీతో మీరు తీసుకున్న నోట్లను సమీక్షించాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు. రెండవ సమావేశంలో మీరు ఎవరితో కలవాలనుకుంటున్న వారు ఈ విషయాల్లో లోతుగా తవ్వవచ్చు లేదా సంస్థకు మీరు చేయగలిగే నిర్దిష్ట రచనలను అర్థం చేసుకోవడానికి పూర్తిగా విభిన్న విషయాలను చర్చించవచ్చు. రెండు ఇబ్బందులు కోసం సిద్ధం. మీ ఇంటర్వ్యూ, అనుభవం లేదా విద్యపై దృష్టి సారించాలో లేదో ప్రభావితం చేస్తుంది. మీ నియామకంపై తుది నిర్ణయం తీసుకోబోతున్న కంపెనీ యజమాని, మీరు దాని యొక్క మిషన్, విలువలు మరియు దృష్టిని కలిగి ఉన్న సంస్థ యొక్క సంస్కృతికి ఎలా సరిపోతుందనే దానిపై దృష్టి పెట్టవచ్చు, ఉదాహరణకు, ఒక నియామకం నిర్వాహకుడు మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవంపై దృష్టి పెడవచ్చు.అంతేకాక, మీ నోట్స్లో లేదా మీ వాస్తవిక పరిశోధనలో ఏవైనా సమాచారాన్ని పరిశీలి 0 చవచ్చు లేదా మరిన్ని లోతైన ప్రశ్నలకు మరింత సిద్ధ 0 గా ఉ 0 డడానికి అదనపు పరిశోధనతో మీరు స 0 ప్రది 0 చాలి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రశ్నలు మరియు ప్రతిస్పందనలు సిద్ధం

మీరు మీ ఇంటర్వ్యూ సమావేశానికి సిద్ధం చేస్తున్నప్పుడు, మీరు మీ మొట్టమొదటి ఇంటర్వ్యూలో అడిగిన ప్రశ్నల కంటే మరింత లోతైన రాబోయే సమావేశంలో మీరు అడిగే ప్రశ్నలను సృష్టించడానికి మీ మొదటి సమావేశంలో సేకరించిన సమాచారాన్ని సమీక్షించండి. అవసరమైతే సంస్థ గురించి మరింత పరిశోధన చేయండి. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసిన వారు మీరు మీ అభ్యర్థికి ఉత్తమ దరఖాస్తుదారుడిగా ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారు, కాబట్టి మీ ప్రశ్నలకు మీ స్థానం మరియు సంస్థ మొత్తం సరిగ్గా సరిపోతుంది.

స్థితిలో మీ ఆసక్తిని పునరుద్ఘాటిస్తుంది

మీ హోస్ట్ ఇంటర్వ్యూ ముగిసినప్పుడు, మీరు సంస్థ యొక్క సైట్లో ఉన్నంత కాలం మీ అంచనా కొనసాగుతుందని గుర్తుంచుకోండి. రోజు కార్యకలాపాలను అనుసరిస్తూ మీరు స్థానం మరియు సంస్థపై ఆసక్తి కలిగి ఉంటే, సమావేశం ముగింపులో ఈ వాస్తవాన్ని తెలియజేయండి. అవకాశాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకున్నందుకు మీ కృతజ్ఞతలు మీకు విస్తరించడంతో, ఇంటర్వ్యూలో మీ హోస్ట్ చేసిన ప్రాధమిక అంశాలకు మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం గురించి తెలియజేయండి. సంస్థ ఒకటి కంటే ఎక్కువ స్థానం కోసం మీరు పరిగణించవచ్చు గుర్తుంచుకోండి. అందువల్ల, సంస్థలో మరియు దాని ప్రస్తుత ప్రాజెక్టులలో మీ ఆసక్తిని వ్యక్తపరచడానికి నిర్థారించుకోండి. అలాగే, మీ హోస్ట్ను అతను నియామక నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు మరియు మీ దరఖాస్తుకు అదనపు సమాచారం లేదా డాక్యుమెంటేషన్ అందించినట్లయితే.