ఇది మీ ఉద్యోగులు ఏమి దగ్గరకు వస్తే, చాలా చిన్న వ్యాపార యజమానులు తిరస్కరించారు. కనీసం, అది చిన్న వ్యాపార యజమానులు మరియు ఉద్యోగులను పోల్చి Mettife ద్వారా ఒక కొత్త అధ్యయనం కనుగొనడంలో మరియు ఉద్యోగి విధేయత 2008 నుండి క్రమంగా పడిపోయింది అయితే, యజమానులు తప్పుగా అది పెరుగుతుందని నమ్ముతారు కనుగొన్నారు.
త్వరలో కొత్త ఉద్యోగం, యువ ఉద్యోగాల్లో (జనరల్ X మరియు జెన్ వై) 42 శాతం మంది పని చేస్తున్నారు.
మీరు కోల్పోయిన కార్మికులను భర్తీ చేయడానికి చూస్తున్నట్లయితే, యువ కార్మికులను ఆకర్షించడంలో లాభాలు కూడా ఒక ముఖ్య కారకంగా ఉంటాయని తెలుసుకోండి-బూమర్-వయస్సు గల కార్మికులను ఆకర్షించడం కంటే.
యువ కార్మికులు లాభాలు ప్రభావితం ఎక్కువగా ఉండటం దీనికి ప్రధాన కారణం, వారు గతంలో ఆర్థికంగా భద్రత కోసం ఉద్యోగి ప్రయోజనాలకు మరింత ఆధారపడుతున్నారని 50 శాతం మంది ఆర్థికంగా గట్టి సమయాన్ని కలిగి ఉన్నారు.
అయితే, బూమర్లు నిర్లక్ష్యమని చెప్పడం కాదు. అన్ని వయస్సులో ఉన్న ఉద్యోగులందరిలో సగం కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలుసుకుంటారు, ఆరోగ్య భీమా కోసం చెల్లించడం మరియు రుణాన్ని చెల్లించడం గురించి భయపడుతున్నారు.
యజమానులు లాభదాయకతకు ఎంత లాభం చేస్తారనే దాని గురించి యజమానులు చీకట్లో ఉంటారు. విశ్వసనీయత యొక్క కీలకమైన డ్రైవర్ల ప్రయోజనాలు ఏమిటో అడిగిన ప్రశ్నకు, అర్జీ (52 శాతం) ఉద్యోగులకు పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు అని అడిగిన ప్రశ్నకు 44 శాతం మంది, జీవిత బీమా లాభాలు (జీవిత భీమా వంటివి) మరియు 38 శాతం మంది ప్రయోజనాలను ఎంపిక చేయాలని కోరుతున్నారని చెప్పారు.
సర్వేలో యజమానులు లాభాల యొక్క ప్రాముఖ్యతను గురించి బాగా తెలుసుకున్నప్పుడు, 65 శాతం నివేదిక వారికి చెల్లించటం మరింత కష్టం అవుతుంది.
ఖర్చు చేతన యజమానులకు శుభవార్త: యువ కార్మికుల్లో మూడింట రెండు వంతుల మంది మరియు బూమర్స్లో సగం కంటే ఎక్కువమంది తమ మొత్తాన్ని పూర్తిగా కోల్పోయే బదులు వారి ప్రయోజనాల వ్యయాన్ని మరింత చెల్లించాలని అనుకుంటారు.
వారు ఏమి ఉద్యోగులు ఇవ్వండి
అడగండి
అధ్యయన శీర్షిక, మీరు వింటున్నారా? ఒక క్లూ అందిస్తుంది. వారు ఎంతో శ్రద్ధ వహించే ప్రయోజనాల రకాలని మీ ఉద్యోగులు అడగడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీ ఉద్యోగుల వయస్సు ఆధారంగా, ఫలితాలను మీరు ఆశించినది కాదని మీరు కనుగొనవచ్చు.
విశ్లేషించడానికి
మీరు అందించే ప్రయోజనాల రకాల గురించి తెలుసుకోండి. మీ పోటీదారుల్లో ఎవరూ దానిని అందించలేరని మీరు కోరుకుంటున్నది ఎంతో కావాల్సిన యజమానిగా ఉందా? దీనికి విరుద్ధంగా, మీ పరిశ్రమలో లేదా మీ ప్రాంతంలో "అత్యవసర" లేదా ప్రాథమికంగా పరిగణించబడే కొన్ని రకమైన ప్రయోజనాలు ఉన్నాయా?
ధర
మీరు కోరుకునేది ఏమిటో గుర్తించండి మరియు మీ ఉద్యోగులు ఎలా చెల్లించటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. ఉద్యోగులు తీవ్రంగా శ్రద్ధ తీసుకుంటున్నట్లయితే మీ ధర పరిధి నుండి బయటికి ఉంటే, వారు ఖర్చులో భాగంగా (లేదా అన్నీ) దోహదపడగలరా?
మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు: జీవన భీమా, దంత భీమా, దంత భీమా మరియు దృష్టి భీమా ప్రాప్తి చేయడంలో ఉద్యోగుల వంతు కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఆసక్తితో 100 శాతం చెల్లించాల్సి వస్తోందని మెట్లైఫ్ కనుగొన్నారు.
కమ్యూనికేట్
లెట్ ఉద్యోగులు మీరు ఏమి ఆఫర్ చేస్తారో తెలియజేయండి మరియు అది ఎంత ఖర్చు అవుతుంది అనేది విశ్వసనీయతను నిర్మించడానికి కీ. విధానాల ధర గురించి మరియు ఎంత వరకు మీరు ఎంచుకుంటున్న ట్యాబ్ గురించి పారదర్శకంగా ఉండండి. ఉద్యోగులు తరచూ ఈ వ్యయాలను తక్కువగా అంచనా వేస్తారు, మరియు వాటిని చూపించే వాస్తవికత వారికి లాభదాయకమైన ప్రయోజనాలను చేకూరుస్తుంది మరియు విశ్వసనీయతను పెంచుతుంది.
సమీక్ష
మీ ప్రయోజనాలను "సెట్ చేసి మర్చిపోవద్దు". ఉద్యోగాలను వారు ఉపయోగించిన ప్రయోజనాలను, వారు ఏమి పట్టించుకుంటారు మరియు వారు పట్టించుకోరు ఏమి వార్షిక తనిఖీ చేయండి. మీ భీమా ఏజెంట్ (లు) ప్రతిసంవత్సరం మీకు తగినంత కవరేజ్ ఉందో లేదో అంచనా వేయడానికి, మీరు (మరియు జోడించడానికి) మరియు మీ బిల్లును తగ్గిస్తున్న మార్గాలు.
ముందుకు వెళ్లడం, కవరేజ్ కోసం ఎక్కువ భాగం అందించే ఉద్యోగుల వైపు ధోరణి ఎప్పుడైనా ముగియదు. టాలెంట్ కోసం పోరాటంలో ఉద్యోగులు తమ లాభాల కోసం చిప్ను కలిగి ఉండటం వలన చిన్న వ్యాపార యజమానులు యుద్ధంలో కనీసం భాగాన్ని గెలవగలుగుతారు.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో వినండి
3 వ్యాఖ్యలు ▼
