అనారోగ్యం కారణంగా ఉపాధిలో ఖాళీలు కోసం ఖాతా ఎలా

మీరు ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు అన్ని ఉన్నప్పటికీ, మీ పునఃప్రారంభం లో ఖాళీలు చింతించవలసినవి కావచ్చు. సుదీర్ఘ అనారోగ్యం కారణంగా శ్రామిక శక్తి నుండి చట్టబద్ధమైన విరమణలు, సంభావ్య యజమానికి ఎరుపు జెండాలుగా కనిపిస్తాయి. ఈ పరిస్థితిలో, సానుకూలత మీద దృష్టి పెట్టండి మరియు మీ అప్లికేషన్ పదార్థాలను ఫ్రేమ్ చేయండి, అందువల్ల నియామక నిర్వాహకులు మిమ్మల్ని మీరు అర్హత పొందిన అభ్యర్థిగా చూస్తారు.

మీ పని చరిత్రను హైలైట్ చేసే సాంప్రదాయ రివర్స్ క్రోనాలజికల్ పునఃప్రారంభం బదులుగా ఒక నైపుణ్యాలను-ఆధారిత - లేదా ఫంక్షనల్ని సృష్టించండి. ఫంక్షనల్ పునఃప్రారంభాలు పేజీ ఎగువన ఉద్యోగం చేయడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటాయి. యజమాని కోరుకుంటున్న నైపుణ్యాలను పోస్ట్ చేసే ఉద్యోగంపై పరిశీలించి, గుర్తించండి. మీరు కలిగి ఉన్న నైపుణ్యాల ఐదు నుండి 10 బుల్లెట్ల జాబితాను సృష్టించండి మరియు మీరు ఆ నైపుణ్యాలను ఎలా పొందాలో క్లుప్తంగా వివరించండి.

$config[code] not found

నైపుణ్యం విభాగం తర్వాత, తక్కువ సమాచారంతో మీ పని చరిత్రను పేర్కొనండి. మీరు మీ పని చరిత్రకు తక్కువ గదిని వదిలిపెట్టిన మీ నైపుణ్యాలను వివరించే రియల్ ఎస్టేట్ చాలా ఉపయోగించారు - ఇది మంచి విషయం. పని చరిత్ర విభాగంలో, ఉద్యోగం, యజమాని మరియు మీరు అక్కడ పనిచేసిన సంవత్సరాలు పేరు. మీ అనారోగ్యం ఒక సంవత్సర కన్నా తక్కువ పనిని మీ అనారోగ్యంతో నిలుపుకుంటే, ఉపాధిలో మీ ఖాళీని తక్కువగా ఉంచడానికి ఉపాధిని మాత్రమే సంవత్సరాలను చేర్చండి.

కవర్ లేఖలో మాత్రమే క్లుప్తంగా ఉపాధిలో ఖాళీని పేర్కొనండి, అన్నింటిలో ఉంటే. ఉపాధి అంతరాన్ని సానుకూల అంశంగా మార్చడానికి ప్రయత్నించండి, మరియు ఇది లేఖనం యొక్క కంటెంట్లో సహజంగా పని చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీ ఆరోగ్యానికి మీరు గడిపిన సమయాన్ని మీరు మీ వృత్తిపై మరింత పరిశోధన చేయడానికి అనుమతించారని చెప్పండి. లేదా వ్రాస్తే, "నా ఆరోగ్యం కారణంగా కొంత సమయం తీసుకున్నాను, ఇప్పుడు ఈ ఉద్యోగం యొక్క బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి నేను పురికొల్పబడ్డాను."

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఉపయోగించగల సానుకూల ప్రకటనను సిద్ధం చేసుకోండి. నియామక సూచనల వలె నియామక నిర్వాహకులు ఉపాధి ఖాళీని చూడవచ్చు మరియు ఇంటర్వ్యూ దశలో వారి గురించి అడగవచ్చు. మీరు మీ అనారోగ్యం గురించి స్పెసిఫిక్లకు వెళ్ళడం లేదు, కానీ నియామక నిర్వాహకులు మీరు మీ మాజీ యజమాని గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారని తెలుసుకుని, సంస్థ తన మిషన్ను పూర్తి చేయగలగాలని నిర్ధారించుకోవాలని కోరుకున్నారు - ఇది పదవీ విరమణ మరియు అనుమతించడం వేరొక ఉద్యోగం చేయడానికి. ఆ సమస్యలు ఇకపై సమస్య కావని నిర్ధారించుకోండి - లేదా మీరు ఇప్పటికీ ఆరోగ్య సమస్యలను నిలిపివేస్తున్నారో లేదో నిర్ధారించుకోండి. నియామక నిర్వాహకులు మీరు వాటిని నియంత్రణలో ఉంచుతున్నారని తెలుసుకోండి.

చిట్కా

ఇంటర్వ్యూలో, యజమాని మీరు ఉద్యోగం యొక్క ప్రాధమిక విధులు చేయగలరా అని అడగవచ్చు, మరియు అలా చేయటానికి మీకు ఏవైనా వసతులు కావాలా. మీకు మీ భౌతిక స్థితి లేదా ఏదైనా వైకల్యాల గురించి అడగడానికి వారికి అనుమతి లేదు. వారు ఇలా చేస్తే, వారు అమెరికా పౌరులకు వికలాంగుల చట్టం లేదా U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ యొక్క మార్గదర్శకాలను ఉల్లంఘించవచ్చు.