ఒక ఉద్యోగి పనితీరును మీ ఉద్యోగితో కనెక్ట్ అవ్వడానికి సహాయపడుతుంది, అతను బాగా చేస్తున్నదానిపై అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వండి మరియు మెరుగుపరచగల మార్గాల కోసం చిట్కాలను అందించవచ్చు. ఉత్తమ ఫలితాల కోసం, అన్ని ఉద్యోగుల కోసం మదింపులను ప్రామాణీకరించాలి మరియు ఉద్యోగి అభిప్రాయాన్ని మరియు పనితీరు చర్చ కోసం సమయం ఇవ్వాలి.
ప్రామాణిక ఫార్మాట్ ఉపయోగించండి
మీరు అన్ని ఉద్యోగుల పనితీరు అంచనాలకు ఉపయోగించుకోగల విశ్లేషణ ప్రమాణాలతో ఒక ఫారాన్ని సృష్టించండి. ఉదాహరణకు, "పేద" ను "అసాధారణమైనది" అని ర్యాంక్ చేయడం ద్వారా, మీరు వివిధ రంగాల ర్యాంకింగ్ కోసం రేటింగ్ సిస్టమ్ను ఉపయోగించుకోవచ్చు. ప్రత్యామ్నాయంగా, మీరు అదే పద్ధతిని ఉపయోగించి సంఖ్యా వ్యవస్థను ఉపయోగించవచ్చు. ఉద్యోగ కార్యాచరణలు, లక్ష్య సాధన, జట్టుకృషిని, కమ్యూనికేషన్, విశ్వసనీయత, కస్టమర్ సేవ మరియు మీ పరిశ్రమకు సంబంధించిన ఇతర కొలతలు లేదా కేతగిరీలు వంటి వర్గాలను ఉపయోగించండి.
$config[code] not foundఅడ్వాన్స్ లో ఫారం పూర్తి
మీరు మీ ఉద్యోగితో కలవడానికి ముందుగా రూపం పూర్తి చేయండి. ప్రతి కేటగిరి రేటింగ్ కింద, మీరు స్కోర్ ఇచ్చిన ఎందుకు ప్రదర్శించడానికి వ్యక్తిగత వ్యాఖ్యలు రాయండి. ఉదాహరణకు, జట్టుపనిలో, మీరు "ఇతర విభాగ సభ్యులతో గొప్ప సహకారం, సహచరులు గౌరవప్రదంగా ఉంటారు." అని వ్రాసి ఉండవచ్చు. ఉద్యోగికి బాధ్యుడికి సమస్య ఉన్నట్లయితే, మీరు అతని విశ్వసనీయతపై వ్యాఖ్యానించవచ్చు, "తరచుగా షిఫ్ట్ కోసం ఆలస్యం కావచ్చు, రుసుములను కప్పిపుచ్చడానికి సహోద్యోగులను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయి. "అంచనా సమయంలో, మీరు పాజిటివ్లను స్తుతిస్తారు మరియు ప్రతికూలతను మెరుగుపరిచేందుకు మార్గాలను చర్చిస్తారు.
గోల్ సారాంశాన్ని వ్రాయండి
మీరు మీ ఉద్యోగితో గోల్స్ సెట్ చేస్తే, పనితీరు మూల్యాంకనం ప్రగతిని చర్చించడానికి ప్రదేశం. అంచనా వేయడానికి ముందు మీరు ఒక గోల్ పురోగతి రిపోర్టును ఇవ్వడానికి మీ ఉద్యోగిని అడగండి, తద్వారా అతను ఎక్కడున్నాడో మీకు తెలుస్తుంది మరియు మీ వ్రాత రూపంలో అంచనా వేయవచ్చు. లక్ష్యాలను సాధించినట్లయితే, రాబోయే అంచనా వ్యవధికి కొత్త లక్ష్యాలను సూచించినందుకు ఉద్యోగం కోసం ప్రశంసలతో వ్రాయడం. లక్ష్యాలను అస్థిరం చేయకపోతే, ఉద్యోగి భిన్నమైనదిగా చేయగలిగితే విషయాలపై అంచనా వేయండి, మెరుగైన సమయం నిర్వహణ లేదా పనుల ప్రాధాన్యత వంటివి.
కార్యాచరణ ప్రణాళికను సృష్టించండి
మూల్యాంకనం యొక్క తుది విభాగం మీ వ్యక్తితో సమన్వయంతో వ్యక్తి-వ్యక్తి అంచనా సమయంలో వ్రాయాలి, అయితే మీరు ముందుగానే సూచనలను పూరించవచ్చు. ముందుకు సాగుటకు ఒక ప్రణాళికను అభివృద్ధి పరచండి, విజయాల మీద నిర్మించడం మరియు లోపాలను మెరుగుపరచడానికి మార్గాలను కనుగొనడం. ఉదాహరణకు, అమ్మకాల లక్ష్యాలను అధిగమించే ఒక ఉద్యోగి అధిక స్థాయి పనితీరుకు సవాలు చేయబడవచ్చు మరియు పెరిగిన సంపాదన లక్ష్యాలతో మరింత పోటీతత్వ బోనస్ వ్యవస్థను అందించాడు. షెడ్యూల్లో పూర్తైన రోజువారీ పనులను పొందడంలో కష్టపడే ఉద్యోగి కార్యాలయ సామర్థ్య చిట్కాలపై సలహా ఇవ్వాలి మరియు ప్రగతిని అంచనా వేయడానికి మీరు ప్రతి వారం ప్రాజెక్ట్ టాస్క్ మేనేజ్మెంట్ నివేదికలను అందించాల్సిన అవసరం ఉంది కాబట్టి మీరు పురోగతిని అంచనా వేయవచ్చు.
