సాంకేతిక మరియు కనెక్టివిటీలో పురోభివృద్ధి రిమోట్ పని కోసం కొత్త బంగారు శకంలో తిరస్కరించబడలేదు. గత ఏడాది, 38 శాతం మంది అమెరికన్లు వారం నుండి కనీసం ఒకరోజు (PDF) ఇంటి నుండి పని చేయటానికి అనుమతించబడ్డారు - వశ్యత లేకపోవడం వలన వారి ఉద్యోగాలను వదిలిపెట్టిన మొత్తం నిపుణులలో దాదాపు సగం మంది ఉన్నారు.
ఉదారంగా రిమోట్ పని అవకాశాలు అత్యున్నత ప్రతిభను ఆకర్షించి, సానుకూల కార్యాలయ సంస్కృతిని ప్రోత్సహిస్తాయి, రిమోట్ పనిని ప్రోత్సహించకుండా కొన్ని పరిశ్రమలు ఊహించని ఎదురుదెబ్బను అనుభవించాయి.
$config[code] not foundఅతిపెద్ద సమస్య ఓవర్ టైం అంచనాలను ఉంది, ఇది సౌకర్యవంతమైన పని ఎంపికలతో చేతితో కిందికి వస్తున్నట్లు కనిపిస్తుంది.
ఎక్కువ మంది సంస్థలు కార్యాలయ పెర్క్గా సుదూర పనిని అందించడానికి ప్రారంభమైనందున, ఓవర్ టైం మినహాయింపు ఉన్న వృత్తిపరమైన స్థానాల సంఖ్యలో ఇటీవలి స్పైక్ కూడా ఉంది. ఫలితంగా, అమెరికా, ఐరోపా మరియు ఆసియాలోని కార్మికులు అసంఖ్యాక పరిశ్రమల అసంఖ్యాకమైన డిమాండ్లను ప్రవేశపెట్టడం గురించి ఫిర్యాదు చేసారు - ప్రభుత్వం జోక్యం, చట్టపరమైన యుద్ధాలు మరియు మరిన్ని.
యు.ఎస్ లో, కార్మిక శాఖ, అదనపు కాలపరిమితి ఉద్యోగుల కోసం కనీస జీతం 23,660 నుండి $ 47,892 కు తగ్గించటానికి, కనీస జీతం పెంచడానికి ఉద్దేశించిన కొత్త ఓవర్టైమ్ రూల్ ను విడుదల చేయటానికి ప్రయత్నించింది. 2016, డిసెంబరు 1 న ఈ ప్రత్యేక విధానం అమల్లోకి రావాల్సి ఉంది, కానీ వ్యాపార నాయకుల అభ్యంతరాల మధ్య నవంబర్లో పాలసీని నిరోధించిన ఒక ఫెడరల్ న్యాయమూర్తి ఒక ఉత్తర్వు జారీ చేసింది.
అధ్యక్షుడు ఎన్నికయిన డోనాల్డ్ ట్రంప్ పాలనలో ఈ నియమం యొక్క పునరుజ్జీవనం కనిపించదు.
అట్లాంటిక్ అంతటా, ఫ్రాన్సులో మరొక కోర్టు యుద్ధం కార్మికులు "డిస్కనెక్ట్ చేయడానికి హక్కు" సంపాదించవచ్చని మరియు యజమానులు జరిమానా విధించే భయం లేకుండా వ్యాపార గంటలు తర్వాత వారి పని ఇమెయిళ్ళను తనిఖీ చేయడానికి నిరాకరించారు.
డిసెంబరులో జపాన్ యొక్క ఆరోగ్యం, కార్మిక మరియు సంక్షేమ మంత్రిత్వశాఖ ఒక ప్రకటన కార్యకర్త యొక్క ఆత్మహత్య తర్వాత అధిక శ్రమను పరిష్కరించడానికి ఒక కొత్త కార్యాలయాన్ని స్థాపించడానికి ప్రణాళికలను సిద్ధం చేసింది, దీని యొక్క మరణం ప్రత్యక్షంగా పనిచేయడంతో ముడిపడి ఉంది.
అన్నింటిని మనసులో ఉంచుకుని, రిమోట్ పని అవకాశాలను ప్రవేశపెట్టడం ఎలా ఉత్తమంగా ఉండాలనే దానిపై జాగ్రత్తగా నడుచుకోవటానికి వ్యాపార యజమానులు తమ మీద తాము తీసుకోవటానికి బాగా చేస్తారు.
ఇది కార్మికుల విలువను మన్నించే వాస్తవం నిజం. స్టడీస్ నిపుణులు నిపుణులు మరింత కంటెంట్ మరియు మరింత ఉత్పాదకత ఉన్నప్పుడు ఎప్పుడు మరియు ఎక్కడ వారు ఇష్టపడే పనిని అనుమతించారని సూచిస్తుంది. చాలా కంపెనీలకు, ధైర్యాన్ని మరియు సామర్థ్యాన్ని పెంచడం విస్మరించడానికి మూర్ఖంగా ఉండవచ్చు.
సౌకర్యవంతమైన పని విధానాలు సర్వసాధారణంగా మారడంతో, వశ్యత మరియు వెలుపల కార్యాలయం మరియు ఓవర్ టైం అంచనాల మధ్య సహేతుకమైన బ్యాలెన్స్ను సమ్మె చేయడానికి యజమానులు మరియు వారి సిబ్బందిపై ఇది వస్తాయి. ఉద్యోగుల సమయం మీద అసమంజసమైన డిమాండ్లకు వశ్యత ఒక సాకుగా మారితే, సాక్ష్యాలు ఫలితాలు ప్రతిభను, చట్టపరమైన చర్య లేదా అధ్వాన్నంగా ఉండవచ్చని సూచిస్తున్నాయి.
ఓవర్టైమ్ ఫోటో షట్టర్ స్టీక్ ద్వారా
1
