భాగస్వామ్య నాయకత్వం యొక్క ప్రయోజనాలు

భాగస్వామ్య నాయకత్వం ఒక నిర్వహణ శైలి, దీనిలో సంస్థ లేదా విభాగం యొక్క ఇతర సభ్యులు, ముఖ్యంగా అధీన ఉద్యోగులు, చర్చల్లో పాల్గొంటారు మరియు సంస్థ లేదా పని బృందానికి ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు. ఇది తరచూ నెమ్మదిగా నిర్ణయించే ప్రక్రియలకు దారితీస్తుంది, ఈ విధానం మేనేజర్ మరియు ఉద్యోగులకు అనేక కీలక ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుంది.

మెరుగైన మోరల్

ఒక మేనేజర్ పాల్గొనే నాయకత్వ పద్ధతిని ఉపయోగించడం ద్వారా కార్యనిర్వహణ యొక్క ధైర్యాన్ని మెరుగుపరచవచ్చు. ఉద్యోగులు వ్యాపార నిర్ణయాలు మరియు కార్యక్రమాలలో ఒక వాయిస్ ఉన్నప్పుడు మరింత నిమగ్నమయ్యారు. ఉద్యోగులు తమ పాత్రను మరింత విధేయతతో మరియు పరిమితం చేసినట్లు భావిస్తున్నప్పుడు, వారు ఉపసంహరించుకోవడం మరియు పని పూర్తి చేయడంపై దృష్టి పెడతారు. డిపార్ట్మెంట్ లేదా కంపెనీ యొక్క పరిణామంలో వారు కూడా ముఖ్య వాటాదారులే అని భాగస్వాముల నిర్వహణ నిర్వహణ ఉద్యోగులకు అందిస్తుంది.

$config[code] not found

బృందం వాతావరణం

భాగస్వామ్య నాయకత్వం తరచుగా బృందంతో పనిచేసే కార్యాలయంలో చేతితో కదులుతుంది. రెండు సందర్భాల్లో, నిర్ణయాలు తీసుకునే ముందు ఆలోచనలు తెరవటానికి మరియు ఆలోచనలు పంచుకోవడానికి మరియు ఆ ఆలోచనలపై దృష్టిసారాన్ని చర్చించడానికి ఉద్యోగులను పొందడం. మీరు పాల్గొనే వాతావరణాన్ని కలిగి ఉంటే, ఉద్యోగులు వారి వాయిస్ విషయంలో వైఖరిని మరింత సులభంగా అభివృద్ధి చేసుకోవచ్చు. వారు పని లేదా ప్రాజెక్టు పని బృందాలలో సహకరించినప్పుడు, వారి చర్చలు మరియు కార్యకలాపాలు భాగస్వామ్య సంస్కృతికి ప్రతిబింబిస్తాయి. ఉద్యోగులు ఆలోచనలను పంచుకుంటారు మరియు విభేదాలు బహిరంగంగా చర్చించారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఇన్నోవేటివ్ థింకింగ్

వినూత్న ఆలోచన తరచుగా పాల్గొనే నాయకత్వ సంస్కృతిలో ప్రోత్సహించబడుతుంది. ఈ పర్యావరణంలోని ఉద్యోగులు తమ ఆలోచనలు మరియు అభిప్రాయాలను మాత్రమే గుర్తించలేరని గుర్తించారు, కానీ తరచూ చర్యలు తీసుకుంటారు. వాస్తవానికి, కొన్ని సంస్థలకు కొత్త ఉత్పత్తి లేదా సేవా ఆలోచనలు లేదా సంస్థల కోసం ఆదాయం లేదా తగ్గింపు ఖర్చులను పెంచుకోవడానికి ప్రత్యామ్నాయ మార్గాలను అందిస్తాయి. వ్యాపారాత్మక-ఆలోచనాత్మక ఉద్యోగులు భాగస్వామ్య సంస్కృతిలో పనిచేయగలరు మరియు వ్యాపారంలో ఒంటరిగా వెళ్లే ప్రమాదం లేకుండా తమ సృజనాత్మకత మరియు ఔత్సాహిక విద్యను ఉపయోగించుకోగలరు.

ఉద్యోగి స్వీయ-విలువ

వారు చేసే పనిని సంస్థ మరియు దాని వినియోగదారులకు లేదా ఖాతాదారులకు అధిక విలువను కలిగి ఉన్నట్లు భావిస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగి స్వీయ-విలువ కొనవలసి ఉంటుంది. ఉద్యోగి ఇన్పుట్ అధిక స్థాయి నిర్ణయాల్లో కూడా ఉపయోగించినప్పుడు ఇది ఎక్కువగా ఉంటుంది. ఉద్యోగులు కూడా తమ కంపెనీలకు వినిపించేటప్పుడు కంపెనీకి మరింత కొనుగోలు చేస్తారు. ఇది రిటైల్ సంస్థలలో చాలా ముఖ్యమైనది, ఇక్కడ ఉద్యోగులు వినియోగదారులతో సాధారణ మరియు ప్రత్యక్ష సంబంధం కలిగి ఉంటారు. కంపెనీలు ఉద్యోగులకు అధికారం మరియు ముఖ్యమైన బాధ్యతలను నిలపడానికి మరియు వినియోగదారులకు దృష్టి పెట్టాలని కోరుకుంటున్నాము.