మీ ఉద్యోగుల నుండి అత్యధికంగా పొందడానికి సీక్రెట్లలో ఒకటి, వారు ఎదుర్కొనే సవాళ్లను అర్థం చేసుకోవడం, కార్యాలయంలో కానీ వారి మిగిలిన జీవితాల్లో మాత్రమే. ఇన్ఫోరమ్ మరియు స్పియర్ ట్రెండింగ్ ద్వారా మహిళల & కార్యాలయాల సమగ్రమైన నూతన నివేదిక ఉద్యోగుల కీలక సమూహంపై కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి: మహిళలు.
రికార్డు సంఖ్యలో పురుషులు ఉద్యోగాలు కోల్పోయినందున ఇటీవలి మాంద్యం "మాంద్యం" అని పిలువబడింది. పోల్చిచూస్తే, అధ్యయనం కనుగొన్నది, మహిళలు ఉద్యోగాలను నిర్వహించడంలో మెరుగైనవి (అయినప్పటికీ, ప్రస్తుత రికవరీలో పురుషులు మంచిగా ఉంటారు). అది మాత్రమే కాదు, కానీ "వారి 20 ఏళ్లలో ఒకే ఒక్క పిల్లలే లేని మహిళ, వారి మగవారితో పోలిస్తే కళాశాల నుండి పట్టభద్రులయ్యారు," అని స్పియర్ ట్రెండింగ్ CEO మాక్సిన్ లాయర్ అంటున్నారు. "కొత్త యువ ప్రతిభను చాలా సంవత్సరాల్లో నుండి వస్తాయో ఆ జనాభా విభాగంలో ఉంటుంది."
మొత్తంమీద, దాదాపు 70 శాతం మంది అమెరికా మహిళలు ఇప్పుడు ఇంటి వెలుపల పని చేస్తున్నారు, మరియు నాలుగు వివాహిత స్త్రీలలో ఒకరు తమ భర్తలను కన్నా ఎక్కువ సంపాదిస్తారు. మీరు నేటి మహిళా ఉద్యోగుల గురించి ఏమి తెలుసుకోవాలి? ఈ అధ్యయనం మూడు వయో సమూహాలలో-జెన్ వై, జనరల్ X మరియు బేబీ బూమర్స్లో మహిళలను పరిశీలించింది.
ప్రతి ఎదుర్కొన్న ప్రత్యేక సవాళ్లు:
Gen Y: మొత్తంమీద, ఈ వయస్సు బాగా చేస్తోంది. వారు వారి పురుష సహచరులను సంపాదించి, వ్యాపారం మరియు వ్యక్తిగత జీవితం రెండింటి కోసం సాధనాలుగా టెక్నాలజీ మరియు సోషల్ మీడియాలను ఆలింగనం చేస్తారు. వాస్తవానికి, 53 శాతం తమను తాము ప్రారంభ సాంకేతిక పరిజ్ఞానంగా గుర్తించేవారు, మహిళలు సోషల్ మీడియాను సహ-కార్మికులతో కనెక్ట్ చేయడానికి మరియు పురుషులతో కనెక్ట్ కావడానికి పురుషులు (32 శాతం వర్సెస్ 24 శాతం) కంటే ఎక్కువగా ఉన్నారు. చిన్న వయస్సు మహిళలు పని జీవితం సంతులనం కీలకమైన మరియు ఉద్యోగం కోసం వారి వ్యక్తిగత జీవితాలను త్యాగం పాత తరాల కంటే తక్కువగా భావిస్తున్నారు. బదులుగా, వారు ఫ్లేక్స్మేమ్, రిమోట్ పని మరియు మొబైల్ పరికరాల వంటి సాధనాలను ఉపయోగిస్తున్నారు.
Gen X: పురుషుల కంటే ఎక్కువ కుటుంబ బాధ్యతలను కలిగి ఉన్న ఈ వయస్సులో ఒత్తిడికి ఈ పదం కీలకమైనది, పిల్లల సంరక్షణ మరియు గృహకార్యాల యొక్క చాలా భాగం ఇప్పటికీ జనరల్ X మహిళలపై పడింది, వీరు కూడా పెద్దవారితో వ్యవహరించేవారు శ్రమ. Gen X అధిక ప్రమాణాలను కలిగి ఉంది మరియు వారు వారి కుటుంబాలు మరియు వారి అధికారులు డౌన్ తెలియజేసినందుకు వంటి ఈ మహిళలు తరచుగా అనుభూతి, ఎవరూ సంతృప్తి లేదు. కార్యాలయంలో, Gen X యొక్క బలం "Y" మరియు "బూమర్" ఉద్యోగుల మధ్య "మధ్యవర్తిత్వం" మరియు తరంగాలను ఖాళీ చేయడానికి ఒక ఫెసిలిటేటర్గా పనిచేస్తోంది.
బూమర్స్లతో: బూమర్లు Gen X వంటి అనేక సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నారు. వారి పిల్లలు సాధారణంగా పెద్దవాళ్ళు అయినప్పటికీ, ఆ పెద్దవాళ్ళలో చాలామంది గూడులను గూడులోకి తీసుకువెళ్లారు, బూమర్లను కఠినమైన స్థానంలో ఉంచారు. ఎక్కువకాలం అమెరికన్లు ఉండటంతో, వృద్ధులైన బూమర్లు తరచూ వృద్ధాప్య తల్లిదండ్రుల కోసం శ్రమపడుతుంటారు, ఫలితంగా కోల్పోయిన ఉత్పాదకత మరియు ఎక్కువ ఒత్తిడికి దారితీస్తుంది. అదే సమయంలో, బూమర్స్ వారు పదవీ విరమణ చేస్తున్నట్లు లేదా యవ్వ ఉద్యోగులచే వదిలివేయబడుతున్నట్లు భావిస్తారు, ముఖ్యంగా Gen X ఉద్యోగులు నిచ్చెనను పెంచుతారు.
మీ మహిళా ఉద్యోగులు విజయవంతం కావడానికి మీరు ఎలా సహాయపడగలరు? అనేక ఉద్యోగి ప్రేరణ సమస్యలు మాదిరిగా, కీ వారు అవసరం ఏమి అర్ధం ఉంది. అది వయస్సు నుండి సమూహం వరకు, జీవిత దశ నుండి జీవిత దశకు, మరియు వ్యక్తి నుండి వ్యక్తికి మారుతుంది.
మీ కార్యాలయంలో యువ మహిళలు నిండి ఉంటే, రిమోట్ పని అనుమతిస్తుంది మరియు వారు ఎప్పుడైనా పని అవసరం మొబైల్ సాంకేతిక కలిగి చూసుకోవాలి, ఎక్కడైనా కీ ఉంటుంది. కార్యాలయంలో గడిపిన గడియలో కాదు ఫలితాలపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టండి.
మీ బృందం ఎక్కువగా తల్లులు ఉంటే, కుటుంబం బాధ్యతలను నిర్వహించడానికి వశ్యత చాలా ముఖ్యం. Gen X వలె, వారు వారి ఫలితాలపై కొలుస్తారు, గంటల గడియారం లేదు.
మీరు బూమర్లు వ్యవహరిస్తున్నట్లయితే, వారి సవాళ్లను, ముఖ్యంగా పెద్దవారికి పంచుకోవడానికి వారు అయిష్టంగా ఉండవచ్చు. సున్నితంగా ఉండటం, వారికి సహాయం చేయడానికి వనరులను అందించడం మరియు ఇతరులతో వారి జ్ఞానం మరియు అనుభవాలను పంచుకునేలా మార్గాలు కనిపెట్టడం మీ బృందం సభ్యులని విలువైనదిగా భావించేలా చేస్తుంది.
తరాల మహిళల ఫోటో Shutterstock ద్వారా
7 వ్యాఖ్యలు ▼
