ఒక కార్మికుడు హర్ట్ లేదా అస్వస్థతకు గురైనప్పుడు మరియు గణనీయమైన మొత్తాన్ని వేయలేకపోతే, ఏమి చేయాలనేది తెలిసిన వ్యాపార యజమానిగా మీకు కష్టం కావచ్చు. ఒక వైద్య లేకపోవడం తర్వాత ఉద్యోగి తిరిగి పని చేయడానికి సమయం ఉన్నప్పుడు పరిస్థితి మరింత సవాలుగా తయారవుతుంది.
ప్రజల తిరిగి మరియు వారి లేకపోవడంతో మీరు వ్యవహరించే పథకం మీకు లేకపోతే, ఇది ఒక ప్రధాన పరధ్యానంగా మారింది.
$config[code] not foundఒక బిజినెస్ యజమానిగా బాధ్యతలు బలోపేతం
ఏ విధమైన ఉద్యోగి అనారోగ్యం లేదా గాయం - సంబంధం లేకుండా అది ఉద్యోగం న తగిలిన లేదో - సున్నితమైన ఉంది. సహజంగానే, నియమాలు, చట్టాలు మరియు కంపెనీ-నిర్దిష్ట ప్రోటోకాల్ను గౌరవించాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు అంశంపై వ్యక్తిగత వైపు ఉంటుంది.
ఒక వైపు, మనిషి యొక్క కరుణ మరియు వ్యక్తి యొక్క సమయం లో మీ ఉద్యోగికి శ్రద్ధ తీసుకోవటానికి ఒక మనిషిగా మీరు బాధ్యతను కలిగి ఉంటారు. ఇతర న, మీరు ఆపరేషన్ సమర్ధవంతంగా అమలు మరియు ప్రజలు వీలైనంత త్వరగా ఉద్యోగం తిరిగి పొందడానికి ఉంచడానికి కలిగి.
ఇది నడవడానికి సన్నని గీత, మరియు మీరు ఇరువైపులా చాలా దూరం తిరుగుతూ ఉంటే మీరు స్పందించని లేదా అజాగ్రత్తగా కనిపిస్తారు. ప్రతిసారీ ఒక అనారోగ్యం లేదా గాయం ద్వారా వెళ్ళిన ప్రతిసారీ సరైన సమాధానం లేదా దశల వారీ ప్రక్రియ చాలా గొప్పది, కానీ ప్రతి పరిస్థితి పూర్తిగా ప్రత్యేకమైనది.
మరొక సందర్భంలో సరికాని లేదా అసమర్థంగా ఉండొచ్చు. అయితే, లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడానికి తర్వాత ఉద్యోగి ఉద్యోగానికి వీలైనంత త్వరగా తిరిగి రావాలని ప్రోత్సహించాలి.
అక్కడ నుండి, సంస్థ కార్మికుల పునఃనిర్మాణం సంస్థతో మరియు తన ఉద్యోగం మృదువైన మరియు విజయవంతమైనదిగా నిర్ధారించడం.
ఉద్యోగస్థులకు ఎలా నిమగ్నం అయ్యేలా పని చేయటానికి ఒక స్థిరమైన రిటర్న్ను ఆస్వాదించండి
గాయం లేదా అనారోగ్యం తర్వాత కార్మికులు తిరిగి పనిచేయడం కష్టం. ఏ ఇతర సమస్యలూ లేని పనిని తిరిగి పొందడం మరింత సవాలుగా ఉంటుంది. అయితే ఇది చేయవచ్చు, మరియు క్రింది చిట్కాలు మీరు ఎలా అర్థం చేసుకోవడంలో సహాయపడాలి.
1. కార్యక్రమంలోకి తిరిగి రావడానికి అమలు చేయండి
ఉద్యోగ-సంబంధిత గాయాల ఫలితంగా 12 వారాల పాటు పనిచేయని ఉద్యోగులు ఎప్పుడూ తిరిగి వచ్చే 50 శాతం కంటే తక్కువగా ఉంటారని అధ్యయనాలు సూచిస్తున్నాయి. ఇది చాలా సందర్భాలలో, ఉద్యోగులకు ఉద్యోగం తిరిగి పొందడం, సంఘటనతో సంబంధం ఉన్న మొత్తమ్మీద క్లెయిమ్ వ్యయాన్ని తగ్గిస్తుంది, ఎందుకంటే కార్మికుల నష్ట పరిహారాల యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన భాగాన్ని కోల్పోయిన వేతనాలు (నష్టపరిహారం) చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
అనేక నెలల రికవరీ అవసరమయ్యే తీవ్రమైన గాయాలు వంటి, మీరు నియంత్రించలేరన్న స్పష్టమైన విషయాలు ఉన్నప్పటికీ, పునఃసృష్టిలో ఉన్న ఉద్యోగుల ప్రక్రియకు క్రమబద్ధమైన విధానాన్ని నిర్దేశించే ఒక అధికారిక తిరిగి-నుండి-పని కార్యక్రమం రూపొందించడానికి ఇది ఒక స్మార్ట్ వ్యూహం.
తిరిగి-పనిచేసే కార్యక్రమం కూడా ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని పెంచుతుంది మరియు కార్మికులు వారి విధులకు కనీస ఘర్షణతో తిరిగి సహాయపడతారు. వృత్తిపరమైన బాధ్యత భీమా ప్రదాత AVMA PLIT ప్రకారం, తిరిగి-పనిచేసే కార్యక్రమం అభివృద్ధి చేయడానికి ఏడు కీలక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. అలాంటి కార్యక్రమం:
- మోసపూరితమైన వాదనలు యొక్క సంభావ్యతను తగ్గించండి,
- వేతనాలు చెల్లించాల్సిన ఫలితంగా ఉత్పత్తిని స్వీకరించడానికి ఒక వ్యాపారాన్ని అనుమతించండి,
- శిక్షణ ఖర్చులు మరియు ఉద్యోగుల స్థానంలో,
- వ్యక్తి కోసం వైద్యం ప్రక్రియ వేగవంతం,
- సంస్థ అంతటా మంచి ఉత్సాహాన్ని ప్రోత్సహించండి,
- ఉద్యోగుల పని షెడ్యూల్కు మానసికంగా మరియు శారీరకంగా అలవాటుపడటానికి సహాయం చేయండి,
- గాయం లేదా అనారోగ్యం యొక్క ప్రతికూల ఆర్థిక ప్రభావం తగ్గించండి.
కొన్ని వ్యాపారాలు మరొక ఖరీదైన కార్యక్రమాన్ని ప్రారంభించడం అనే భావనతో స్వయంచాలకంగా ఆపివేయబడుతున్నాయి, కాని వాస్తవానికి తిరిగి-నుండి-పని కార్యక్రమాలు వాస్తవానికి చాలా ఖర్చు కాలేవు. ఒక ఆధారం ప్రకారం, యజమానులలో సగం కంటే ఎక్కువ మంది ఖర్చు పెట్టలేరు, అయితే 38 శాతం అనుభవం సాధారణంగా ఒక్కోసారి మాత్రమే $ 500 లేదా అంతకంటే తక్కువ ఖర్చుతో ఉంటుంది.
2. ఆర్థిక సమస్యలను గుర్తించండి
డబ్బు గురించి మాట్లాడుతూ, యజమానులు ఒక వైద్య లేకపోవడం యొక్క మొత్తం వ్యయాన్ని గుర్తించి, ఉద్యోగితో బహిరంగ చర్చలను ప్రోత్సహిస్తారు. సంస్థ సంఘటన యొక్క ఆర్థిక శాఖలను ఎదుర్కోవడమే కాక, ఉద్యోగి కూడా చేస్తుంది.
వైద్య వైఫల్యం పనిచేయకపోవడంతో ఇది ప్రత్యేకించి వర్తిస్తుంది. ఉద్యోగి అది సరే ఉంటే, అతను లేదా ఆమె ఎదుర్కొంటున్న ఆర్థిక ఒత్తిళ్లు కూర్చుని చర్చించండి. ఒక ఆసుపత్రిలోనే వేలాది డాలర్లు ఖర్చు చేయవచ్చు, మరియు కేవలం 30 లేదా 60 రోజులపాటు గడువు ముగిసిన బిల్లులు కొన్నిసార్లు సేకరణలకు పంపబడతాయి.
ఉద్యోగుల సహాయాన్ని మరియు విద్యావంతులను ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని మెరుగుపరుచుకోవటానికి మరియు ఉద్యోగాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించటానికి ప్రతి ఒక్కరికి సాధికారమివ్వటానికి చాలా కాలం వెళ్ళవచ్చు.
3. కమ్యూనికేషన్ పారామౌంట్ చేయండి
సంబంధిత నోట్లో, పునరేకీకరణ యొక్క అన్ని దశల్లో కమ్యూనికేషన్ ముఖ్యమైనది. యజమాని సాధారణ పని విధులకు తిరిగి వచ్చిన తర్వాత కూడా వైద్య విరమణ ప్రారంభం కావడం నుండి ఉద్యోగికి స్థిరమైన సంభాషణలో ఉండాలి.
తన అవసరాలను సరియైన రీతిలో ప్రస్తావిస్తున్నట్లు ఉద్యోగి భావించినట్లు నిర్ధారించడానికి HR లేదా కంపెనీ సలహాదారులతో క్రమమైన సమావేశాలను ప్రోత్సహిస్తుంది.
4. సహేతుకమైన సర్దుబాట్లు చేసుకో 0 డి
పొడిగించబడిన లేకపోవడంతో పనిని తిరిగి ఎక్కించే వ్యక్తికి వివేకం లేదా ఆరోగ్యకరమైనది కాదు. మీరు మృదువైన పరివర్తనను సులభతరం చేయటానికి మరియు ఉద్యోగిని భౌతికంగా, మానసికంగా మరియు భావోద్వేగంగా చూసుకునేలా చూసేందుకు సహేతుకమైన సర్దుబాట్లు చేయాలని మీరు కోరుకుంటారు.
పని కోసం ఫిట్ ప్రకారం, కార్యాలయ సర్దుబాట్లు శాశ్వత లేదా తాత్కాలికంగా ఉండవచ్చు మరియు వీటిని కలిగి ఉండవచ్చు:
- అదనపు శిక్షణ లేదా శిక్షణ (పరిస్థితులను బట్టి)
- పని గంటలు మరియు పని నమూనాల సవరణ, పార్ట్-టైం రిమోట్ పని,
- పని చేయడానికి దశలవారీగా తిరిగి,
- డాక్టర్ యొక్క సందర్శనల మరియు పునరావాసం లేదా చికిత్స కోసం క్షమించకుండా విరమణలు,
- పరికరాలు పని చేయడానికి మార్పులు.
ఉద్యోగి సురక్షితంగా మరియు ప్రభావవంతంగా పని చేయగలగడమే ప్రధాన లక్ష్యం. చాలా సందర్భాలలో, ఈ మార్పులను కనీస ఆర్ధిక పెట్టుబడులతో తయారు చేయవచ్చు.
5. గోప్యతా తీసుకోండి ఖాతా
HIPAA చట్టాలు ఎల్లప్పుడూ ఆటగాడికి వస్తాయి, ఏ సమయంలో ఉద్యోగి గాయపడతాడు లేదా అనారోగ్యంతో వస్తుంది. ఇది సాధారణంగా ఒక సమస్య కాదు అయినప్పటికీ, అతను లేదా ఆమె ఇంకా వైద్య సంఘటన యొక్క తాత్కాలిక ప్రభావాలతో వ్యవహరిస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగి తిరిగి పని చేస్తున్నప్పుడు అది అప్పుడప్పుడు సమస్యను ఎదుర్కొంటుంది.
ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి ఒక గిడ్డంగిలో పనిచేయడానికి తిరిగి వస్తాడు, అక్కడ అతను భారీ యంత్రాలను నడుపుతాడు. కార్మికుడు బాధాకరమైన గాయం నుండి కోలుకుంటూ ఉన్నాడని మీకు తెలుసు మరియు అతను ఇప్పటికీ ఓపియట్స్, లేదా ఇతర శక్తివంతమైన నొప్పి ఔషధాలపై ఉండవచ్చు.
అతను ఈ ఔషధాల ప్రభావంతో తన ఉద్యోగం చేయటానికి ఇది ప్రమాదకరం కాగలదు, కాని అతను సమాచారాన్ని స్వచ్ఛందంగా తప్ప, అతను ఏ మందులు ఉన్నాడో చర్చించలేరు. ఇలాంటి సందర్భాల్లో బీమా, హెల్త్ కేర్ ప్రొవైడర్స్, ఉద్యోగి మరియు మీ కంపెనీల మధ్య సమన్వయం చేయగల మధ్యవర్తి యొక్క కొంతమందిని నియమించుకోవడం మంచిది.
చాలా కంపెనీలు ఇప్పుడే దీనిని చేస్తాయి, మరియు అది పాల్గొన్న ప్రతిఒక్కరికీ అదనపు పొరను సృష్టిస్తుంది.
మీరు మీ పార్ట్ చేస్తున్నారా?
ఉద్యోగి అనారోగ్యం లేదా గాయంతో వ్యవహరించేది సులభం కాదు. ఇది దురదృష్టకరం మరియు అన్ని పార్టీలకు ఇబ్బందికరంగా ఉంటుంది.
యజమానిగా, మీరు వ్యక్తిగతంగా మద్దతునిచ్చే బాధ్యత కలిగి ఉంటారు, వ్యాపారంలో కష్టనష్టాల యొక్క అతి తక్కువ మొత్తాన్ని చూపించే వేగవంతమైన రాబడిని భరోసా ఇస్తుంది. మీరు మీ ద్వంద్వ బాధ్యతలు నెరవేరుస్తున్నారా?
గాయపడిన వ్యాపారవేత్త ఫోటో షట్టర్స్టాక్ ద్వారా
1 వ్యాఖ్య ▼
