సో మీరు ఉద్యోగం జాబితా మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ద్వారా చేసిన మరియు ఖచ్చితమైన అభ్యర్థి కనుగొన్నారు. వారు మీ బృందంతో చేరడానికి అంగీకరించారు మరియు ఇప్పుడు మీరు ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియతో ఎదుర్కొన్నారు.
ఈ కొత్త నియామకం మీ కంపెనీకి సమర్థవంతంగా వర్తిస్తుందని మీరు ఎలా నిర్ధారించుకోవచ్చు? మీ తదుపరి కొత్త నియామకాన్ని విజయవంతం చేయడానికి అనుసరించాల్సిన కొన్ని ముఖ్యమైన దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
న్యూ హైర్ చెక్లిస్ట్
కొత్త ఉద్యోగ విధులను సమీక్షించండి
మీ క్రొత్త నియామకం ముందు పనిచేయటానికి ముందు, వాటిని అంచనా వేయబోయే వాటి గురించి వారు అర్థం చేసుకుంటారు. మీరు వారికి ఉద్యోగం ఇచ్చినప్పుడు, లేదా కొంతకాలం తర్వాత, వారితో అధికారిక ఉద్యోగ వివరణను వివరంగా తెలియజేయండి. మీరు అన్ని అవసరమైన పనులు, అంచనాలను, గడువులు, ప్రక్రియలు మరియు పర్యవేక్షకులు లేదా సహ-కార్యకర్తలను వారు నివేదించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లు నిర్ధారించుకోండి.
$config[code] not foundషేర్ చెల్లించండి మరియు ప్రయోజనాలు సమాచారం
మీరు కొంతమంది ఇప్పటికే భాగస్వామ్యం చేయకపోతే, వారితో పాటు ఆర్థిక వివరాలను మీరు కూడా కలిగి ఉండాలి. వారి ఖచ్చితమైన జీతం మరియు మీరు అందించే ఏవైనా లాభాలు. ఎప్పుడు మరియు ఎంత తరచుగా వారు చెల్లించబడతారో, ప్రత్యక్ష డిపాజిట్ వర్సెస్ చెక్కులు, ఏ సమయంలోనైనా వారు బాధ్యత వహిస్తారు, మొదలైనవి వంటి అన్ని ఆచరణాత్మక వివరాలను చేర్చండి.
అన్ని ఆర్.ఆర్ ఫారమ్లను పూర్తి చేయండి
అప్పుడు అధికారిక అంశాలు కోసం సమయం. మీరు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సంతకం చేసి, మీరు అందించే ఏ ప్రయోజనాలకు వ్రాతపని మరియు I-9 మరియు W4 రూపాల వంటి చట్టబద్ధంగా అవసరమైన ఉద్యోగ పత్రాలు. మీరు HR శాఖ కలిగి ఉంటే, వారికి అన్నింటికీ ఒక ప్రక్రియ ఉండాలి. మీ వ్యాపారానికి నియామకం కొత్తగా ఉంటే, ఆన్లైన్లో అనేక నియామకాల రూపాల కోసం మీరు టెంప్లేట్లను డౌన్లోడ్ చేసుకోవచ్చు.
వారి షెడ్యూల్ను అధిగమించండి
కొత్త ఉద్యోగుల కోసం షెడ్యూలింగ్ అనేది తరచూ ఒక పెద్ద కారకం, కాబట్టి మీరు దరఖాస్తు మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో కొంతమంది జనరల్స్పైకి వెళ్ళవచ్చు. కానీ ఆన్బోర్డ్లో, ఇది నిర్దిష్ట సమయం. వారు ఎప్పుడు పని కోసం చూపించబడతారని మరియు షిఫ్టులు ఎంతకాలం ఉంటాయి? విరామాలు ఇచ్చినప్పుడు టెలికమ్యుటింగ్ అవకాశాలు ఉన్నాయా? మీ ఓవర్ టైం సిస్టమ్ ఎలా పని చేస్తుంది? మీరు సాపేక్షంగా ప్రామాణిక పని వారమే అయినప్పటికీ, మీ అంచనాలను మరియు ప్రక్రియలను వివరంగా పంచుకునేందుకు మరియు వారికి ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే చూడండి.
మీ బృందానికి న్యూ హైర్ను ప్రవేశపెట్టండి
మీరు మీ కంపెనీలో ఇతర బృంద సభ్యులను కలిగి ఉంటే, మీ నూతన నియామకాన్ని సంస్థ అంతటా అందరికి పరిచయం చేయడం ద్వారా స్వాగతం పలుకుతారు. పేర్లను మరియు ఉద్యోగ శీర్షికలను పంచుకోండి. మరియు మీ కొత్త నియామకం దగ్గరగా కలిసి పని చేసే వారికి అదనపు సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు.
మీ సంస్థ సంస్కృతిలో క్లూ థెమ్
సంస్కృతి మీ బృందం పని దినానికి ప్రధాన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. దుస్తుల కోడ్, ప్రత్యేక కార్యక్రమాలు, సంప్రదాయాలు లేదా కార్యాలయ నియమాలు వంటి వాటిని గురించి వారికి తెలియజేయండి. ఉదాహరణకు, మీరు ప్రతి ఒక్కరూ వంటగది కాఫీ తయారీకి కాఫీని సరఫరా చేసే ఒక నియమాన్ని కలిగి ఉంటే, వారికి క్యూ వేయండి.
వారి పని వాతావరణాన్ని సిద్ధం చేసుకోండి
మీ కొత్త ఉద్యోగి వారి సొంత ఆఫీసు లేదా కార్యస్థలం కలిగి ఉంటే, అది వారి మొదటి రోజు ఏర్పాటు చేసుకోండి. ఇది క్లీన్ మరియు అన్ని అవసరాలు స్థానంలో ఉన్నాయి అని నిర్ధారించుకోండి, ఒక కంప్యూటర్ వంటి, ఫోన్, సౌకర్యవంతమైన కుర్చీ మరియు ప్రాథమిక కార్యాలయ సామాగ్రి. వారు ప్రత్యేకమైన స్థలాన్ని కలిగి ఉండకపోతే, వారు ఏకరీతి లేదా నామేటగ్ లేదా తమ ఉద్యోగాలను చేయడానికి అవసరమైన వాటిని సరఫరా చేస్తారని నిర్ధారించుకోండి.
అత్యవసర సమాచారం సేకరించండి
మీ కొత్త ఉద్యోగి పనిలో సమయము సమయాన్ని గడపడానికి అవకాశం ఉన్నందున అత్యవసర పరిస్థితులలో ఉపయోగించడానికి వైద్య లేదా సంప్రదింపు సమాచారాన్ని తెలుసుకోవడం మంచిది. అత్యవసర సంబంధం కోసం అడగండి మరియు వారికి ఆహార అలెర్జీలు లేదా ఇతర ఆందోళనలు ఉంటే మీరు కార్యాలయంలో వైద్య సమస్య విషయంలో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారని వారు కోరుకుంటారు.
పూర్తి శిక్షణా మెటీరియల్స్
మీరు వారి సాధారణ ఉద్యోగ విధులను వివరించిన తర్వాత కూడా, మీ కొత్త నియామకం పనులు ఎలా జరుగుతుందో మొదట చూడడానికి సహాయపడుతుంది. శిక్షణ రోజు లేదా రెండు షెడ్యూల్ (లేదా ముఖ్యంగా సంక్లిష్టంగా ఉద్యోగాలు లేదా పరిశ్రమలు భద్రత మరియు సమ్మతి ప్రధాన సమస్యలు ఇక్కడ). అప్పుడు బృందం సభ్యుడు వాటిని మీ అన్ని ప్రక్రియలను చూపుతుంది మరియు వారు కలిగి ఉన్న ఏవైనా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి. బోధన స్థాయి అవసరమైతే మీ కొత్త నియామకం కొన్ని రోజుల పాటు కూడా నీడను కూడా చేయవచ్చు.
ఒక గురువు లేదా సహాయకుడిని వారికి అప్పగించండి
అధికారిక శిక్షణ పూర్తయిన తర్వాత, వారు ఇంకా నేర్చుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది. కాబట్టి వారు ప్రశ్నలు కలిగి ఉంటే కేవలం ఒక గురువు లేదా సహాయక గా నటించడానికి ఎవరైనా కేటాయించవచ్చు. ఈ వ్యక్తి వాటిని మార్గనిర్దేశం చేయడాన్ని కొనసాగించవచ్చు లేదా అవసరం వచ్చినప్పుడు కేవలం అందుబాటులో ఉంటుంది.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
