ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం ఒక మనస్తత్వవేత్తతో సమావేశం అవ్వాలి

తప్పు అభ్యర్థి యజమాని సమయం మరియు డబ్బు ఖర్చు, కాబట్టి సంస్థలు కొన్నిసార్లు అభ్యర్థులు స్క్రీనింగ్ సహాయం కోసం మనస్తత్వవేత్తలు చెయ్యి. ఇది కఠినమైన ఆర్థిక సమయాల్లో ముఖ్యంగా సాధారణం, ఓపెన్ జాబ్ స్థానాలు అధిక సంఖ్యలో అర్హత గల అభ్యర్థులను ఆకర్షించేటప్పుడు మరియు కంపెనీలు గట్టి మార్కెట్లలో పోటీ పడటానికి అదనపు హార్డ్ పనిచేయగలవు, "U.S. న్యూస్ అండ్ వరల్డ్ రిపోర్ట్." ఉపాధి కల్పించిన మానసిక ప్రదర్శనల యొక్క సాధారణ లక్ష్యాలు అభ్యర్థులకు ఉద్యోగాల్లో విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన లక్షణాలను మరియు నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నాయో లేదో గుర్తించడం.

$config[code] not found

అసెస్మెంట్ యొక్క పొడవు

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీ మానసిక అంచనా యొక్క వ్యవధి అందుబాటులో ఉన్న స్థానం యొక్క ప్రాముఖ్యతను బట్టి మారుతుంది, "U.S. న్యూస్ అండ్ వరల్డ్ రిపోర్ట్." ఉదాహరణకి, ఒక నిర్వాహకుడు కొన్ని గంటల పాటు మనస్తత్వవేత్తతో సమావేశమవుతారు, అయితే సొసైటీ ఫర్ ఇండస్ట్రియల్ అండ్ ఆర్గనైజేషనల్ సైకాలజీ, ఇంక్. ప్రకారం మానసిక అంచనాలు ఖరీదైనవి, ఎందుకంటే, ఒక సంపూర్ణ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఒకటి నుండి రెండు రోజుల పాటు అంచనా వేయవచ్చు. ఉన్నత స్థాయి స్థానాలకు పోటీ చేస్తున్న అగ్ర రెండు లేదా మూడు అభ్యర్థుల కోసం రిజర్వ్ చేయబడవచ్చు.

పాజిటివ్ ఫస్ట్ ఇంప్రెషన్ తయారు చేయడం

పని ఆధారిత మనస్తత్వవేత్తలు మొదటి కొన్ని నిమిషాల్లో అభ్యర్థిగా మీ సాధ్యత గురించి అంచనా వేయడం అసాధారణం కాదు. "యుఎస్ న్యూస్ అండ్ వరల్డ్ రిపోర్ట్" మనస్తత్వవేత్తలు మొదట మీ కళాశాల విద్య, అభిరుచులు మరియు అభిరుచుల ఆధారంగా మీ గురించి ఒక అభిప్రాయాన్ని ఏర్పరుస్తాయని పేర్కొన్నారు మరియు ఆ మొదటి అభిప్రాయాన్ని ధృవీకరించే ప్రశ్నలను అడగండి. మనస్తత్వవేత్తలతో కలుసుకున్నప్పుడు, మొదటి సానుకూల అభిప్రాయాన్ని ధ్రువీకరించడానికి ప్రొఫెషనల్ మరియు అప్బీట్ సంభాషణలో పాల్గొనండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రశ్నలు రకాలు

మనస్తత్వవేత్తతో మీ సమావేశం బహుశా వరుస ప్రశ్నలకు సమాధానంగా ఉంటుంది. ఈ ప్రశ్నలలో ప్రకటనలు ఉండవచ్చు, మీరు అంగీకరిస్తున్నారు లేదా అసమ్మతిని పొందడం ద్వారా ప్రతిస్పందిస్తారు. ఉదాహరణకు, మనస్తత్వవేత్త "మీరు కోపం కలిగించే పలు విషయాలు చేస్తారు" లేదా "చాలామంది విశ్వసించలేరు" అని చెప్పవచ్చు, ఆపై ఎన్బిసి న్యూస్ ప్రకారం, మీరు అంగీకరిస్తున్నారు లేదా అసమ్మతిని తెలియజేయడానికి వేచి ఉండండి. ఇతర ప్రశ్నలు ఊహాత్మక దృష్టాంతాలపై దృష్టి పెడతాయి, పరిస్థితిని వివరిస్తూ, మీరు ఎలా స్పందిస్తారో అడుగుతూ ఉండవచ్చు. లకిన్ అసోసియేట్స్ ప్రకారం, మీ సమస్య-పరిష్కార శైలి, సంస్థాగత నైపుణ్యాలు మరియు నాయకత్వ సామర్ధ్యాలను గుర్తించడంలో మానసిక నిపుణులు ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు.

రోల్-ప్లేయింగ్ లో ఒత్తిడిని నిర్వహించడం

అధిక-స్థాయి నిర్వహణ స్థానాలకు, ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం మనస్తత్వవేత్తతో సమావేశం రోల్-ప్లేయింగ్ మదింపులను కలిగి ఉంటుంది, "US న్యూస్ అండ్ వరల్డ్ రిపోర్ట్." మీరు కఠినమైన లేదా ఒత్తిడితో కూడిన ఉద్యోగ పరిస్థితిలో ఉంచుతారు, మనస్తత్వవేత్త లేదా చెల్లించిన నటులు కోపంతో ఉన్న కస్టమర్ల లేదా సహకారం లేని ఉద్యోగుల పాత్రలను తీసుకుంటారు. అభ్యర్థులు పరిస్థితిని అంచనా వేయాలని భావిస్తారు, ఆపై ఒక సురక్షిత, ఉత్పాదక మరియు వృత్తిపరమైన చర్యపై నిర్ణయం తీసుకోవాలి.

ఆఫ్-లిమిట్స్ టాపిక్స్

"యుఎస్ న్యూస్ అండ్ వరల్డ్ రిపోర్ట్" ఒక మానసిక నిపుణుడు అంచనా వేసినప్పుడు ప్రశ్నలను సవాలు చేయగలప్పటికీ, కొన్ని విషయాలు చట్టబద్ధంగా అనుమతించబడవు. యజమానులు మీ లైంగిక ధోరణి, మత విశ్వాసాలు, వైకల్యాలు లేదా మాంద్యం వంటి వైద్య సమస్యల గురించి తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించరు.