శిక్షణ మరియు శిక్షణ మధ్య విబేధాలు

మార్గదర్శకత్వం అనేది ఒక వ్యక్తిగత అభివృద్ధి సాధనం, దీనిలో తక్కువ అనుభవజ్ఞుడైన వృత్తి నిపుణులు అనుభవం, సలహాదారు మరియు అనుభవం ఉన్న వృత్తి నిపుణుల మద్దతును కోరుతాడు. ఒక తప్పనిసరి నైపుణ్యాల విద్య కార్యక్రమంలో భాగంగా పర్యవేక్షకుడిగా లేదా శిక్షకుడిగా శిక్షణనిచ్చే శిక్షణ కాకుండా, ఒకే ఉద్యోగంలో ఇద్దరు వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాన్ని బోధించడం, ఉపాధ్యాయుని పాత్రను తీసుకోవడం మరియు మరొకరు విద్యార్థి పాత్రను తీసుకోవడం.

$config[code] not found

సంబంధం

మార్గదర్శకత్వం మరియు శిక్షణ మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసం సంబంధం సంబంధం స్వభావం. ఒక గురువు మెంటీ సంబంధాన్ని వ్యక్తిగత, రహస్య మరియు స్నేహపూర్వక ఉంది; ఒక శిక్షణ-శిక్షణ సంబంధం మర్యాదలేని, సామాజిక మరియు క్రమానుగత. సాధారణంగా, ఒక గురువు ఒక మెంటీకు బాధ్యత వహిస్తాడు, అయితే ఒక శిక్షకుడు మొత్తం విద్యార్థులందరికి బాధ్యత వహిస్తాడు. దీని ఫలితంగా శిక్షణా సంబంధం కంటే మెంటరింగ్ సంబంధాలు మరింత సన్నిహితమైనవి.

ప్రేరణ

మార్గదర్శకత్వంలో ప్రేరణ అనేది ప్రధాన లక్ష్యం. శిక్షణలో ఇది తప్పనిసరి కాదు. ఒక గురువు తన మెంతికి విలువైన పాఠాలను అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తున్నప్పటికీ, అతను కూడా ప్రోత్సాహం మరియు మద్దతును అందించాలని భావిస్తున్నారు. మరోవైపు, ఒక శిక్షణదారు పాఠం ఆధారిత పాఠంను సమర్థవంతంగా సాధ్యమైనంతవరకు అందించాలని భావిస్తున్నారు. ఒక శిక్షకుడు తన విద్యార్థుల జీవితాల్లో ఒక ప్రేరేపిత శక్తిగా మారవచ్చు, అయితే అతడికి ఇది ప్రాధాన్యత అవసరం లేదు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సలహా

సలహా పాత్ర శిక్షణ మరియు శిక్షణ మధ్య తేడా. మార్గదర్శకత్వం లో, సలహా దీర్ఘకాలిక ఉంది, mentee ఆమె దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి సహాయం ఉద్దేశించబడింది ఆచరణాత్మక న్యాయవాది. శిక్షణలో, నిర్దిష్టమైన విధుల అమలుకు సంబంధించిన మార్గదర్శక సూత్రాలకు సలహా పరిమితం. సలహాదారులు వృత్తి సలహాను అందిస్తారు; శిక్షకులు ఉద్యోగ సలహాను అందిస్తారు.

వ్యవధి

శిక్షణ కంటే శిక్షణా వ్యవధిలో దీర్ఘకాలం మార్గదర్శకత్వం ఉంటుంది. ఒక గురువు సంబంధాలు నెలలు లేదా కొన్ని సంవత్సరాలుగా ఉండవచ్చు, కానీ శిక్షణా కార్యక్రమము కొన్ని వారాల కన్నా ఎక్కువగా ఉంటుంది. కోర్సు, ఇది సలహాదారులు మరియు శిక్షకులు పనిచేసే పరిశ్రమపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కొన్ని రంగాలలో, పాలసీ వంటి శిక్షణ, దీర్ఘకాలిక అకాడమీ పాఠ్య ప్రణాళిక రూపంలో ఉంటుంది, దీనిలో శిక్షకులు ఒక సంవత్సరం కన్నా ఎక్కువ శిక్షణలను పర్యవేక్షిస్తారు.

ప్రయోజనాలు

మార్గదర్శకత్వం మరియు శిక్షణ యొక్క ప్రయోజనాలు భిన్నంగా ఉంటాయి. మార్గదర్శకత్వం పరస్పర సహకారంతో సలహాదారులు మరియు మంత్రులు అందిస్తుంది; మెంటై జ్ఞానం యొక్క మూలం గా చూడటం నుండి సంతృప్తి ఒక భావాన్ని పొందుతుంది, mentee విలువైన సలహా మరియు ఒక సవాలు మరియు ఎదురుదెబ్బలు చర్చించడానికి ఎవరితో ఒక వ్యక్తికి వ్యక్తి పొందుతాడు. శిక్షణ సాధారణంగా సరళమైన మద్దతును అందిస్తుంది; బోధకుడు బోధన మరియు బోధన ఆనందం పొందుతాడు, మరియు ట్రేనీ ఆచరణాత్మక తెలుసు ఎలా.